先基金經理涉賭后總經理離任 西部利得基金遇多事之秋

　　《筆尖網》文/筆尖財經

　　先有基金經理涉賭，后有總經理離任，最近，西部利得基金很不平靜，持有旗下基金的投資者也心里也在犯嘀咕。新任高管能否注重風控管理，以解投資者后顧之憂？

　　基金經理涉賭

　　9月8日，上海市公安局長寧分局披露，"解某增"因參與賭博被行政拘留十日并處罰款五百元，涉案籌碼被收繳。9月25日，西部利得基金回應稱，涉事者正是公司基金經理解文增。

　　據西部利得基金回應，9月7日，公司基金經理解文增向公司請假兩周，公司將其管理的產品授權其他基金經理代為管理，期間平穩運行；9月19日，其返崗工作；同日，公司關注到相關輿情，第一時間凍結其基金經理操作權限，對相關情況進行核查。西部利得基金表示，經與本人確認及審慎核查，解文增于2025年9月7日(周日)下午15時許，在上海市長寧區仙霞路某酒店實施賭博違法行為。基于上述情況，西部利得基金已于9月25日做出相關問責決定，免去其基金經理職務并解除其勞動合同。

　　從時間線上看，從基金經理違法行為發生到西部利得基金作出解聘決定，間隔長達18天，遠超公眾對金融機構風控響應速度的預期。

　　更讓市場失望的是，西部利得基金第此事件的信息披露十分模糊。截至9月30日，西部利得基金官網已悄然刪除解文增的簡歷，9月30日公告，西部利得合贏債券型等5只基金的基金經理變更公告中僅以“個人原因”顯示解文增離任。業內人士稱，這種“暗箱操作”式的處理方式，與《公開募集證券投資基金信息披露管理辦法》中“基金經理變更須兩日內公告”的要求相去甚遠。

　　業內人士稱，基金經理涉賭博事件促使行業反思如何加強員工背景調查、職業操守教育及風險預警體系建設，本質上是基金公司合規意識淡薄與管理能力不足的集中體現。在公募行業規模持續擴張的背景下，西部利得基金的案例應為全行業敲響警鐘，注重風控管理是一項長期緊抓的工作，容不得半點含糊。

　　總經理離任

　　9月底剛剛處理完涉賭基金經理后，10月10日，西部利得基金發布高管變更公告稱，賀燕萍于10月4日卸任公司總經理一職，董事長何方同日起暫代總經理職務。

　　據披露，賀燕萍屬于到齡退休卸任總經理。賀燕萍具有25年以上證券從業經歷，此前曾擔任光大證券銷售交易部總經理、光大證券（上海）資產管理有限公司總經理、國泰基金副總經理。2015年11月起，賀燕萍擔任西部利得基金總經理，截至其離任，她“掌舵”該公司已近10年。在賀燕萍的帶領下，該公司公募管理規模實現了較大突破，從不到百億規模，成長為千億級別。

　　可以說，賀燕萍的卸任對西部利得基金來說也帶來不小沖擊。對于總經理的新人選問題，一位業內人士向媒體透露，該公司或許會在董事長代行總經理期間通過流程進行選聘。

　　西部利得基金堅持以絕對收益為導向。賀燕萍也曾提出，公募基金公司應該相比以往更加重視絕對收益理念在產品設計中的應用。從西部利得基金存續的產品結構來看，天天基金網數據顯示，截至二季度末，債券型基金規模達788.98億元，占總規模的比例超過65%。而股票型基金和混合型基金規模均不足百億元。其中，股票型基金僅有4只，管理規模僅僅8.42億元，與平均每家公司的49.82億元相比，僅相當業內平均規模水平的16.9%。

　　業內人士稱，今年5月份證監會發布的《推動公募基金高質量發展行動方案》，要求“大力提升公募基金權益投資規模與占比，促進行業功能發揮”，明確提出“支持各類基金產品協調發展”。但西部利得基金在這方面需要有很大調整空間。

　　眼下，西部利得基金在繼續穩步提升規模的同時，如何注重風控管理，尤其是員工風險預警體系建設迫在眉睫；另外，適應基金行業高質量發展要求，怎樣提升權益投資規模，提升信息披露透明度也是西部利得基金迫切要解決的問題。