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      已退休再就業(yè),工作時受傷,算不算工傷?現(xiàn)在有新變化!

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      圖片來源:攝圖網(wǎng)

      本文為《方圓》雜志原創(chuàng)稿件

      未經(jīng)授權(quán),禁止轉(zhuǎn)載

      目前,中國60歲以上人口已超2.8億

      其中60歲至69歲的低齡老人

      就業(yè)意愿高達79.1%

      這意味著

      有許多退休人員仍活躍在勞動力市場

      這些超齡勞動者中不少人

      在餐廳、超市、景區(qū)等崗位發(fā)揮余熱

      盡管工作內(nèi)容與年輕員工無異

      但他們一旦發(fā)生工作事故

      維權(quán)之路卻格外艱難

      然而,就在近日

      “銀發(fā)勞動者”工傷認定難的情況

      有了新變化



      同樣的工作,不同的工傷認定

      9月1日,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》(以下簡稱“解釋二”)正式實施,其中最引人關(guān)注的是廢止了之前“已依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的超齡勞動者一律按勞務(wù)關(guān)系處理”的舊規(guī)。而在7月31日,人力資源和社會保障部推出了《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定(公開征求意見稿)》(以下簡稱“暫行規(guī)定”),其中第十五條明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費。”

      這兩個變化,為“銀發(fā)勞動者”工傷認定之困撬開了一個缺口。

      “近幾年,‘銀發(fā)族’的勞動損害數(shù)量具有增多的趨勢。”北京市億達律師事務(wù)所合伙人達鋒濤告訴《方圓》記者,“在發(fā)生的勞動損害賠償中,最大的爭議焦點在于是否能夠認定為工傷,按照工傷進行賠償。其前提就是需要確定雙方之間到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。如果是勞動關(guān)系,可以要求用人單位自行申請工傷認定,如果是勞務(wù)關(guān)系,則依據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定按照提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛提起訴訟。

      我國現(xiàn)有立法長期以來對于超齡勞動者因工受傷時能否適用《工傷保險條例》進行工傷認定的問題,分為兩大類:一類是進城務(wù)工超齡農(nóng)民,另一類是其他類型超齡勞動者。對進城務(wù)工的超齡農(nóng)民,沒有條件上的限制,一律可進行工傷認定。對其他超齡勞動者而言,則以是否享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇及是否在原單位工作為雙重認定標(biāo)準(zhǔn),作出了不同的規(guī)定。

      華北電力大學(xué)人文與社會科學(xué)學(xué)院副教授、民事訴訟法學(xué)博士田海鑫告訴《方圓》記者:“2020年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》規(guī)定:‘用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。’據(jù)此,退休人員已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金,則構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系;退休人員沒有享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金,如果不是用人單位的原因造成的,則可認定為勞務(wù)關(guān)系;如果是用人單位的原因造成的,則按勞動關(guān)系處理。對達到法定退休年齡但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的,例如繳費年限不夠,按勞務(wù)關(guān)系處理;對達到法定退休年齡但是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的,例如未辦理退休手續(xù),按勞動關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系不同,如認定為勞務(wù)關(guān)系則不適用勞動法,應(yīng)適用民法典相關(guān)規(guī)定按普通民事案件處理。”

      從法律條文的規(guī)定來看,超齡勞動者與用人單位的關(guān)系界定似乎清晰明確。但在現(xiàn)實生活中,情況卻復(fù)雜得多。許多超齡勞動者在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),與用人單位形成了事實上的長期穩(wěn)定用工關(guān)系,其工作內(nèi)容、工作時間等與普通勞動者別無二致。他們同樣面臨工作中的各種風(fēng)險,一旦發(fā)生工傷,卻因身份認定問題無法獲得充分的權(quán)益保障,這顯然有失公平。



      當(dāng)勞動損害不能被認定為工傷

      “勞務(wù)關(guān)系”4個字,將大部分的超齡勞動者擋在工傷賠償?shù)拈T外。工傷認定以無過錯責(zé)任為原則,職工的一般過失不影響賠償;在舉證責(zé)任上,用人單位無須證明自身無過錯,職工也無須證明單位有過錯,工傷認定由人社部門依職權(quán)作出,職工只需證明“工作時間、工作場所、工作原因”三要素。但勞動損害被作為普通民事案件處理時,勞動者需要證明“用人單位存在過錯”,而這些證據(jù)往往被用人單位掌握,取證尤為困難。

      2023年5月,浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)某制衣有限公司車間,62歲的李女士在操作設(shè)備時不慎導(dǎo)致右手第二指至第四指擠壓燙傷,構(gòu)成十級傷殘。高額的醫(yī)療費用與喪失勞動能力的雙重打擊讓她陷入困境。受傷之后,李女士多次向公司提出賠償請求,但公司以其超過法定年齡,并未與公司簽訂勞動合同為由屢次拒絕。

      2024年7月,李女士來到鎮(zhèn)海區(qū)檢察院申請支持起訴。針對勞務(wù)糾紛中勞動者舉證難、用人單位責(zé)任界定模糊等問題,鎮(zhèn)海區(qū)檢察院辦案團隊建立“一案三查”機制:一查用工合同合法性,核實用工關(guān)系與責(zé)任主體;二查安全保障措施完備性,通過現(xiàn)場勘驗、調(diào)取監(jiān)控等方式固定用人單位過錯證據(jù);三查賠償計算準(zhǔn)確性,運用民法典第1179條確立的“人身損害賠償項目”相關(guān)規(guī)定,制作標(biāo)準(zhǔn)化賠償清單。查清案件全部事實后,鎮(zhèn)海區(qū)檢察院向法院發(fā)出了支持起訴意見書。最終,經(jīng)法院調(diào)解,雙方達成和解,由制衣公司向李女士賠付7.1萬元。

      廣東省廣州市黃埔區(qū)檢察院民行檢察部主任張浩告訴記者,在他辦理的涉老年人勞動損害賠償支持起訴案件中,部分勝訴的受害人卻沒有李女士那樣“幸運”。

      “有一名受害人在黃埔區(qū)某湯粉店工作,上菜期間不慎受傷,她當(dāng)時已經(jīng)開始領(lǐng)取退休金,被認定為勞務(wù)關(guān)系,無法享受工傷待遇,我們只能按照普通人身損害要求雇主賠償。但是雇主在疫情期間經(jīng)營不善沒有支付能力,人身損害賠償也無法執(zhí)行到位。”張浩說。

      勞動損害被作為普通民事案件處理,除了賠償無法執(zhí)行到位的風(fēng)險,一般而言,對同一種傷情,人身損害賠償金額要比工傷保險獲賠金額少。以工傷七級為例,傷者可以獲賠一次性工傷醫(yī)療補助金(例如北京市按本市上一年度職工月平均工資計算,工傷七級為20個月平均工資)、一次性傷殘補助金(北京市工傷七級為本人13個月工資)、一次性傷殘就業(yè)補助金(北京市按本市上一年度職工月平均工資計算,工傷七級為12個月平均工資)。這些一次性補助金的總額往往遠高于人身損害賠償金額,而且,由于地區(qū)差異、個人收入差異和是否存在過錯的影響,人身損害賠償金額與工傷保險獲賠金額的差距會進一步拉開。

      為了保障超齡勞動者的權(quán)益,也為了給公司規(guī)避風(fēng)險,許多用人單位開始主動購買商業(yè)意外險,作為有效的損害賠償補充方式。

      北京市某家政公司負責(zé)人董女士告訴《方圓》記者:“我們公司大部分保潔阿姨都在55歲以上,我也咨詢過很多保險公司的意外險險種,其中許多老年意外險明確將‘工作中發(fā)生的意外’排除在外。絕大部分可以參保的老年意外險,理賠的核心條件是‘外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的’。所以,我們的阿姨如果是在拖地時踩到水滑倒的,保險公司可以賠付,如果是因心臟病突發(fā)摔倒的,保險公司會認定疾病是近因而不是意外,依然無法賠付。這樣,意外險能兜底的范圍就很小了。”



      對超齡勞動者保障機制的探索

      在法律實務(wù)中,大家發(fā)現(xiàn)如果能為超齡勞動者繳納工傷保險,其實最能從根源上解決勞動者和用人單位雙方的問題。那么,在“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”規(guī)定下,又該如何操作呢?

      建筑行業(yè)作為一個特殊的行業(yè),為超齡勞動者參保提供了思路。李某英退休后,在某建筑公司做雜工。2022年3月18日,李某英在該建筑公司的項目中,從1.8米高處摔下,診斷為寰椎右側(cè)前后弓骨折等傷情,被認定為工傷、鑒定為八級傷殘。2022年11月,李某英與該建筑公司經(jīng)法院調(diào)解達成協(xié)議,約定一次性傷殘補助金等由公司協(xié)助辦理理賠。2023年3月10日,李某英向四川省沐川縣社保中心申請工傷保險待遇,提交身份證、工傷認定書等材料。

      退休人員已享受養(yǎng)老保險待遇,從社保體系的角度來看,似乎與工傷保險的關(guān)聯(lián)性被切斷。沐川縣社保中心認為,李某英超法定退休年齡且享受職工養(yǎng)老保險待遇、無法與用人單位形成勞動關(guān)系,不予支付一次性傷殘補助金和鑒定費,也不核定醫(yī)療補助金,并作出《不予支付通知書》。李某英不服,將其訴至法院。法院撤銷了沐川縣社保中心《不予支付通知書》中不予支付李某英一次性傷殘補助金和勞動能力鑒定費的部分,一審判決后各方均未上訴,判決生效。

      法院作出這樣的判決,依據(jù)的是《部分行業(yè)用人單位工傷保險費繳納辦法》《關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》,由于建筑行業(yè)的特殊性,可按項目參保,實行“工傷優(yōu)先、項目參保、概算提取、一次參保、全員覆蓋”,該制度未排除超齡人員參保權(quán)利,是工傷保險在特殊行業(yè)的特殊形式。

      這種形式是國家為了保障高風(fēng)險行業(yè)勞動者的權(quán)益,通過特殊規(guī)定“繞過”了傳統(tǒng)上必須以“勞動關(guān)系”為前提的認定門檻。各地為了保障超齡勞動者的權(quán)益,也嘗試著不再糾結(jié)“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”的認定,而是逐步突破工傷保險參保條件的限制。

      2019年4月,浙江省衢州市下發(fā)《退休返聘人員參加工傷保險試行辦法》,用人單位聘用男性65周歲及以下、女性60周歲及以下退休返聘人員期間,可為其單獨辦理工傷保險。截至當(dāng)年11月底,近5000人參加了此項工傷保險。

      廣東省2021年出臺《關(guān)于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法(試行)》,允許超齡勞動者單獨參加工傷保險,并未對其設(shè)置年齡上限。無論是在工廠打工的農(nóng)民工,還是在公司返聘的技術(shù)專家,只要單位愿意參保,工傷后都能走工傷保險報銷。

      海南省2023年推出《實習(xí)生、見習(xí)人員、超齡從業(yè)人員參加工傷保險辦法(試行)》,65周歲以下的超齡勞動者可以只買工傷保險,不用捆綁其他社保。

      上海市2023年12月發(fā)布《關(guān)于本市超過法定退休年齡就業(yè)人員和實習(xí)生參加工傷保險的試行意見》,允許65歲以下的超齡就業(yè)人員參加工傷保險,繳費基數(shù)按實際工資計算。如一名月薪4000元的理貨員,超市每月幫他繳約80元工傷保險費,萬一摔倒骨折,醫(yī)療費能報銷90%以上。

      今年1月1日起實施的《湖南省超齡人員等特定人員參加工傷保險辦法(試行)》,明確用人單位可自愿為男性不超過70周歲、女性不超過65周歲的超齡人員等三類特定人員購買工傷保險,并按規(guī)定繳納工傷保險費,特定人員個人無須繳費。

      另外,對超齡勞動者和用人單位關(guān)系的探討也沒有停止。中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法研究室副主任王天玉認為,不能因為老年人超過法定退休年齡就不能和用人單位建立勞動關(guān)系,而應(yīng)該在制度上認可這種勞動,依法賦予他們獲得勞動報酬、休息休假、工傷保障等基本權(quán)益,讓超齡就業(yè)者在工作中有安全感。

      也有許多法學(xué)專家呼吁,要建立超齡勞動者與用人單位之間“特殊勞動關(guān)系”。老年人在一些方面確實與適齡勞動者相比存在一定劣勢,以標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系去保障老年就業(yè)人員,不僅會增添用人單位的負擔(dān),對適齡勞動者來說也是一種不公平。為了平衡勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,同時考慮到當(dāng)下社會用工關(guān)系的靈活性、復(fù)雜性和多元性,建議將老齡勞動者作為勞動者中的一類特殊群體進行單獨規(guī)定,參照適齡勞動者的權(quán)利義務(wù),結(jié)合老齡勞動者的實際狀況進行保護與規(guī)范。

      “解釋二”與“暫行規(guī)定”,明顯吸取了部分地方經(jīng)驗與學(xué)者建議,把“勞務(wù)關(guān)系”從壓制維權(quán)的擋箭牌變成可審視、可追責(zé)的過渡形態(tài)。田海鑫解讀說:“新規(guī)實施后,超齡勞動者與用人單位會建立起‘不完全勞動關(guān)系’,即并非勞動關(guān)系,也非勞務(wù)關(guān)系,而是一種特殊的用工關(guān)系。參照這種用工關(guān)系,在人口老齡化的趨勢下,未來勞動法和勞動合同法等都將相應(yīng)地予以修改完善,為超齡勞動者單獨繳納工傷保險等提供更加充分的法律依據(jù)。”

      (本文有刪減,更多內(nèi)容請關(guān)注《方圓》9月下期)

      本文雜志原標(biāo)題:《“銀發(fā)勞動者”工傷之困》



      編輯丨黃莎 肖玲燕設(shè)計丨劉巖

      記者丨唐姍姍


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