兩次固定期限合同后，員工要求簽無固定期限合同，企業還能說“不”嗎？上海高院一錘定音！

近期，上海企業用工管理迎來一個關鍵性法律信號——關于“連續訂立兩次固定期限勞動合同后，員工提出續簽無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕”的爭議，終于塵埃落定。

2025年10月24日，上海市高級人民法院在一場專題直播講座中明確指出：只要員工在第二次固定期限合同到期前或到期時，明確提出續簽無固定期限勞動合同，企業就必須依法簽訂，不得單方終止勞動關系。

這一表態并非“新法”，而是對《勞動合同法》第十四條第二款的權威重申與本地化適用。

過去半年，不少企業HR陷入困惑：有人認為合同到期即可自然終止，也有人聽聞上海高院內部口徑已傾向保護勞動者。

如今，嘉定法院周逸敏法官在直播中公開確認，年初的內部口徑屬實，且具有司法指導意義。

這意味著，上海在該問題上已與全國司法實踐統一立場，“地方特殊規則”不復存在。企業若再以“合同到期”為由拒絕續簽，將構成違法解除，需承擔“2N”賠償責任。

從實操角度看，有兩個細節必須引起重視：

01

員工需“主動提出”，但無需

提前多久

只要在第二次合同到期前或到期當日，通過郵件、微信、書面函件等方式明確提出“因已連續訂立兩次固定期限合同，現要求簽訂無固定期限勞動合同”，即視為有效主張。

關鍵在于“保留證據”——口頭溝通難舉證，書面記錄才保險。

02

違法成本高昂

如果企業執意終止合同，員工可申請勞動仲裁，主張2倍經濟補償（即2N）。

如果一名工作5年、月薪1萬元的員工，企業將面臨10萬元賠償，遠高于正常續簽的成本。

對企業而言，當務之急是：立即梳理勞動合同臺賬，對即將到期的“第二次固定期合同”員工提前溝通。

若員工提出無固定期限續簽要求，應直接啟動簽約流程，切勿心存僥幸。

對勞動者來說，這是法律賦予的正當權利。符合條件時，不妨依法主張；若遭遇違法終止，務必保存好勞動合同、續簽申請記錄、解除通知等證據，及時維權。

需要強調的是，這一規則并非“偏向員工”，而是《勞動合同法》對長期穩定勞動關系的制度保障。

對企業而言，合規不是負擔，而是規避風險、構建和諧用工環境的基礎。

用工合規的核心，從來不是“能不能拒絕”，而是“知規則、早準備、守底線”。