近期,上海企業(yè)用工管理迎來(lái)一個(gè)關(guān)鍵性法律信號(hào)——關(guān)于“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,員工提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位能否拒絕”的爭(zhēng)議,終于塵埃落定。
2025年10月24日,上海市高級(jí)人民法院在一場(chǎng)專題直播講座中明確指出:只要員工在第二次固定期限合同到期前或到期時(shí),明確提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,企業(yè)就必須依法簽訂,不得單方終止勞動(dòng)關(guān)系。
這一表態(tài)并非“新法”,而是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的權(quán)威重申與本地化適用。
過(guò)去半年,不少企業(yè)HR陷入困惑:有人認(rèn)為合同到期即可自然終止,也有人聽(tīng)聞上海高院內(nèi)部口徑已傾向保護(hù)勞動(dòng)者。
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如今,嘉定法院周逸敏法官在直播中公開(kāi)確認(rèn),年初的內(nèi)部口徑屬實(shí),且具有司法指導(dǎo)意義。
這意味著,上海在該問(wèn)題上已與全國(guó)司法實(shí)踐統(tǒng)一立場(chǎng),“地方特殊規(guī)則”不復(fù)存在。企業(yè)若再以“合同到期”為由拒絕續(xù)簽,將構(gòu)成違法解除,需承擔(dān)“2N”賠償責(zé)任。
從實(shí)操角度看,有兩個(gè)細(xì)節(jié)必須引起重視:
01
員工需“主動(dòng)提出”,但無(wú)需
提前多久
只要在第二次合同到期前或到期當(dāng)日,通過(guò)郵件、微信、書(shū)面函件等方式明確提出“因已連續(xù)訂立兩次固定期限合同,現(xiàn)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,即視為有效主張。
關(guān)鍵在于“保留證據(jù)”——口頭溝通難舉證,書(shū)面記錄才保險(xiǎn)。
02
違法成本高昂
如果企業(yè)執(zhí)意終止合同,員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(即2N)。
如果一名工作5年、月薪1萬(wàn)元的員工,企業(yè)將面臨10萬(wàn)元賠償,遠(yuǎn)高于正常續(xù)簽的成本。
對(duì)企業(yè)而言,當(dāng)務(wù)之急是:立即梳理勞動(dòng)合同臺(tái)賬,對(duì)即將到期的“第二次固定期合同”員工提前溝通。
若員工提出無(wú)固定期限續(xù)簽要求,應(yīng)直接啟動(dòng)簽約流程,切勿心存僥幸。
對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),這是法律賦予的正當(dāng)權(quán)利。符合條件時(shí),不妨依法主張;若遭遇違法終止,務(wù)必保存好勞動(dòng)合同、續(xù)簽申請(qǐng)記錄、解除通知等證據(jù),及時(shí)維權(quán)。
需要強(qiáng)調(diào)的是,這一規(guī)則并非“偏向員工”,而是《勞動(dòng)合同法》對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的制度保障。
對(duì)企業(yè)而言,合規(guī)不是負(fù)擔(dān),而是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、構(gòu)建和諧用工環(huán)境的基礎(chǔ)。
用工合規(guī)的核心,從來(lái)不是“能不能拒絕”,而是“知規(guī)則、早準(zhǔn)備、守底線”。
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