中科大碩士投比亞迪,連面試都沒(méi)撈著,不是學(xué)歷不夠,而是“本科出身”不配。
HR一句“問(wèn)你母校”,直接把人釘死在“非純血985”的恥辱柱上。這哪是招聘?分明是搞學(xué)歷血統(tǒng)論。
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更荒誕的是,南京理工大學(xué),堂堂“國(guó)防七子”、211頂尖強(qiáng)校,在某些企業(yè)眼里竟成了“污點(diǎn)”。仿佛一個(gè)人從普通高中逆襲考上985研究生,不是勵(lì)志故事,而是簡(jiǎn)歷上的原罪。
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我們總說(shuō)“努力改變命運(yùn)”,可現(xiàn)實(shí)狠狠扇了一巴掌:你可以考研翻身,但HR只認(rèn)你十八歲那年考了多少分;你可以讀研進(jìn)名校,但他們只看你第一學(xué)歷是不是“根正苗紅”。
這種邏輯,等于宣告:寒門(mén)學(xué)子再怎么拼命,也洗不掉出身的“烙印”。
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這不是比亞迪一家的問(wèn)題,而是整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的病態(tài)縮影。
當(dāng)崗位有限、求職者爆炸,企業(yè)就不再看能力,而是用“學(xué)歷篩子”一刀切,清北復(fù)交優(yōu)先,985本碩雙全次之,其他?抱歉,系統(tǒng)自動(dòng)過(guò)濾。
于是,北大畢業(yè)生去當(dāng)協(xié)警,海歸博士送外賣(mài),985碩士被拒之門(mén)外……不是人才過(guò)剩,而是機(jī)會(huì)被人為鎖死在狹小的“血統(tǒng)圈”里。
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更諷刺的是,這些企業(yè)一邊高喊“唯才是舉”,一邊把招聘變成“查三代”。
你研究生期間發(fā)過(guò)論文、做過(guò)項(xiàng)目、拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金?沒(méi)用。
只要你本科不是985,簡(jiǎn)歷連HR的眼睛都進(jìn)不了。這種懶政式篩選,省了面試成本,卻扼殺了無(wú)數(shù)真正有能力的人。畢竟,誰(shuí)規(guī)定只有“一路名校”的人才配優(yōu)秀?
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而那些曾經(jīng)被視為“保底”的大廠(chǎng),如今也成了香餑餑。過(guò)去學(xué)生眼中的“守門(mén)員”,銀行、國(guó)企、比亞迪,現(xiàn)在個(gè)個(gè)門(mén)檻高筑。
你以為退一步能海闊天空,結(jié)果發(fā)現(xiàn)連退路都被名校生擠爆了。普通學(xué)生想靠努力逆襲?對(duì)不起,賽道已經(jīng)提前封頂。
最悲哀的是,這種“學(xué)歷歧視”,正在自我強(qiáng)化。因?yàn)槠髽I(yè)只招985本科,所以學(xué)生拼命要上985;因?yàn)楦呖级ńK身,所以家長(zhǎng)瘋狂雞娃;因?yàn)閮?nèi)卷加劇,所以更多人考研考博……
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可最終呢?高學(xué)歷泛濫,崗位不變,只會(huì)讓篩選標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越苛刻,直到連“中科大碩士”都不夠格。
我們?cè)摲此迹航逃囊饬x,到底是培養(yǎng)解決問(wèn)題的能力,還是制造一張張“出身證明”?如果社會(huì)只認(rèn)第一學(xué)歷,那專(zhuān)升本、考研、跨專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)型還有什么意義?如果努力十年,不如高考一役,那寒門(mén)子弟還憑什么相信奮斗?
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比亞迪或許覺(jué)得自己在“擇優(yōu)”,實(shí)則是在用懶惰代替判斷。真正優(yōu)秀的企業(yè),敢于打破標(biāo)簽,看見(jiàn)個(gè)體價(jià)值。
華為曾招過(guò)三本程序員,騰訊有過(guò)專(zhuān)科架構(gòu)師,他們看的是你能做什么,而不是你從哪里來(lái)。
別讓“本科出身”成為新時(shí)代的階級(jí)枷鎖。否則,再多的985碩士,也不過(guò)是困在學(xué)歷牢籠里的精致囚徒。
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