旺季招工慌？藍領外包幫制造企業快速補人，還省人力成本！

現在制造行業都非常卷了，特別是在經濟下行的情況下尤為突出，很多中小制造行業的日子都不好過，面對這種情況，很多制造業的老板都在想如何在激烈的競爭下活下去，如何利用有限的資金和經歷，去開拓更多的業務。而這一切都會回到人員用工上，其中剛需的藍領用工變得迫在眉睫。

由于藍領用工存在招聘難、流動快，還受編制、工資總額限制的現象，讓很多企業愁得慌，如何快速穩定的解決藍領用工，成了很多企業急需解決的問題！其實，我想告訴你，藍領外包就能輕松搞定，既提高人力效率，又能降低企業成本，絕對是很多企業的首選

哪些情況下，制造業適合選擇藍領外包

接觸過很多制造業的老板，不知道在哪種情況需要選擇藍領外包，這些情況就很適合：

編制不夠，想拓展業務卻招不到人：企業有生產訂單，但正式編制有限，沒法快速招到人；

藍領招聘難、留不住：生產線操作工需求大，自己招要花大量時間，同時要對員工培訓，期間還總有人離職；

想優化財務結構：受工資總額限制，把藍領用工作為外包服務，工資成本變成運營成本，更靈活；

規避勞務派遣限制：勞務派遣人員不能超過員工總數10%，轉成業務外包就不用受這個法律約束。

藍領外包：用工靈活，風險全免

選藍領外包，核心是“省心、安全”，關鍵信息一次說清：

法律關系：企業和外包機構是服務合作關系，外包員工和外包機構建立勞動/勞務關系，和企業沒關系；

用工風險：不管是工傷、社保問題，還是勞動糾紛，全由外包機構承擔，企業不用操心；

用工特點：不占用企業編制，員工在企業里完成生產線操作等非核心工作，項目結束后人員可撤離，合作靈活；

外包崗位：主要是生產線操作工，也包括部分技術崗、一線非核心管理崗。

一般外包機構的服務：從招聘到離職，全程托管

和外包服務商的合作，企業不用管藍領員工的瑣事，服務商全流程跟進：

精準招聘：按企業需求制定招聘計劃，依托龐大的人才渠道，在約定時間內招到符合要求的員工；

入職培訓：組織三級安全培訓、企業規章制度、客戶企業文化培訓，確保員工上崗就能用；

日常管理：安排駐廠客服，負責員工面試、入職、宿舍安排、崗位分配、社保繳納、工作服和工作卡發放；

糾紛與后勤處理：處理員工日常矛盾、工傷事宜，制作發放工資條，統計離職原因，辦理離職手續；

生產配合：關注訂單進度和員工離職情況，提前儲備人員，還會把員工反饋匯總給車間領導，幫著優化生產管理；

人員優化：根據生產實際情況，淘汰不合格員工、補充新人，提高生產效率和產品質量；

財務抵扣：開具全額增值稅專票，企業能全額抵扣，更劃算。

額外福利：這些增值服務免費享

除了核心服務，外包商還提供3個免費增值服務：

線上入離職系統：自主研發的系統免費給企業用，方便管理員工入離職流程；

非藍領招聘協助：免費幫企業招非藍領員工，比如行政、技術崗；

法律顧問咨詢：有勞動糾紛、用工合規問題，都能免費咨詢。

代理招聘的3大優勢，企業都認可

省成本：不用讓內部HR天天篩簡歷、跑面試，節省人力、時間成本。外包商有豐富經驗和龐大人才庫，從篩選到入離職全程跟進，減輕企業招工壓力；

提質量：專注代招聘服務，熟悉行業人才資源，推薦的員工更符合崗位需求，比企業自己招效率高、質量好；

優化流程：企業只需要說清招聘要求，確認最終人選就行，省去中間篩選、面試環節，避免重復工作，讓招聘更科學、更易操作。

藍領招聘外包怎么收費？

關于外包的收費，都是很多企業老板或者HR比較關系的問題，但是藍領外包的收費沒有固定的標準，具體收費看這幾個方面：

地域：一線城市肯定比二三線城市收費高，交通便利，經濟發展情況都會影響收費；

崗位情況：是正式工還是臨時工、單一崗位還是多個崗位、崗位要求高低、薪資待遇、招聘時間緊迫度；

招聘人數：招的人越多，收費也會不一樣，一般來說，人數越多，價格越便宜。

目前市場上，藍領招聘外包費用在300-5000元不等，小型機構可能收費低。藍領招聘瑣事多，容易遺漏流程引發用工風險，尤其是旺季儲備員工，企業自己招又費錢又費時間。所以選擇藍領外包，是選擇看重價格還是看重交付保障，就得看公司具體情況。

最后，如果你的企業剛好有這方面的需求，可以找才朔HR,已經做崗位外包10年了，扎根上海輻射全國，服務網絡早鋪到了全國500多個城市，30多家分支機構下沉到重點省市，對企業“本地用工+跨區擴張”的雙重需求很熟悉，很有經驗，這也是小米，滴滴這些大型公司這兩年選擇我們合作的原因，才朔HR的合作模式非常適合本地中小微企業、有跨區域業務的連鎖品牌（餐飲/零售/物流）、需要批量補員的制造企業，尤其適合想“本地省心+跨區無憂”的企業，歡迎來電溝通。