俞敏洪：允許員工吐槽，明年冬天帶員工去南極

11月20日，俞敏洪在社交平臺上發文進行了辟謠。

“到南極旅游，不同的船和艙位，不同的價格，從5-30萬不等，我和奚志農坐的夏古號，12天價格在20-25萬之間（不同艙位），而不是外界所說的148萬。”

圖源：評論區截圖

隨后，俞敏洪在評論區正面回應了前兩天關于全員信的爭議。俞敏洪表示：“允許員工吐槽是新東方的傳統，我一直鼓勵。員工有不滿，我和公司有問題，及時糾正。也有冒充新東方員工在網上發聲的，我相信大家也能明辨。”

“我打算明年冬天，選擇10個左右的新東方、東方甄選的基層優秀員工，加上東方甄選10個優秀會員，由公司支持到南極來看一看。”

11月16日是新東方成立32周年紀念日，俞敏洪在南極對全體員工發送了一封內部信，結果讓員工們炸了鍋。有多名自稱新東方員工的網友在社交平臺發布消息，表達了正在加班的自己無法與他共情的觀點。

圖源：正觀新聞

11月18日，俞敏洪又在社交媒體上連續發布了10條南極視頻，其中一條還提到“讓暴風雨來得更猛烈些吧”，被外界解讀為是在以強硬態度回應內部信風波。

圖源：每日經濟新聞

新東方的員工似乎個個膽大包天。2025年11月9日，新東方員工創作的吐槽公司歌曲《打工人之歌》被俞敏洪在抖音上轉發。該歌曲疑似改編自TFBOYS的歌曲《青春修煉手冊》，歌詞滿是打工人的共鳴：“日報、周報每天折磨我”“過節收到禮盒，不用想又是甄選的”“業績導向、續費為王”“休假時釘釘還在響”……

圖源：抖音截圖

這已經不是新東方員工第一次“整活”了，2019年新東方年會上就有員工大膽改編歌曲吐槽公司，當時改編的是流行歌曲《沙漠駱駝》，歌詞同樣犀利“干活的累死累活，干不過寫PPT的”“層層甩鍋”“形式主義” 等一眾管理痛點被在歌詞中指出。

對此，俞敏洪的回應是，拿出12萬元獎勵創作和演出的員工，俞敏洪強調：“鼓勵企業中敢于直言的精神和文化。當然，最重要的是要直面問題，并且迅速解決問題”。

圖源：大佬說

直言問題，直面問題。這似乎就是新東方的企業文化，但在這樣的氛圍下新東方依然屢次留不住人才，不論是董宇輝還是頓頓，又或是前段時間剛離職的孫東旭，新東方似乎陷入了“留不住人才”的困局。

對此“大佬說”這樣點評道：“能容得下吐槽的胸懷可貴，但能留得住人才的機制，才是企業真正的長久之計。”