浙江黃巖：解鎖青年成長“密碼” 繪就別“young”青春畫卷

【企媒創氪快訊】“假如他律體系完美無缺，那為何仍有干部在嚴密的監督下沉淪？歸根結底，是不是內心的防線先于制度的防線崩塌了？”在浙江省臺州市黃巖區煙草專賣局舉辦的“廉潔靠自律還是他律”辯論賽現場，反方三辯孔浩百擲地有聲，瞬間點燃了整個會場的思辨氛圍。

圖為開展“紀法與青春同行”主題辯論賽 林珂未/攝

這場見銳氣、見深度的青春交鋒，正是黃巖區煙草專賣局系統性構建青年員工成長體系的一個精彩縮影。近年來，面對青年員工在理論學習、技能傳承與學風培塑等方面的現實需求，黃巖區煙草專賣局以“思想引航、薪火相傳、學風浸潤”三維同步發力，精心繪制出一幅活力奔涌的別“young”青春成長圖景。

紅書共讀·點燃青春理想“領航燈”

在時代發展的浪潮中，青年始終是充滿活力與創造力的先鋒力量。如何引領這股力量把準方向、服務大局？黃巖區煙草專賣局將理論武裝視為青年成長的“第一課”。

近日，黃巖煙草開展了一場“建言獻策式”青年讀書分享會，氛圍不同以往。青年員工們不再只是聽眾，而是成為了“輪流主講人”。他們結合“高質量發展”“共同富裕”等宏大敘事，對標“十五五”發展規劃，將宏大理論落點為黃巖煙草發展的具體路徑。

圖為黃巖區煙草專賣局青年員工陳麗娜在進行領學 張煥敏/攝

“我們能利用數字化工具，為老年客戶定制極簡版庫存預警系統嗎？”計算機專業的青年員工孫杰率先拋出構想。辦公室安全管理員陳凱偉立即跟進道：“在綠色辦公方面，我們還有優化空間！”思想的火花，在交流中迸發；理論的能量，轉化為發展的動能。青年員工們正以青春之智，為黃巖煙草的未來圖景添上生動注腳。

薪火相傳·搭建業務技能“快車道”

據企媒創氪獲悉，對于新入職的客戶經理陳玟妤來說，厚厚的操作手冊和復雜的移動3.0系統曾讓她感到“望而生畏”。“知道必須學，但不知從何入手，更怕在實際走訪中出錯”。

建立青藍結對的“傳幫帶”機制，精準切中了新員工的成長痛點。老師傅王小芬摒棄了會議室里的“紙上談兵”，直接帶著陳玟妤走進零售店現場。“你看，點開這個模塊，銷售數據一目了然，這就是我們服務的依據。”王小芬一邊操作，一邊講解，“維護價簽不僅是規矩，更是和客戶建立信任的契機。”

圖為老師傅王小芬在零售店鋪教導新員工陳玟妤學習移動3.0系統 王小芬/攝

“從系統操作到溝通技巧，這種‘現場教學+實操演練’的模式，比光看手冊管用多了！”老員工傾囊相授，新員工虛心求教，實現了“以老帶新”與“以新促老”的雙向賦能。

此外，黃巖區煙草專賣局構建“多元課堂”，圍繞專業技能、創新思維等重點領域，開展訂單式、賦能式培訓，確保知識儲備與時俱進，為黃巖煙草注入了源源不斷的新生動力。

午間共學·打造能力提升“充電寶”

“八小時之內”履職盡責，“八小時之外”蓄力提升。如何讓碎片時間產生聚合效應？黃巖區煙草專賣局推出的“午間30分”青年午讀會，將午休時光打造成能力提升的“黃金充電站”。

據企媒創氪獲悉，青年員工成立機關青年學習小組，建立“領學+交流+共享”機制，共同剖析優秀文稿的布局謀篇，積累精妙詞句，研習寫作技法。

“每天半小時，堅持下來，寫作的‘武器庫’眼見著豐盈起來。”學習小組成員張煥敏分享道。這片方寸之地，不僅是培養材料寫作“特種兵”的練兵場，更營造了“比學趕超”的濃厚氛圍，讓學習成為一種自覺，讓成長成為一種常態。

圖為黃巖區煙草專賣局開展“午讀會”張瑜/攝

從紅書共讀的思想洗禮、“傳幫帶”的技能傳承，到“午間30分”的學風養成，黃巖區煙草專賣局正用心用情打造著一份獨具特色的青年員工別“young”成長錄。下一步，黃巖區局將持續優化培養體系，搭建更多“練本領、展風采”的平臺，助力青年員工在時代舞臺上綻放更加絢麗的青春光彩。