出差中獎(jiǎng)5060顯卡被逼離職：職場(chǎng)尊嚴(yán)比三千塊錢貴多了!

相信大家都看到了最近的一則新聞：11月14日，上海某公司的實(shí)習(xí)生小金（化名）受單位委派，前往蘇州參加英偉達(dá)主辦的路演活動(dòng)。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)有面向全體觀眾的集章抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，參與者集齊9個(gè)展位的LOGO章即可參與抽獎(jiǎng)，有機(jī)會(huì)贏取豐厚獎(jiǎng)品。這位8月底剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生在工作間隙順路完成了集章，沒(méi)想到竟幸運(yùn)抽中了一張價(jià)值約3000元的GeForce RTX 5060顯卡(什么天價(jià)5060值3000？)。對(duì)電腦玩家而言，顯卡是主機(jī)最昂貴的硬件，免費(fèi)獲得這樣的獎(jiǎng)品，相當(dāng)于老天爺總算賞了回臉。

可這份幸運(yùn)沒(méi)能持續(xù)多久，一場(chǎng)圍繞顯卡歸屬的紛爭(zhēng)隨即爆發(fā)，瞬間擊碎了小金對(duì)公司的歸屬感。當(dāng)晚，隨行同事先是提議“要不把顯卡賣了換錢”，在小金表示想留著自己組裝電腦后，對(duì)方突然話鋒一轉(zhuǎn)，打來(lái)電話稱“財(cái)務(wù)那邊已經(jīng)知道了，你是代表公司參會(huì)，差旅費(fèi)都是公司出的，這顯卡理應(yīng)歸公司，下周一得帶過(guò)來(lái)”。

滿心疑惑的小金回到公司后特意咨詢財(cái)務(wù)部門，卻發(fā)現(xiàn)所謂“財(cái)務(wù)已知情”純屬謊言，財(cái)務(wù)人員對(duì)中獎(jiǎng)一事毫不知情。原來(lái)同事的說(shuō)法竟是出于嫉妒編造的，但消息已擴(kuò)散開來(lái)，公司高層很快得知了此事。隨后，公司多次約談小金，態(tài)度強(qiáng)硬地要求上交顯卡，理由是“若不是公司安排出差，你根本沒(méi)機(jī)會(huì)中獎(jiǎng)”。小金則堅(jiān)持認(rèn)為，抽獎(jiǎng)全憑個(gè)人運(yùn)氣，獎(jiǎng)品理應(yīng)歸自己所有，雙方互不相讓。

盡管公司始終宣稱顯卡屬于公司財(cái)產(chǎn)，卻并未強(qiáng)行沒(méi)收，但人事部門最終還是委婉暗示小金“找找別的公司”。感受到明顯排擠的小金，在11月19日晚提交了離職申請(qǐng)。對(duì)實(shí)習(xí)生而言，與其在充滿敵意的環(huán)境中繼續(xù)待下去，不如為維護(hù)自身權(quán)益離開。畢竟對(duì)薪資不高的實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，3000元的顯卡價(jià)值不菲，而這樣的公司也不值得留戀。

運(yùn)氣所得理應(yīng)歸屬個(gè)人

多位律師在解讀此事時(shí)均明確支持小金。河南澤槿律師事務(wù)所主任付建指出，界定獎(jiǎng)品歸屬的核心在于區(qū)分個(gè)人運(yùn)氣所得與職務(wù)行為成果。此次抽獎(jiǎng)活動(dòng)規(guī)則明確面向現(xiàn)場(chǎng)觀眾個(gè)人，小金是在工作間隙自愿參與，并非受公司指派的公務(wù)，因此不能算作職務(wù)行為，獎(jiǎng)品應(yīng)歸其個(gè)人所有。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人趙良善進(jìn)一步補(bǔ)充，公司既無(wú)規(guī)章制度約定此類獎(jiǎng)品需上交，也無(wú)法證明抽獎(jiǎng)是小金的工作任務(wù)，僅憑承擔(dān)差旅費(fèi)就主張所有權(quán)缺乏法律依據(jù)。更值得注意的是，小金并無(wú)違反規(guī)章制度、不勝任工作等法定情形，公司僅因獎(jiǎng)品糾紛就暗示其離職，屬于變相迫使員工離職的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21、39、40條規(guī)定，即便小金提交了離職申請(qǐng)，若能證明是受脅迫或暗示所致，仍可主張離職無(wú)效，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

律師還建議小金留存抽獎(jiǎng)規(guī)則、中獎(jiǎng)憑證、與公司的溝通記錄、實(shí)習(xí)協(xié)議等證據(jù)，可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求公司糾正違法行為并協(xié)商補(bǔ)償事宜。這一觀點(diǎn)也得到司法案例的佐證：2017年就有類似案件，員工代公司出席晚宴抽中3000元現(xiàn)金，法院最終駁回公司要求返還的訴求，明確非職務(wù)行為的抽獎(jiǎng)所得歸個(gè)人。

企業(yè)短視暴露了官僚陋習(xí)

事件引發(fā)全網(wǎng)熱議，網(wǎng)友幾乎一邊倒地站在小金這邊。有網(wǎng)友嘲諷道：“要是實(shí)習(xí)生在活動(dòng)上被罰了5萬(wàn)元，公司會(huì)不會(huì)這么積極地站出來(lái)報(bào)銷？”更有人直言：“連3000元的運(yùn)氣獎(jiǎng)都要爭(zhēng)，這樣的公司格局太小，早走早解脫。”

這場(chǎng)看似微小的糾紛，實(shí)則撕開了企業(yè)管理的官僚陋習(xí)。本是皆大歡喜的幸運(yùn)事件，卻因企業(yè)的占有欲演變成權(quán)力博弈。公司的反應(yīng)與其說(shuō)是堅(jiān)守原則，不如說(shuō)是暴露了對(duì)員工的漠視與管理上的短視，正如光明網(wǎng)評(píng)論所指出的，企業(yè)如此糾結(jié)于一張顯卡，恰恰反映出重物輕人的思維，忽視了人才才是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)。

職場(chǎng)尊嚴(yán)比薪資更值得守護(hù)

個(gè)人認(rèn)為，公司的過(guò)激反應(yīng)與其說(shuō)是出于原則，不如說(shuō)是出于特權(quán)和辦公室政治的驅(qū)動(dòng)。當(dāng)?shù)燃?jí)制度和個(gè)人私利介入事件時(shí)，職場(chǎng)會(huì)多么迅速地變得充滿敵意。公司非但沒(méi)有慶祝員工的好運(yùn)，反而試圖將這件與實(shí)際工作職責(zé)無(wú)關(guān)的意外之財(cái)據(jù)為己有。法律上的共識(shí)更加明確：獎(jiǎng)品屬于中獎(jiǎng)?wù)弑救耍皇侵Ц痘疖嚻辟M(fèi)用的公司。

最終，實(shí)習(xí)生選擇離開，這充分說(shuō)明了尊嚴(yán)比薪水更重要。如果一家公司愿意為了一個(gè)抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品就對(duì)員工施加如此大的壓力，那么當(dāng)真正關(guān)乎生死存亡的事情發(fā)生時(shí)，又會(huì)發(fā)生什么呢？這是一個(gè)小故事，卻蘊(yùn)含著一種現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈：有時(shí)候，堅(jiān)持立場(chǎng)是維護(hù)自尊的唯一途徑，也是在有毒的工作環(huán)境惡化之前避開它的唯一方法。