
回復(fù)電商領(lǐng)取《1000份電商運(yùn)營(yíng)干貨案例》
作者 | 張逸 報(bào)道 | TOP電商
誰(shuí)能想到,一個(gè)63歲的企業(yè)家在南極,竟能把自己 弄成 “全民公敵”,然后又靠一波回馬槍把全網(wǎng)罵聲都扭成掌聲 。
事情開(kāi)始得簡(jiǎn)單又離譜。
11月16日,也就是新東方成立32周年的紀(jì)念日,遠(yuǎn)在南極的俞敏洪給全體員工發(fā)來(lái)一封信。
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圖源:微博
信里寫著冰山、雪原、企鵝哲學(xué),各種極地詩(shī)意被他描得跟《國(guó)家地理》專題片似的 。
但問(wèn)題來(lái)了 , 這封信里,“我”出現(xiàn)了17次,“南極”出現(xiàn)5次,卻幾乎沒(méi)有一句實(shí)質(zhì)性的“公司情況匯報(bào)”或“對(duì)員工的關(guān)懷”。
于是,互聯(lián)網(wǎng)這邊直接炸鍋。
員工上線吐槽 :“老板在南極看極光,我在工位跟 CRM 系統(tǒng)打仗。”“我只聽(tīng)見(jiàn) KPI 在心里敲鼓。”
網(wǎng)友諷刺:“您在南極看冰山,我在出租屋看天花板。”
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圖源:微博
而讓情緒徹底破防的,是17日、18日俞敏洪連發(fā)10條南極風(fēng)光視頻。
甚至還有人扒出了所謂“148萬(wàn)郵輪奢華價(jià)”,瞬間把所有負(fù)面想象全點(diǎn)滿。
但讓人沒(méi)想到的是, 短短幾天后輿論大 反轉(zhuǎn)開(kāi)始了 。
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從被罵到被夸,
俞敏洪是怎么做到的?
這波反轉(zhuǎn)之所以經(jīng)典,是因?yàn)橛崦艉榛負(fù)舻貌患薄⒉挥病⒉魂庩?yáng),甚至可以概括為一套行云流水的“ 三 板斧” 。
第一斧:澄清信息差,讓大家先冷靜下來(lái)
11月1 7 日,他在評(píng)論區(qū)簡(jiǎn)單一句: “ 前幾天一直沒(méi)有什么信號(hào),這個(gè)視頻是四天前做的 ”
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圖源:抖音
這話為什么殺傷力巨大?
因?yàn)樗苯悠平饬司W(wǎng)友最強(qiáng)的情緒來(lái)源:“你是不是故意炫耀、故意拉仇恨?”
把誤會(huì)切斷了,火立刻滅了一半。
第二斧:提升行動(dòng)價(jià)值,讓旅程不再是“老板爽玩”
緊接著,他甩出最關(guān)鍵的信息 , 這趟南極不是他心血來(lái)潮、也不是單純度假,而是受野生動(dòng)物攝影師奚志農(nóng)邀請(qǐng),去探討青少年自然教育,新東方還要成立探索中心,并規(guī)劃明年的南極考察項(xiàng)目。
這一說(shuō)法不但清晰,而且有公開(kāi)證據(jù) 。
奚志農(nóng) 在 2023年 就曾在 東方甄選直播間出現(xiàn)過(guò),2024 年兩人還當(dāng)眾約定過(guò)“找機(jī)會(huì)一起去極致風(fēng)景地”。
旅程價(jià)值被提升以后,輿論瞬間不一樣了 。
第三斧:福利回饋,補(bǔ)上“共情缺口”
11月20日,他宣布 , 挑10名基層優(yōu)秀員工 加 10 名東方甄選優(yōu)秀客戶,帶你們一起去南極。
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圖源:微博
這是把“我一個(gè)人玩”變成“大家都有份” , 把“我在享樂(lè)”變成“我在給你們做試點(diǎn)”。
還順便辟謠了所謂“148萬(wàn)豪華郵輪”,實(shí)際費(fèi)用在“20-25萬(wàn)”,并且有平臺(tái)價(jià)格可查。
信息差拆除后,輿論迅速降溫。
但最關(guān)鍵的補(bǔ)位動(dòng)作,是11月22日深夜,他又發(fā)全員信道歉。
信里沒(méi)有回避,也沒(méi)有官方腔調(diào)。他解釋在南極時(shí)寫信,引用南極意象只是分享,不是炫耀;用紅色字體,是老一輩紅色文化習(xí)慣,若因此讓員工不適,深表歉意。
還回應(yīng)了“用員工血汗錢旅游”的 說(shuō)法 :“你在努力工作的同時(shí),老板們也在拼命努力,并承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn),確保公司的正常發(fā)展。”
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圖源:微博
他甚至提及對(duì)“老登”外號(hào)的看法 , 他表示 公司鼓勵(lì)公開(kāi)吐槽,但發(fā)表到自媒體上的極端言論需慎重,畢竟公司正常發(fā)展是員工安心工作的前提。
這封信不是“端水式公關(guān)”,而是一個(gè)老板在解釋、在反思、在表態(tài)、在溝通。
于是 短短幾天 內(nèi),輿論從罵聲變成了理解,從“凡爾賽”變成了“愿意承擔(dān)、愿意解釋的好老板”。
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俞敏洪的公關(guān)邏輯
為什么他能 幾天反轉(zhuǎn) ?
因?yàn)檫@不是“運(yùn)氣”,而是他一直以來(lái)的 公關(guān)核心哲學(xué) :不逃避、不硬剛、不裝神秘,反而善用包容、善用事實(shí)、善用自嘲。
他以前的公關(guān)案例早已證明這一點(diǎn)。
早在2019年,那首把《沙漠駱駝》改成《釋放自我》的“新東方神曲”就曾刷屏,六位員工當(dāng)面吐槽管理層 “干活累死不如寫PPT”“層層甩鍋、形式主義”。
換家公司早開(kāi)除幾十遍了。
但 當(dāng)他看到節(jié)目后,不但沒(méi)生氣,還獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)12萬(wàn)元,并強(qiáng)調(diào)“敢說(shuō)是一方面,更重要的是及時(shí)解決問(wèn)題”。
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圖源:微博
原本可能釀成危機(jī)的內(nèi)部矛盾,被他反向利用成“企業(yè)開(kāi)放”的品牌背書。
今年 11月9日,俞敏洪 又在微博轉(zhuǎn)發(fā)了一段新東方員工自制的吐槽改編歌—— 《青春修煉手冊(cè)》 。
歌詞里全是對(duì)日?qǐng)?bào)、周報(bào)、釘釘消息、業(yè)績(jī)壓力各種開(kāi)炮。
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圖源:微博
這就是 俞敏洪對(duì)外表現(xiàn)出來(lái)的 一種態(tài)度:我不是個(gè)玻璃心老板,也不怕你說(shuō)真話,你敢吐槽,我敢接梗。
這種“不設(shè)防感”恰恰是 網(wǎng)紅 最吃的。
這次南極,也延續(xù)相同原則 。 回應(yīng)與澄清要基于事實(shí)解釋要升級(jí)為價(jià)值情緒要靠同理心安撫行動(dòng)一定要落到真實(shí)利益上 。
更重要的是,他所有回應(yīng)都有“真誠(chéng)感” , 不是團(tuán)隊(duì)替寫的模板,而是他本人真正在說(shuō)話。
面對(duì)質(zhì)疑,他從不喊“斷章取義”,而是去理解 , 為什么會(huì)有這樣的不滿?
這恰恰才是最高級(jí)的危機(jī)管理。
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名人的易碎時(shí)代
為什么這事能炸成這樣?
因?yàn)楝F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)早就不是“說(shuō)句話而已”的年代 , 如今, 名人發(fā)言的風(fēng)險(xiǎn)比南極風(fēng)暴還夸張。
為什么?
因?yàn)閮蓚€(gè)效應(yīng)正在席卷所有輿論場(chǎng):
1,放大鏡效應(yīng)
名人一句看似平常的表達(dá),在公眾眼里能被拆成十層深意、二十種可能。
俞敏洪寫“南極的寧?kù)o”,打工人讀出的是:“你寧?kù)o,我加班。”
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圖源:小紅書
2,情緒共振效應(yīng)
當(dāng)前職場(chǎng)壓力、房租壓力、生活壓力都在積累。
一旦出現(xiàn)一個(gè)情緒出口, , 公眾的共鳴會(huì)像洪水一樣沖過(guò)來(lái)。
這次南極事件,本質(zhì)上不是員工真實(shí)在罵“南極”,而是在罵老板與員工之間的心理落差 。
當(dāng)大家都很累時(shí),你談詩(shī)意,就容易刺激情緒。
而互聯(lián)網(wǎng)對(duì)“精英敘事”的耐心正在枯竭 , 曾經(jīng)大家愿意聽(tīng)老板講理想、講勵(lì)志、講宏愿。
現(xiàn)在大家更希望老板能理解:“我們也很苦,我們也很累。”
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圖源:微博
俞敏洪的危機(jī)點(diǎn),就是踩在這根神經(jīng)上。
但他最后能翻盤,也說(shuō)明 , 公關(guān)的核心不是洗白,而是懂人。
不是擺事實(shí),而是“擺心”。
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俞敏洪 的 南極 風(fēng)波 說(shuō)明了, 在社交媒體時(shí)代,沒(méi)有任何一句話是“無(wú)害的”。
一個(gè)老板寫給內(nèi)部的信,可能會(huì)引發(fā)全國(guó)性討論;一個(gè)老板的私人習(xí)慣,可能會(huì)給公司帶來(lái)百萬(wàn)損失。
這就是當(dāng)下最真實(shí)的語(yǔ)境。
但同時(shí),這場(chǎng)事件也證明了理解永遠(yuǎn)比解釋更有力量 , 溝通永遠(yuǎn)比對(duì)抗更能贏得尊重。
俞敏洪這次的 口碑 反轉(zhuǎn),并不意味著他完美無(wú)缺,但至少說(shuō)明 , 他愿意聽(tīng)、愿意解釋、愿意改、愿意負(fù)責(zé)。
在這個(gè)人人都有麥克風(fēng)的時(shí)代,你無(wú)法保證自己不犯錯(cuò),但你可以決定自己怎么站著面對(duì)錯(cuò)誤。
反轉(zhuǎn)可以遲到,但共情從不缺席。
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