每年殘保金申報季一到,不少企業(yè)HR和老板就開始老大難了:“30人以下企業(yè)真的免征殘保金嗎?安排1個殘疾人能節(jié)省多少費用?申報錯了能不能補救?殘保金到底是怎么計算的?”今天整理一下多年對接客戶時最常用的一些問題,讓你更清楚地了解殘保金以及殘保金該如何繳納?
分公司是否繳納殘保金?
是需要的,報殘保金不是以法人為主體,是屬地管理的,所以分公司是殘保金的征收對象。
成立未滿3年的企業(yè),人數(shù)超過30人,是否繳納殘保金?
當然要交!
政策原文是:成立未滿3年的企業(yè),人數(shù)不超過30人的企業(yè)免交殘保金是財稅【2017年】18號文件的規(guī)定。
這個規(guī)定在財政部公告2023年8號文件明確2023年1月1日至2027年12月31日,人數(shù)不超過30人的企業(yè),免征殘保金。
兩個規(guī)定雖然有微弱變化,但人數(shù)不超30人這個規(guī)定未曾變過!所以剛好30人,可以不交,但31人就涉及殘保金了。
上年用人單位在職職工人數(shù)”如何算?
按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算,即上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個月
ps:用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。
季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。
以勞務派遣用工的,不計入用人單位,計入勞務派遣單位人數(shù)。
政策依據(jù):財稅〔2015〕72號
上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)如何確定?
用人單位應向主管的殘疾人聯(lián)合會申報按比例安排殘疾人就業(yè)情況,由殘疾人聯(lián)合會對用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)進行審核。
申報時上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù),以殘疾人聯(lián)合會審核數(shù)據(jù)為準。未辦理審核的,視為未安置殘疾人。
ps:必須通過備案的殘疾人才可減免殘保金,如果只是雇傭,沒有備案或者未達到備案要求的,都不屬于可減免殘保金的雇傭人。
殘疾人員工簽訂一年的勞動合同,一定要工作滿一年嗎?
可以不滿一年,實際安置的月份可以減免。
根據(jù)殘聯(lián)廳函〔2022〕63號,(四)用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)按月計算,不得以全年安排殘疾人總數(shù)平均后計入用人單位每月安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。安排殘疾人就業(yè)人數(shù)應當按月發(fā)送給稅務部門相關系統(tǒng)。用人單位需按月安置殘疾人就業(yè),才可以減免全年殘保金。
不繳納殘保金有什么后果?
根據(jù)財稅〔2015〕72號《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》,用人單位未按規(guī)定繳納保障金的,按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,由保障金征收機關提交財政部門,由財政部門予以警告,責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,還應當自欠繳之日起,按日加收5%的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
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