38歲的考公戰(zhàn)場：中年人的逆襲與救贖

考公年齡放寬至38歲，一群中年人在職場與家庭的夾縫中，開啟了人生的“第二次突圍”

“刷到國考年齡放寬到38歲的新聞時，我正提著剛買的菜站在小區(qū)樓下，手抖得連鑰匙都插不進鎖孔。”37歲的張嵐回憶起那一刻，依然難掩激動。就在前一刻，她還是個因“超齡”被擋在公考門外的職場人；下一秒，她竟重獲了報考資格。

今年10月，2026年度國家公務(wù)員考試公告發(fā)布，報考年齡限制從35周歲放寬至38周歲，應(yīng)屆碩士、博士研究生更放寬至43周歲。這一變動猶如一塊巨石投入湖面，激起了無數(shù)“大齡考生”內(nèi)心的波瀾。

與此同時，各地省考也紛紛跟進這一政策，四川、山東、天津、江蘇等多個省份在2026年公務(wù)員招錄中均調(diào)整了年齡限制。這一變化讓許多原本因年齡而止步的職場人重新看到了希望。

01 政策松動，重啟的希望之門

對于許多35歲以上的職場人來說，年齡門檻的松動宛如一場“及時雨”。

在山西一家事業(yè)單位工作的楊志明，已經(jīng)在考公路上奔波了十余年。2024年，是他最后一年卡在35歲門檻前參加省直公務(wù)員考試。當他以筆試第一名進入面試卻最終失敗時，以為自己的公考生涯就此終結(jié)。

“感覺像進入復活賽。”剛滿36歲的周可這樣形容自己得知年齡放寬后的心情。在山西忻州一家事業(yè)單位工作的她，曾兩次參加省考卻未能成功，如今又重新看到了希望。

這一政策調(diào)整背后，有著深刻的社會變遷邏輯。南開大學周恩來政府管理學院副教授賈義猛分析，這是“順應(yīng)人口年齡結(jié)構(gòu)形勢的變化”；對于公務(wù)員隊伍來說，也需要吸納在其他行業(yè)得到充分歷練的資深專家型、專業(yè)型人才。

從更宏觀的視角看，這一變化也是對“35歲職場門檻”的一次正面突破。光明網(wǎng)評論員指出，上世紀90年代設(shè)定35歲報考門檻時，中國社會人均預期壽命只有60多歲，而今天已達到78.2歲；當時普通個體的受教育年限還相當短，而目前中國新增勞動力中接受過高等教育的比例已達五成。

02 為何執(zhí)著，大齡考公的現(xiàn)實考量

當生命的黃金期與職場的年齡歧視碰撞，考公成為許多中年人眼中的“避風港”。

穩(wěn)定，是吸引這些大齡考生的重要因素。在民營企業(yè)擔任人力資源主管的張嵐，親身經(jīng)歷過公司的裁員潮。她曾三次擬定裁員名單，雖然每次都刻意避開35歲以上的員工，但去年領(lǐng)導卻直接找她談話：“接下來要重點優(yōu)化35歲以上的中層崗位，你自己也早做打算。”

同樣感受到職場寒意的，還有在江蘇一家私企從事工程造價的岳清。晉升到中層后，她明顯觸到了職業(yè)天花板，收入幾乎砍半，建筑行業(yè)的前景也大不如前。面對私企的不確定性，體制內(nèi)的穩(wěn)定性顯得尤為珍貴。

除了職場焦慮，家庭責任也是推動大齡考生踏上公考之路的重要原因。方亭在生完孩子后，因沒有長輩幫忙照顧而辭去工作，全職在家?guī)蕖５鹊胶⒆由源笠稽c重返職場時，卻發(fā)現(xiàn)自己所在的公司已從一千多名員工縮編到兩百多人，危機感油然而生。

03 艱辛備考，中年人的時間與精力戰(zhàn)爭

大齡考公之路，遠比年輕人更為艱辛。

“年齡大了，記憶力確實不如以前，比如背常識題，以前看兩遍就能記住，現(xiàn)在得反復看四五遍。”36歲的林薇感慨道。為了備考，她的時間表精確到分鐘：每天早上6點30分起床背時政熱點，午休時在單位會議室做行測題，晚上復習申論到深夜。

對于已有家庭的考生來說，時間更是奢侈的資源。張嵐的備考充滿了“碎片化”智慧：送孩子上學的路上用手機刷兩道言語理解題；買菜時聽時政新聞廣播；在廚房做飯時，把申論素材錄成音頻循環(huán)播放。

“孩子一放學，我的時間就不再屬于我了。”全職媽媽謝玲道出了眾多“寶媽”考生的心聲。備考期間，她不僅要照顧孩子的日常起居，還要想方設(shè)法擠出學習時間。

除了精力和時間的挑戰(zhàn)，大齡考生還面臨著激烈的競爭壓力。2026年國考報名人數(shù)達371.8萬，平均報錄比高達98:1，幾乎是百里挑一。對于年齡已不占優(yōu)勢的他們來說，這場考試更像是一場背水之戰(zhàn)。

04 破局意義，從年齡歧視到能力本位

國考年齡門檻的放寬，其意義遠超一次考試政策的調(diào)整。

有評論認為，這一變化實質(zhì)上是一種職場年齡新標準的確立。當年齡先于能力、業(yè)績、經(jīng)驗成為被篩選的理由時，多數(shù)人會陷入焦慮、迷茫和自我懷疑。打破“35歲門檻”，則是對這種畸形篩選標準的糾偏。

這一政策也體現(xiàn)了對人才成長規(guī)律的尊重。大多數(shù)博士畢業(yè)時已接近30歲，距原來的“35歲門檻”僅剩五年，人才成熟周期與制度時間明顯“錯位”。看似微調(diào)的那三五年，多出的不只是時間，更是重新選擇的權(quán)利。

更深遠的影響在于，它為整個社會的用人觀念做出了示范。正如光明網(wǎng)評論員所言，網(wǎng)友對考公年齡放寬的擔憂，與其說是針對年齡大小，還不如說是針對選拔的公平性。當越來越多的崗位不再問“你幾歲”，而是問“你能做什么”，那才是真正的進步。

05 理性看待，“上岸”不是終點

然而，我們是否需要將考公神化？體制內(nèi)真的適合每個人嗎？

值得注意的是，公務(wù)員職業(yè)并非外界想象的那般輕松。一位已“上岸”的考生李欣表示，體制內(nèi)工作并非全然清閑，她入職后最忙的一次連續(xù)加班50多天。而且，體制內(nèi)收入多屬當?shù)刂械人剑h不如私企高管的待遇。

更重要的是，要警惕“上岸思維”的陷阱。所謂“上岸思維”，本質(zhì)是一種奮斗終結(jié)的錯覺，它使部分公務(wù)員將階段考試成功視為人生目標的實現(xiàn)，繼而滋生躺平心態(tài)、迷茫情緒甚至功利傾向。

對于大齡上岸者，還需面對職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實。由于公務(wù)員晉升與任職年限深度綁定，大齡上岸者天然喪失時間優(yōu)勢，職業(yè)天花板顯而易見。

因此，選擇考公應(yīng)該是基于對自身條件和職業(yè)規(guī)劃的理性判斷，而非盲目跟風。每個人都有適合自己的職業(yè)道路，重要的是找到能夠發(fā)揮自身價值的平臺。

隨著國考年齡限制的放寬，越來越多的中年人加入了考公大軍。他們在職場與家庭的夾縫中學習，在年齡與壓力的挑戰(zhàn)中前行。無論最終能否“上岸”，這種不向年齡認輸、勇于追尋理想的精神本身就值得尊重。

有網(wǎng)友感慨：“年齡從來不是定義的標簽，實力才是。”

另一位網(wǎng)友則直言：“人生不是軌道，而是曠野。考公只是眾多選擇中的一種，重要的是找到適合自己的方向。”

對于這些勇敢的“大齡考生”來說，考公不只是為了一個“鐵飯碗”，更是對自我價值的一次重新確認。在不確定的時代中，他們努力尋找著自己的確定性和新的可能。