2026年企業用工風險及規避策略

企業發展越快、越壯大、人越多，勞動風險的發生就越不可避免。企業在用工過程中涉及多種風險，如果不提前預防和控制風險，將給企業帶來不可估量的損失。

防火比救火重要一百倍！在司法解釋（二）全面落地、社保合規持續收緊的背景下，企業用工風險很可能引爆的經營危機，一次仲裁可能賠上企業積累多年的歷史利潤。

企業用工面臨的風險

01 招聘風險

（1）短期內批量招聘能力不足，招聘質量差；

（2）員工的身體狀況，如先天性心臟病、殘疾、懷孕等；

（3）員工能力參差不齊，不能勝任崗位；

（4）嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害；

（5）招聘未辦理離職手續的員工，將面臨連帶賠償責任的風險。

案例1：招聘未離職員工引發連帶賠償某科技公司急需一名資深程序員，在未核實候選人李某離職證明的情況下便與其簽訂勞動合同并入職。入職3個月后，李某原用人單位向該科技公司發函，稱李某仍處于勞動合同期內，其在職期間為科技公司開發的項目核心代碼涉嫌侵犯原公司商業秘密，要求科技公司承擔連帶賠償責任。經勞動仲裁及法院審理，最終判決科技公司向李某原用人單位賠償經濟損失20萬元，同時李某因違反競業限制及勞動合同約定，與科技公司的勞動合同被認定為部分無效，科技公司前期投入的培訓成本及項目延誤損失共計15萬元無法追償。

02 無固定期限合同風險

（1）連續兩次簽訂固定期限勞動合同，第三次簽訂無固定期限勞動合同；

（2）在本單位連續工作滿10年簽訂無固定期限合同。

03 解除勞動關系的風險

員工違反管理制度，不勝任崗位工作，涉嫌違法行為需要解除勞動合同，公司承擔法律主體和經濟風險。

04 各種工傷風險

（1）上下班途中發生意外風險；

（2）出差途中發生意外風險；

（3）工作時間，因事故受傷；

（4）出差期間，因工作原因受傷或事故下落不明的。

05 社會保險金繳納風險

（1）社保繳費時間風險；

（2）社保繳費基數風險；

（3）員工流動性大，社保繳費后離職成本高；

（4）社保報停時間的風險。

企業在勞動仲裁中存在敗訴風險

01 信息透明員工維權意識增強

1、大量的律師等人在抖音教員工如何維權；

2、部分視頻中，甚至錯誤普法，誘導員工仲裁企業。

02 員工維權成本極低收益卻很大

1、員工訴求呈現多樣化，企業賠償金額高達幾十上百萬；

2、集體維權逐年增多。

03 企業高層有認識誤

1、認為跟員工關系好，員工樸實，不會告企業；

2、仲裁、法院有熟人，有問題也能擺平；

3、頂多就是賠點兒錢，出事再說。

04 訴訟時效內的歷史欠賬多

1、社保、加班工資、高溫津貼、未休年假工資等問題，沒有按法定標準執行；

2、員工可以隨時利用歷史上的漏洞，解除關系要經濟補償金。

05 企業缺乏證據意識

1、對員工平時的不勝任、錯誤，不留證據，無法忍受時又想立即解除；

2、員工有加班證據，但企業卻無法證明定額支付了加班工資；

3、沒有買社保，卻在以法人名義或公戶給員工發工資。

案例2：證據不足導致仲裁敗訴某制造企業因員工張某多次遲到早退、工作失誤導致生產延誤，決定與其解除勞動合同，但未留存張某遲到早退的考勤記錄、工作失誤的書面確認及崗位培訓記錄。張某申請勞動仲裁，主張企業違法解除勞動合同，要求支付賠償金。仲裁過程中，企業無法提供有效證據證明張某存在符合法定解除條件的行為，而張某提交了勞動合同、工資流水及與部門負責人的溝通記錄，證明自己履職正常。最終仲裁委裁決企業違法解除勞動合同，需向張某支付賠償金8萬元，同時張某因企業未足額繳納社保，額外主張補繳社保及經濟補償金5萬元，企業累計損失13萬元。

總結

企業用工安全是確保企業穩健經營的關鍵因素。勞動爭議不僅會耗費企業大量的時間，還會給企業帶來經濟損失。傳染性和事后性等問題也讓企業人事管理面臨被動局面。

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