監管新規疊加新換董事長，中郵基金陳梁閆宜乘迎降薪危機

　　《筆尖網》文/筆尖財經

　　12月17日，中郵創業基金發布公告，原董事長畢勁松年滿退休，于12月16日離任，張濤即日起新任該董事長。與此同時，該公司還發布了取消監事會暨監事離任公告。

　　不過，截稿時止，在中郵創業基金官網，尚未更新上述事項。

　　《筆尖網》注意到，能引起變更的不止是管理人員，在監管新規下，個別基金經理的薪酬也會發生變動。

　　新掌門人上任

　　據中郵創業基金公告，公司對原董事長畢勁松在任職期間的工作給予較高評價，帶領公司在公司治理、業務發展、制度建設、規范經營以及風險防控等方面不斷完善，持續提升規范運作水平與治理能效，著力清理、化解歷史遺留問題，推動公司管理規模和整體投資業績得以明顯提升，內控與合規水平達到新的高度，為公司持續健康發展奠定了堅實基礎。

　　接棒者更受關注。于12月16日上任的張濤，曾任華泰證券股份有限公司總裁辦公室總裁秘書、投資銀行一部業務經理、福州辦事處副主任、上海總部投資銀行業務部副總經理（主持工作）、深圳總部副總經理（主持工作）、深圳彩田路營業部總經理、董事會秘書兼總裁助理兼董事會辦公室主任、副總裁，華泰期貨有限公司董事長，鐘山有限公司董事、副總經理，鐘山金融控股有限公司董事長，東興證券股份有限公司財務負責人、董事、總經理，首創證券股份有限公司總經理等職務。現任首創證券股份有限公司黨委書記、董事長。

　　此次變動早在首創證券此前的公告已有跡可循。

　　11 月19日，因工作安排調整，張濤申請辭去首創證券總經理職務，仍繼續擔任首創證券黨委書記、董事長、董事會戰略委員會主任委員、董事會薪酬與提名委員會委員等職務。同日，第二屆董事會第十九次會議審議通過了《關于聘任蔣青峰先生為公司總經理的議案》，同意聘任蔣青峰先生為公司總經理，任期自本次董事會審議通過之日起至本屆董事會任期屆滿時止。11月19日，因到齡退休，畢勁松申請辭去公司第二屆董事會董事長、董事職務及董事會下設專門委員會相應職務，辭去上述職務后不再擔任公司任何職務。同日召開的第二屆董事會第十九次會議審議通過了《關于選舉公司第二屆董事會董事長的議案》，張濤先生當選為首創證券第二屆董事會董事長。

　　張濤會有怎樣的管理風格呢？

　　據了解，在張濤主導下，首創證券注重“科技投行、專家服務”理念，強化對專精特新企業、高精尖產業的支持，并通過“投研+投資+投行”一體化模式提升服務能力。2024年公司營業收入和凈利潤均創歷史新高，ROA和ROE指標在行業中排名靠前。在風險控制與合規文化方面，張濤重視風險防控，推動建立健全風險控制機制，強調“風控優先、全員風控”的理念，并通過完善投行業務盡職調查制度和數字化轉型來提升執業質量。另外，張濤推動首創證券加快數字化轉型，構建以番茄財富App為核心的數字化金融服務生態系統。總體來看，張濤的管理風格注重平衡業務增長、風險控制與創新轉型。

　　三位基金經理有危機

　　新官上任三把火！第一把火會燒在哪里？

　　近期，基金行業薪酬改革引發關注。根據中基協新規，若基金經理近三年產品收益率低于業績比較基準10個百分點以上且基金利潤率為負，其績效薪酬下調不得低于30%。同時，基金公司需對管理多只產品的基金經理，按基金規模、管理時長等進行加權考核，任職不滿一年的基金不納入評估范圍。

　　中郵創業基金有兩名基金經理心懷不安。

　　同花順iFinD數據顯示，陳梁當前管理的5只產品在過去三年均呈現明顯的負超額收益，與業績基準的差距顯著。

　　具體來看，其管理的中郵能源革新混合A、中郵能源革新混合C近三年虧損，且分別跑輸業績基準34.03個、35.22個百分點，成為跑輸基準最大的基金中郵系基金；中郵核心成長混合A、中郵核心優選混合A近三年也跑輸業績基準近30個百分點，分別跑輸業績基準28.51個、26.03個百分點；其管理的中郵核心主題混合A近三年跑輸業績基準17.77個百分點。

　　值得關注的是，陳梁于今年11月20日接任中郵能源革新混合A的基金經理，此前由白鵬管理，這一變動發生在基金近三年業績評估期末端，可能影響該產品的連續性和可比性。

　　閆宜乘是難兄難弟，其管理的中郵多策略靈活配置混合，近三年回報率為-8.22%，跑輸同期業績基準33.00個百分點。

　　公開資料顯示，陳梁擁有超過11年的投資管理經驗，歷任管理基金12只，現任4只，且始終在同一家公司任職，是行業內典型的“長跑型”基金經理。而閆宜乘也有近6年的管理經驗，現任基金資產規模287.05億(13只基金)。

　　兩位在行業內屬于資深行列的基金經理會否陷入降薪危機？豐富的經驗并未轉化為近三年的業績優勢，反而可能因路徑依賴而難以適應市場結構的變化。兩位基金經理如何保持對市場新趨勢的敏感度和適應能力？