12月25日,有京東員工在社交平臺爆料稱,京東已經(jīng)發(fā)布了 2025 年年終獎方案,整體力度相當(dāng)大。數(shù)據(jù)顯示,集團(tuán)內(nèi)約 92% 的員工都能拿到足額甚至超額年終獎,整體年終獎投入同比增長超過 70%,有望成為今年行業(yè)內(nèi)漲幅最大的企業(yè)之一。
從公告來看,今年已經(jīng)完成薪酬升級的部門,普遍實現(xiàn)了19 薪;部分業(yè)務(wù)線甚至提前達(dá)成20 薪。一線員工的年終獎依然會在春節(jié)前發(fā)放。
具體來看:
在 19 薪體系下,績效為 B+ 的員工可以拿到 7 個月年終獎,全年合計 19 薪;績效為 A、A+ 的員工,年終獎分別為 9 個月和 10 個月工資。
而在 20 薪體系中,B+ 員工可拿 8 個月年終獎,A+ 員工直接拿 12 個月年終獎,全年最高可達(dá) 24 薪。
京東采銷體系更夸張,平均年薪可達(dá)25 薪,且上不封頂。
在員工福利方面,京東也繼續(xù)加碼。自進(jìn)入外賣領(lǐng)域后,京東成為行業(yè)里少有的實現(xiàn)“三個100%”的企業(yè)——
100%簽勞動合同、100%繳納五險一金、100%享受正式員工福利。
此外,公司還為一線員工提供了 2.8 萬套住房,并計劃未來 5 年再投入 220 億元,建設(shè) 15 萬套“員工之家”。
其實,不止京東在漲薪。
比亞迪近期也被曝對技術(shù)研發(fā)人員普遍調(diào)薪,多數(shù)人漲幅在 1000 元左右,部分崗位甚至達(dá)到 3000 多元,公司隨后也確認(rèn)了這一消息。
寧德時代則宣布,2026 年起對 1–6 級員工統(tǒng)一加薪,每月上調(diào) 150 元,雖然幅度不大,但覆蓋面廣。
字節(jié)跳動方面同樣動作不小,2025 年整體績效評估周期提升 35%,調(diào)薪投入比上一周期提高 1.5 倍,并同步上調(diào)各職級的薪資上下限。
整體來看,這一輪企業(yè)加薪潮,無論是力度還是覆蓋范圍,都算近年來少見的一次。
再說回京東這次的操作,確實有點猛。
據(jù)說整個集團(tuán)有 92% 的員工年終獎都拿滿了,甚至還有不少人超額,年終獎?wù)w投入同比增長 超過 70%,很可能是今年行業(yè)里漲幅最大的一次。
如果這個消息和年終獎?wù){(diào)整比例都是真的,那只能說一句:東哥是真舍得給。
不是畫餅,也不是口頭激勵,而是直接把真金白銀掏出來,發(fā)到員工手里。
這其實也是在向外界釋放一個非常明確的信號:
就算市場再卷、環(huán)境再緊,京東依然愿意花錢搶人、留人,把錢優(yōu)先花在一線員工身上。
而且不只是現(xiàn)在賺錢了才分,未來賺到的錢,也愿意繼續(xù)和沖鋒在前的兄弟一起分。
尤其是像京東采銷這種核心部門,本身就是業(yè)務(wù)命脈,想把人留住,靠喊口號肯定不行,必須重賞才能穩(wěn)住軍心。
這既是在穩(wěn)定當(dāng)下的團(tuán)隊,也是在為未來打基礎(chǔ)。
更有意思的是,為什么在 2025 年年底,這么多不同行業(yè)的頭部公司,幾乎同時開始高調(diào)宣布加薪、發(fā)錢?
我覺得主要原因還是這些大廠嗅到了某種信號:
國家發(fā)改委黨組12月16日在《求是》發(fā)表題為《堅定實施擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略》的署名文章指出:
實施城鄉(xiāng)居民增收計劃,提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重,努力實現(xiàn)居民收入和經(jīng)濟(jì)增長同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步。
這項政策的核心意思,其實就是一句話:讓勞動者多分點錢。
說得直白一點,就是在收入分配這件事上,不能只讓資本吃肉,勞動者也得多喝點湯。
作為行業(yè)里的頭部企業(yè),本身就有示范效應(yīng),理應(yīng)先帶頭行動,給中小企業(yè)做個樣子。那怎么帶頭?最直接的方式,就是從漲薪開始。
簡單說就是:你們這些賺得多的大公司,別把錢都攥在自己手里了,適當(dāng)多給員工發(fā)點工資。員工手里有錢了,才敢花錢、敢消費;消費起來了,再配合政府的補(bǔ)貼政策,市場信心自然就能慢慢恢復(fù),經(jīng)濟(jì)才能轉(zhuǎn)起來。
所以說,最近不少大廠選擇在這個時間點調(diào)薪,并不是偶然,而是和整個政策導(dǎo)向密切相關(guān)。
當(dāng)然,加薪是好事。
但我覺得還不夠。
我們80%的就業(yè)是民營提供的,在民營企業(yè)里,又有將近八成是中小企業(yè)撐起來的。
大廠,尤其是壟斷的大廠可以賺取超額利潤,給關(guān)鍵部門的員工加薪,但那些活的比較艱難的中小企業(yè)可能加薪就比較難了,不裁員就不錯了。
總之,如果想真正增加居民的收入,還是得上調(diào)最低工資、縮短平均工時、切實保護(hù)勞動者權(quán)益,只有改變分配結(jié)構(gòu),才能讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果惠及更多勞苦大眾。
來源 | 產(chǎn)品劉(ID:chanpinliu880)
作者 | 劉大大a ; 編輯 | 呼呼大睡
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