大廠集體加薪，釋放了什么信號？

12月25日，有京東員工在社交平臺爆料稱，京東已經(jīng)發(fā)布了 2025 年年終獎方案，整體力度相當(dāng)大。數(shù)據(jù)顯示，集團(tuán)內(nèi)約 92% 的員工都能拿到足額甚至超額年終獎，整體年終獎投入同比增長超過 70%，有望成為今年行業(yè)內(nèi)漲幅最大的企業(yè)之一。

從公告來看，今年已經(jīng)完成薪酬升級的部門，普遍實現(xiàn)了19 薪；部分業(yè)務(wù)線甚至提前達(dá)成20 薪。一線員工的年終獎依然會在春節(jié)前發(fā)放。

具體來看：

在 19 薪體系下，績效為 B+ 的員工可以拿到 7 個月年終獎，全年合計 19 薪；績效為 A、A+ 的員工，年終獎分別為 9 個月和 10 個月工資。

而在 20 薪體系中，B+ 員工可拿 8 個月年終獎，A+ 員工直接拿 12 個月年終獎，全年最高可達(dá) 24 薪。

京東采銷體系更夸張，平均年薪可達(dá)25 薪，且上不封頂。

在員工福利方面，京東也繼續(xù)加碼。自進(jìn)入外賣領(lǐng)域后，京東成為行業(yè)里少有的實現(xiàn)“三個100%”的企業(yè)——

100%簽勞動合同、100%繳納五險一金、100%享受正式員工福利。

此外，公司還為一線員工提供了 2.8 萬套住房，并計劃未來 5 年再投入 220 億元，建設(shè) 15 萬套“員工之家”。

其實，不止京東在漲薪。

比亞迪近期也被曝對技術(shù)研發(fā)人員普遍調(diào)薪，多數(shù)人漲幅在 1000 元左右，部分崗位甚至達(dá)到 3000 多元，公司隨后也確認(rèn)了這一消息。

寧德時代則宣布，2026 年起對 1–6 級員工統(tǒng)一加薪，每月上調(diào) 150 元，雖然幅度不大，但覆蓋面廣。

字節(jié)跳動方面同樣動作不小，2025 年整體績效評估周期提升 35%，調(diào)薪投入比上一周期提高 1.5 倍，并同步上調(diào)各職級的薪資上下限。

整體來看，這一輪企業(yè)加薪潮，無論是力度還是覆蓋范圍，都算近年來少見的一次。

再說回京東這次的操作，確實有點猛。

據(jù)說整個集團(tuán)有 92% 的員工年終獎都拿滿了，甚至還有不少人超額，年終獎?wù)w投入同比增長 超過 70%，很可能是今年行業(yè)里漲幅最大的一次。

如果這個消息和年終獎?wù){(diào)整比例都是真的，那只能說一句：東哥是真舍得給。

不是畫餅，也不是口頭激勵，而是直接把真金白銀掏出來，發(fā)到員工手里。

這其實也是在向外界釋放一個非常明確的信號：

就算市場再卷、環(huán)境再緊，京東依然愿意花錢搶人、留人，把錢優(yōu)先花在一線員工身上。

而且不只是現(xiàn)在賺錢了才分，未來賺到的錢，也愿意繼續(xù)和沖鋒在前的兄弟一起分。

尤其是像京東采銷這種核心部門，本身就是業(yè)務(wù)命脈，想把人留住，靠喊口號肯定不行，必須重賞才能穩(wěn)住軍心。

這既是在穩(wěn)定當(dāng)下的團(tuán)隊，也是在為未來打基礎(chǔ)。

更有意思的是，為什么在 2025 年年底，這么多不同行業(yè)的頭部公司，幾乎同時開始高調(diào)宣布加薪、發(fā)錢？

我覺得主要原因還是這些大廠嗅到了某種信號：

國家發(fā)改委黨組12月16日在《求是》發(fā)表題為《堅定實施擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略》的署名文章指出：

實施城鄉(xiāng)居民增收計劃，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，努力實現(xiàn)居民收入和經(jīng)濟(jì)增長同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步。

這項政策的核心意思，其實就是一句話：讓勞動者多分點錢。

說得直白一點，就是在收入分配這件事上，不能只讓資本吃肉，勞動者也得多喝點湯。

作為行業(yè)里的頭部企業(yè)，本身就有示范效應(yīng)，理應(yīng)先帶頭行動，給中小企業(yè)做個樣子。那怎么帶頭？最直接的方式，就是從漲薪開始。

簡單說就是：你們這些賺得多的大公司，別把錢都攥在自己手里了，適當(dāng)多給員工發(fā)點工資。員工手里有錢了，才敢花錢、敢消費；消費起來了，再配合政府的補(bǔ)貼政策，市場信心自然就能慢慢恢復(fù)，經(jīng)濟(jì)才能轉(zhuǎn)起來。

所以說，最近不少大廠選擇在這個時間點調(diào)薪，并不是偶然，而是和整個政策導(dǎo)向密切相關(guān)。

當(dāng)然，加薪是好事。

但我覺得還不夠。

我們80%的就業(yè)是民營提供的，在民營企業(yè)里，又有將近八成是中小企業(yè)撐起來的。

大廠，尤其是壟斷的大廠可以賺取超額利潤，給關(guān)鍵部門的員工加薪，但那些活的比較艱難的中小企業(yè)可能加薪就比較難了，不裁員就不錯了。

總之，如果想真正增加居民的收入，還是得上調(diào)最低工資、縮短平均工時、切實保護(hù)勞動者權(quán)益，只有改變分配結(jié)構(gòu)，才能讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果惠及更多勞苦大眾。

來源 | 產(chǎn)品劉（ID：chanpinliu880）

作者 | 劉大大a ; 編輯 | 呼呼大睡

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