破五唯多年只將論文重要性降低，其它更唯了

近年來，“破五唯”（唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項）的口號在學術界喊得震天響，從政策出臺到各地高校、科研院所落地執行，已經過去了很多年了，那么效果怎樣呢？

實際的結果就是論文的重要性降低了，而其它尤其是項目、獎項，帽子更唯了。

破五唯最大的成效就是讓SCI不再是唯一的硬通貨，這一點，從高校教師最關心的職稱評定、聘期考核、績效分配三個方面，就能看得明明白白。

第一，職稱評定。職稱是關乎高校教師切身利益的頭等大事。職稱上去了，最直接影響就是月薪、績效以及公積金會上漲，換句話說就是收入會上漲。不管你愿還是不愿，職稱都擺在哪里？它不僅影響到你的收入，而且還影響到你的發展路線。

在破五唯之前：只要手里有SCI幾篇頂刊，哪怕沒有太多項目加持，不少學校都有破格晉升的通道。曾聽過一個故事，很多年前有個學化學的年輕人，一篇JACS加兩篇Angew，32歲就直接評上了副高，成為當時學院里的美談。

破五唯以后，現在評職稱，論文只是必要條件，而不是充分條件。哪怕你有Nature子刊，沒有國家自然科學基金，連申報的資格都沒有。

要知道，國基的中標率擺在那兒，青年基金也就16%左右，對于剛起步、沒人脈沒資源的青椒來說，比發幾篇SCI難多了。所以，從職稱的評定來看，SCI的重要性大大降低。

第二，聘期考核。破五唯之前，聘期考核的邏輯相對寬松：單項突出即可過關。要么你論文發得好，哪怕沒拿到大項目，也能憑借論文成果完成考核；要么你擅長申請項目，哪怕論文數量少一點，只要有國家級、省部級項目在手，也能順利通過。

再或者你能拿到科技進步獎之類的獎項，也能完成考核，反正任選一項即可。可現在，考核標準變成了多項復合達標，論文、項目、科技獎這幾樣里至少要占兩樣。

可破五唯之后的聘期 考核，哪怕你發很多SCI，沒有項目照樣考核不通過。可項目哪有那么好拿？對于剛入職的青椒，沒人帶沒人推，申報書投出去就是石沉大海。想完成聘期任務比較困難。

第三，績效分配。破五唯之前發篇SCI，學校還有幾千塊錢的績效獎勵，現在這筆錢要么取消了，要么砍到只剩零頭。反而將有限資金拿去重獎拿國基、獲科技獎的人。可對于青椒來說，那些重獎就像空中樓閣，看得見摸不著。

總之，破五唯的初衷肯定是好的，是想打破唯論文論的單一評價怪圈，讓學術評價更科學合理。可問題在于，只破不立，沒有明確的替代標準，導致很多單位在執行時只能加碼升級，把原來的單唯變成了多唯，導致大家不是在卷，就是在卷的路上，讓大家疲于奔命。