欲哭無淚！新年上班第一天，收到公司分流通知，人到中年何去何從

1月4日有浙江網友爆料，牛馬新年上班第一天，收到公司分流方案的通知：方案1解除勞動合同支付經濟補償金，方案2和第三方公司簽訂相同薪資福利的勞動合同。今天公司炸鍋了，有人歡喜有人憂。

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細看看該網友提供的信息，這是一份員工分流通知。

員工分流方案通知

先生/女士：
我公司于_年_月_日與您簽訂了勞動合同，約定該勞動合同至_年_月_日終止到期。鑒于我司某某有限公司]面臨項目清算和重大業務調整，為此，我司對人員分流安排：
方案一：您可向我司申請解除勞動合同，我司將按勞動管理規定支付您應得工資，并將向您支付一次性解除勞動合同經濟補償金。除上述費用外，您與我司之間有關勞動合同的工資福利等所有費用均已結清。若選擇此方案的，請即日起與我司辦理相關離職手續。
方案二：您可選擇與我司指定的其他平臺公可訂勞動合同，該勞動合同中的基本條款將和您與我司的勞動合同條款保持一致。若您選擇本方案的，您同意與我司解除現有的勞動關系并放棄向我司主張任何經濟補償金或其他相關離職補償，您與平臺公司之間的勞動關系與我司無涉及勞動爭議。特此通知。
回執：本人已閱讀并充分理解公司員工分流方案，并向公司申請選擇(選擇打"V"其余打"X")：方案一[]方案二[]自愿承擔該方案的一切法律責任和后果。
確認人：時間：2026年1月_日

從上述內容來看，這家公司給出的方案還是比較人性化的。一種是嚴格依法補償，分道揚鑣，一種是提供就業崗位，沒有經濟補償。

可以說，年輕人和臨近退休人員是歡喜的一方，因公司經營困難，散伙是遲早的事，如今公司提出解除勞動合同，能一次性拿到解除勞動合同經濟補償金N(從3萬到8萬不等)，年輕人可以接著找下一份工作，而臨近退休的補償金20多萬以上不等，離職后登記失業還能申請失業金和社保補貼。

最發愁的是中年人，習慣了公司的工作，再就業又很困難，而距離退休還有十幾年，離職之后工作肯定不好找。留下來和其他公司簽勞動合同，又擔心接收公司實力不濟，撐不住多久，怕到最后什么都沒有。落袋為安還是繼續牛馬？這的確頭疼。

總之，現在就業形勢嚴峻，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？