今日,字節跳動發布全員信,宣布2025年績效評估將于2026年1月15日啟動。
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據郵件顯示,為提升評估標準清晰度與客觀性,公司對部分績效檔位命名進行了微調:原"I(Improvement Needed,待改進)"調整為"I(Improvement Needed to Meet Expectations,待改進以符合預期)";原"F(Failed,不合格)"調整為"Not Meeting Expectations(不符合預期)"。
新職級體系匹配將與績效評估同步推進,即1月15日啟動評估后,3月下旬公布調級調薪結果。績效期權(如有)預計于4月25日完成授予。
另據接近字節相關人士透露,此次調整與簡化序列主要是為了通過差異化激勵強化人才競爭力,配合2026年1月1日啟用的十級職級體系(L1-L10),為員工提供更靈活的發展通道。
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