停工留薪期內(nèi)工傷員工返崗上班，是否能獲得雙份工資？

本文作者：賈寶軍 陳帥

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

依據(jù)上述條例的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期期間，用人單位應(yīng)按照原工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)，向工傷職工支付停工留薪期工資。通常情況下，工傷職工需要在停工留薪期內(nèi)治病休養(yǎng)，并不涉及返崗上班的問題，但在特殊情況下，存在部分工傷職工在恢復(fù)狀況良好且用人單位有用工需求的情況下提前返崗工作，在此情況下就會涉及一個特殊問題，如果工傷職工在停工留薪期內(nèi)提前返崗工作的，能否除停工留薪期工資以外額外獲得工資呢？

對于這一問題，2025年5月2日深圳市中級人民法院發(fā)布的勞動爭議典型案例中，其中案例6就對這一問題進(jìn)行了回應(yīng)[1]：

案情梗概

徐某為A公司的員工，工作期間受傷，被人社部門認(rèn)定為工傷，并確定了停工留薪期。停工留薪期未滿之際，應(yīng)A公司要求返崗上班，A公司按照實際工作的時間發(fā)放工資，并未發(fā)放后續(xù)停工留薪期間的工資。徐某主張其應(yīng)A公司要求返崗上班，返崗后的工資和剩余停工留薪期間的工資應(yīng)一并發(fā)放，因此提起仲裁和訴訟。

裁判結(jié)果

法院判決A公司向徐某支付停工留薪期后返崗的工資和停工留薪期工資，應(yīng)根據(jù)實際發(fā)放情況，補足差額。

裁判要旨

停工留薪期系法定的給予勞動者停止工作、接受工傷治療的期間，停工期間不僅包括了醫(yī)學(xué)上的治療期間，還包括休息休養(yǎng)期間，以便于傷病恢復(fù)。停工留薪期為勞動能力鑒定委員會根據(jù)法律法規(guī)以及工傷治療的醫(yī)學(xué)需求而通過鑒定所得出的固定期間，在該固定期間勞動者可以享受的待遇，是法定的、確定的，而且該待遇的獲得與勞動者是否提供勞動并無聯(lián)系。若勞動者在此期間另行提供了勞動，其應(yīng)獲得額外的對價。

本案中，徐某處于停工留薪期應(yīng)A公司要求返回工作崗位，但這并不排除其應(yīng)享有停工留薪期待遇的權(quán)利。其在停工留薪期工作，實際上是在提供額外勞動，這與其在正常健康狀況下提供的勞動性質(zhì)不同，不應(yīng)視為對停工留薪期待遇的替代，而應(yīng)理解為在保持原有待遇的同時，其額外工作應(yīng)獲得相應(yīng)報酬。因此，A公司應(yīng)當(dāng)支付徐某法定的停工留薪期工資以及該期間上班的工資報酬。

由于目前司法實務(wù)中對于停工留薪期工資到底屬于勞動報酬還是法定待遇尚存在爭議，也直接導(dǎo)致與停工留薪期性質(zhì)相關(guān)的問題均存在一定的爭議。但從上述案例所體現(xiàn)出的裁審觀點來看，用人單位應(yīng)注意依法保障工傷職工的健康權(quán)和休息權(quán)，任何侵害工傷職工合法權(quán)益的做法，最終都將受到法律的否定性評價。

注釋：

[1] 原文：打工人必看！深圳法院勞動爭議典型案例