楊萬勇律師：試用期社保繳納與辭退賠償?shù)木S權(quán)要點

初入職場階段，試用期往往是勞動者權(quán)益易受侵害的高發(fā)期，諸如社保斷繳、無故辭退等問題頻發(fā)，不少勞動者因法律認知不足陷入維權(quán)困境。明晰試用期內(nèi)的核心權(quán)益邊界，是規(guī)避職場風(fēng)險、維護自身合法權(quán)益的關(guān)鍵前提。對此，北京市中恒信律師事務(wù)所楊萬勇律師結(jié)合《勞動合同法》《社會保險法》等核心法律條文及裁判規(guī)則，整理了試用期社保與辭退賠償?shù)姆芍敢┐蠹覅⒖肌?/p>

試用期辭退的經(jīng)濟補償

試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同并非必然無需支付經(jīng)濟補償，符合法定情形的，勞動者有權(quán)主張經(jīng)濟補償，具體適用情形如下：

1、勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在未按約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可單方解除勞動合同，即便系勞動者提出解除，用人單位仍需依據(jù)《勞動合同法》第四十六條支付經(jīng)濟補償。

2、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第四十六條規(guī)定，用人單位主動向勞動者提出解除勞動合同并達成協(xié)商一致的，無論是否處于試用期，均需依法支付經(jīng)濟補償。

3、用人單位非過失性解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，試用期勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作，或不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任的，用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償。

4、用人單位主體資格消亡導(dǎo)致合同終止的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情形導(dǎo)致勞動合同終止的，需向試用期勞動者支付經(jīng)濟補償。

試用期社保的強制性要求

社會保險的繳納具有法律強制性，試用期不構(gòu)成用人單位免除社保繳納義務(wù)的合法事由，相關(guān)常見誤區(qū)的法律定性如下：

1、試用期不可不繳社保。《社會保險法》第五十八條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為職工辦理社會保險登記，未辦理的由經(jīng)辦機構(gòu)核定應(yīng)繳費用。勞動關(guān)系自用工之日起建立，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位需依法足額繳納社保費用。

2、延遲參保后補繳存在法律風(fēng)險。依據(jù)《社會保險法》第六十條、第八十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)按時足額繳納社保費，逾期補繳的需承擔(dān)按日加收萬分之五的滯納金；一次性補繳超過36個月的，還需提供勞動關(guān)系有效法律文書，增加維權(quán)成本。

3、自愿放棄社保協(xié)議屬無效約定。根據(jù)《社會保險法》第八十四條及《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，社會保險繳納系法定義務(wù)，用人單位與勞動者簽訂的自愿放棄社保協(xié)議違反法律強制性規(guī)定，應(yīng)認定為無效。用人單位未辦理社保登記的，將面臨罰款等行政處罰，勞動者仍可主張補繳社保。

結(jié)語：

試用期并非“權(quán)益真空期”，勞動者應(yīng)牢記社保繳納的強制性義務(wù)和辭退補償?shù)姆ǘㄇ樾危舸鎰趧雍贤⒐べY記錄等證據(jù)。遇權(quán)益侵害時，可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定通過勞動仲裁、訴訟等途徑維權(quán)，切實守護自身合法權(quán)益。