批業績35億是敗筆！高薪長假戳破企業壓榨真相

大家好，今天犀哥這篇財經評論，主要來聊聊于東來為什么說超業績目標35億是敗筆？為啥人們一邊說沒錢消費，一邊有人愿意頂著寒風在胖東來排隊？

很少有老板會把業績超標當成“敗筆”，但胖東來的創始人于東來就是這樣。

他本來給公司定了200億的營收上限，結果最后干到了235億，超了將近20個百分點，在外人眼里這是天大的好事，他卻覺得是自己商業生涯最大的失敗。

還有新鄉那個三胖，試營業的時候門都沒開，外面就排了幾百米的長隊，大家頂著寒風等三個小時都愿意等。

你說這矛盾不？一邊是到處都在說消費降級、生意難做，一邊是胖東來因為大家太能買而發愁。

咱們經常會想，到底是啥讓大家這么執著于一家超市？其實答案很簡單：不是大家不愿花錢，是愿意把錢花在值得的地方。

胖東來的熱鬧和很多商家的冷清，核心差在“怎么對員工”上，有的企業把員工當成隊友，給足金幣，有的企業卻把員工當成用完就扔的耗材，只想著榨干最后一點價值。

那先說說胖東來是怎么“帶隊友”的，它家基層員工月薪都能過萬，不管是保潔還是導購，都比現在很多本科畢業生三五千的工資高得多。

員工要是在工作中受了委屈，不僅不挨罵還能拿獎勵，要是領導強迫加班，倒霉的是領導自己，還要受處罰。

更有意思的是，公司還強制員工休息，基層每年至少休140天，管理層得休190天，就怕員工累著。

在于東來眼里，這錢是員工加班加點、透支身體換來的，跟他想讓大家“幸福工作”的初衷完全反了，就是這種“反商業”的操作，讓胖東來的員工離職率成了行業最低，干活效率也是行業平均水平的2倍多，一天最多能賣1個億。

說出來你可能不信，很多看著高大上的企業，對員工還不如一些小作坊，現在咱們國家的光伏電池、新能源、3C數碼這些產業，在全世界都是領跑的，按說利潤應該不少吧？但一線員工的工資壓根沒跟上。

就說某家知名的電池廠，賬上趴著上千億的錢，給基層員工每月就漲了150塊，對外說人均薪資20多萬，看著挺高，可這家廠有近10萬一線員工，就算加上加班費，一個月也難拿到一萬塊。

這20多萬的人均工資，說白了就是被高管和股東的高薪“平均”出來的，利潤的大頭全流到金字塔尖的主管領導手里了。

更讓人不舒服的是，這些企業的老板還抱著老古董思維，覺得給員工發了工資，員工就成自己的私產了，不把人榨干就覺得虧了。

他們不光要員工拼命干活，還得滿足自己的權力欲，喜歡下屬言聽計從的感覺，享受那種沒人敢反抗的尊貴感。

你想想，員工天天被這么折騰，下班之后累得只想躺著，哪還有心思和錢去消費？這就形成了一個死循環：企業壓榨員工工資→員工沒錢沒精力消費→市場越來越冷清→企業更要裁員降薪省錢→消費更不行。

可能有人會說，企業不就是為了賺錢嗎？可你得明白，員工不光是干活的，也是花錢的消費者啊，胖東來和國外那個泰勒·斯威夫特的團隊，都把這個道理想明白了。

泰勒·斯威夫特搞巡演，結束后除了給員工發正常工資，還拿出1.97億美元，差不多14億人民幣，給所有工作人員發獎金。

不管是開車的卡車司機、做飯的餐飲人員，還是搞燈光的技術人員，都有份，其中跳舞的每人分了70多萬美元，50個卡車司機每人也拿了10萬美元，還附上了她手寫的感謝信。

你說要是你碰到這樣的老板，能不拼命干活嗎？拿到錢之后能不放心消費嗎？這就是正向循環：老板善待員工→員工收入高、干勁足→員工有錢消費→市場熱鬧→企業更賺錢。

胖東來能從一個地方超市，變成全國人都愿意特意去打卡的“5A級景區”，道理也是一樣的：大家愿意為“被尊重”買單，愿意為公平的環境買單。

所以現在所有企業都該好好想想，做生意到底是為了啥？幾十年前大家都窮，企業要拼命賺錢才能活下去，這個可以理解。

但現在不一樣了，社會越來越規范，企業就算不壓榨員工，把利潤多分點給大家，也能好好活下去。

那些還在說“高薪必虧”的企業，其實就是沒看清形勢，就算短期靠壓榨員工賺了點錢，長期來看肯定會被市場淘汰。

現在的經濟困局，不是內需真的不足，而是分配不夠公平，企業要是總盯著眼前的這點利潤，把員工當成耗材，最后只會把路走死。

相反，要是像胖東來那樣，把員工當人看，把利潤多分點給創造價值的人，員工自然會用消費回報企業。