和員工約定少寫工資數(shù)額，一公司被查！補交社保等后雙方鬧上法庭！深圳法院判了

公司想節(jié)約用工成本

員工想多拿一些現(xiàn)金

雙方協(xié)商好偽造工資數(shù)額

少繳社保和公積金

果不其然被發(fā)現(xiàn)了

那少繳納的部分由誰承擔

近日

深圳市中級人民法院公布一起案例

一起來看看

少寫員工工資

公司被查后代繳，員工卻拒還錢？

2020年12月，陳某入職A公司，雙方簽訂《勞動合同書》，約定按8000元繳納社保、公積金，但陳某的真實工資遠高于8000元。

2022年4月，因社保稽查發(fā)現(xiàn)該公司應(yīng)補繳社保，A公司補繳了陳某2020年12月至2022年4月工作期間全部的社保與公積金差額，共計96779.78元，個人部分總計32403.78元。A公司代繳后，多次向陳某催討代繳的個人部分，但陳某始終拒絕返還。后A公司以陳某構(gòu)成不當?shù)美麨橛稍V至法院，請求判令其返還代墊款項及逾期利息。

法院審理認為——

本案的爭議焦點為陳某是否應(yīng)當返還A公司代繳的個人部分社保及公積金共計32403.78元。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費；第六十條，職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。《住房公積金管理條例》規(guī)定，職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當于每月發(fā)放職工工資之日起 5 日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。

本案中，A公司與陳某之間的勞動關(guān)系及社保、公積金繳納情況已經(jīng)查明。按照《中華人民共和國社會保險法》《住房公積金管理條例》的規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當依法共同繳納社會保險費和住房公積金。雙方的勞動合同雖約定以8000元為基數(shù)繳納五險一金，但實際上A公司按正常標準進行了補繳，由此產(chǎn)生的個人應(yīng)繳部分本應(yīng)由陳某自行承擔。A公司已代陳某墊付了這部分費用，陳某在沒有法律根據(jù)的情況下獲得了不當利益。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百二十二條，不當?shù)美娜〉脩?yīng)當返還。因此，陳某在得知A公司為其補繳了個人應(yīng)負擔的社保和公積金差額后，有義務(wù)將此不當?shù)美颠€給A公司。A公司主張的32403.78元包括社保個人部分23494.68 元和公積金個人部分8909.1元，均為陳某應(yīng)自行承擔的費用。因此，陳某應(yīng)當返還A公司代繳的個人部分社保及公積金總計32403.78元。

綜上，法院判決陳某應(yīng)返還A公司32403.78元及逾期利息。該判決已生效。

法官說法

《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定，職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位繳納的社保、公積金繳費基數(shù)需依法按實際工資核定，任何約定不得違反法律規(guī)定。本案中，A公司與員工陳某合意少繳社保、公積金，這種方式看似是讓員工到手的工資增多，實則是透支陳某未來的“保障金”。法院判決陳某返還代付墊款，并非偏袒企業(yè)，而是讓勞資雙方重回法律軌道。

法官提醒，在當前穩(wěn)就業(yè)、保民生的政策背景下，社保與公積金不僅是勞動者的基本權(quán)益保障，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基石。用人單位應(yīng)樹立合規(guī)意識，主動規(guī)范用工行為，避免因違規(guī)操作陷入“補繳+罰款+訴訟”的多重困境。勞動者也應(yīng)認識到，足額繳納社保與公積金是保障自身養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等長遠權(quán)益的關(guān)鍵，唯有依法參保，才能讓勞動者的合法權(quán)益切實受到保護。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》

第一百二十二條 因他人沒有法律依據(jù)，取得不當利益，受損失的人有權(quán)請求其返還不當利益。

《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第六十條 用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

《住房公積金管理條例》

第三條 職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。

第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

單位應(yīng)當于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。

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南方都市報(nddaily)、深圳大件事(nandusz)報道

來源：深圳市中級人民法院