司法溫情暖人心 “青藍結(jié)對”化糾紛

通訊員 施茗澤

近日，當大多數(shù)人沉浸在籌備新年的喜悅中時，長春新區(qū)人民法院的法庭內(nèi)也上演了溫暖一幕——一起因務(wù)工受傷引發(fā)的賠償糾紛，在承辦法官開庭后，法官助理又積極推進調(diào)解，雙方當事人握手言和，被告當場承諾分期支付4.5萬元賠償款。這起案件的成功化解，不僅讓原告李師傅能安心過年，更成為新區(qū)法院踐行司法為民承諾、傳承“六尺巷精神”的生動注腳，也是“青藍結(jié)對”師徒傳承機制結(jié)出的又一碩果。

進城務(wù)工受傷

十級傷殘引發(fā)賠償糾紛

原告李師傅是一名進城務(wù)工人員。為改善家庭經(jīng)濟狀況，他常年從事拆除、搬運等體力勞動。2023年12月，李師傅在受雇幫助某公司拆除軟包及實墻時不慎從高處摔落，導致左髖部受傷。經(jīng)鑒定，其傷情構(gòu)成十級傷殘。面對高昂的醫(yī)療費和后續(xù)治療費用，李師傅向被告公司提出賠償要求，但雙方就賠償金額始終無法達成一致。李師傅無奈訴至法院。

庭后捕捉調(diào)解契機

“青藍師徒”接力化解矛盾

庭審前，案件承辦法官先組織雙方調(diào)解，但原告堅持主張5萬元的賠償款，被告僅同意支付1.5萬元，雙方誰也不肯讓步，都表示要開庭，讓法官裁判。承辦法官宣布開庭。在庭審過程中，雙方當事人舉證質(zhì)證、辯論陳述，充分說出了自己的道理，也宣泄了自己沉積已久的委屈。

庭審完畢，承辦法官走出法庭。這時，原告李師傅向被告說出了自己的難言之隱：“兄弟，咱們一起合作這么多年了，真不應(yīng)該因為這點事走到法庭上。我父親前兩年因病去世，我弟弟最近又因車禍離世，家里就剩我這么一個頂梁柱了。這些年我就靠一副好身板，干點體力活賺錢養(yǎng)家。在受傷之前，我150斤的袋子扛身上也沒覺得重，可現(xiàn)在我提個10斤的東西都要小心翼翼。你說這眼看過年了，我能不著急嗎？”

“李大哥，看到你摔成這樣我也不忍心。但是這兩年公司效益不好，讓我們一次拿出這么多錢，我們壓力實在很大啊！”聽到這里，正在整理案卷材料的法官助理敏銳地發(fā)現(xiàn)了調(diào)解契機：“要不大家再坐下來好好聊聊？”

“聊聊！”二人異口同聲地回答。

法官助理從“情理法”角度出發(fā)，與雙方當事人展開了耐心溝通。一方面，向被告釋明《中華人民共和國民法典》中的有關(guān)規(guī)定，強調(diào)企業(yè)應(yīng)承擔的安全保障義務(wù)；另一方面，向原告說明被告的實際困難，引導其合理調(diào)整預期。經(jīng)過多輪“背對背”調(diào)解，雙方終于達成一致：被告分期支付4.5萬元賠償款，首期1萬元于調(diào)解當日支付，剩余款項在春節(jié)前分期付清。

“六尺巷精神”融入司法實踐

讓群眾感受法治溫度

“千里家書只為墻，讓他三尺又何妨。”這起案件的調(diào)解過程，正是“六尺巷精神”在新時代司法實踐中的生動體現(xiàn)。法院在調(diào)解中既堅持法律底線，又注重人文關(guān)懷，通過換位思考、將心比心，最終促成雙方互諒互讓。被告公司負責人感慨：“這次調(diào)解讓我們認識到，企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟效益，更要承擔社會責任。”而李師傅則眼含熱淚：“謝謝法院，這下我能安心陪家人過年了。”

“青藍結(jié)對”顯成效

師徒傳承育新人

近期，新區(qū)法院通過“青藍結(jié)對”活動，為青年干警搭建起“學、練、戰(zhàn)”一體化成長平臺，通過老法官的“傳幫帶”，幫助年輕干警快速提升群眾工作能力和司法實務(wù)水平。這起案件的成功調(diào)解，也是長春新區(qū)法院“青藍結(jié)對”師徒傳承機制的成果。作為剛?cè)肼毎肽甑姆ü僦恚谫Y深法官的“一對一”指導下，不僅快速掌握了調(diào)解技巧，更學會了如何將法律專業(yè)性與社會人情味相結(jié)合。

承辦法官表示：“調(diào)解不是‘和稀泥’，而是要找到法律框架內(nèi)的平衡點。這次成功調(diào)解，讓我看到了青年干警的成長。”

從“六尺巷”的典故到新時代的調(diào)解實踐，變的是時代背景，不變的是司法為民的初心。新區(qū)法院將繼續(xù)深化“青藍結(jié)對”機制，推動更多青年干警在基層磨礪中成長，同時堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，將調(diào)解貫穿于訴訟全過程，讓群眾在每一個司法案件中感受到公平正義與法治溫度。

初審：劉巖

復審：韓蕊

終審：姚麗