河南
當中字頭企業也開始為了裁員不給賠償而用盡手段，其他私企更是有樣學樣，推陳出新了；
沒進這行時總聽別人說，學土木有錢途，三總五項不是夢，但真入行了才發現工資低，加班多，套路深；
真是人道洛陽花似錦，偏我來時不逢春啊！
中建某局為了無損裁員大搞異地調遣！
近日看到有中J某局的兄弟在網絡吐槽之前被公司搞的經歷，之前公司突然毫無征兆地給他發了異地派遣通知；
因跨省調動影響他的生活，這位員工當即就寫了拒絕調整工作地點的告知書，并且對公司說，自己將繼續在原工作地上班打卡，希望公司可以撤銷異地派遣；
沒想到，過了半個多月他收到了中J某局發來的解除勞動合同通知書，理由是該員工未遵循調令前往新的項目地點上班；
單位已經催促了兩次，該員工一直沒有到崗，視為連續曠工17天，然后就被開除了！
這真的有點讓人接受不了，這位網友不甘心就發起了訴訟，沒想到一審居然敗訴了；
網友們就猜測為什么會敗訴，有人說，中J勞動合同里有一個霸王條款：乙方須無條件服從單位的工作安排；
這點可能是敗訴的關鍵，但小編去查閱了相關法律條文，勞動法35條規定，變更工作地點必須要和員工協商一致；
很明顯，員工并沒有同意異地派遣，所以他又繼續上訴，皇天不負有心人，二審他勝訴了，成功拿到了2N！
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