寧夏兩大銀行薪酬反差：高管降薪8%，員工漲薪破21萬

寧夏回族自治區財政廳最新披露的2024年度薪酬數據顯示，寧夏銀行職工年平均工資達21.45萬元，黃河農商銀行則為19.17萬元，這一數字在西北地區金融行業處于領先水平。值得注意的是，兩家銀行在薪酬分配策略上呈現出"高管降薪、員工漲薪"的差異化趨勢，折射出地方金融機構在經營壓力下的薪酬改革動向。

高管薪酬結構調整明顯
根據披露文件，寧夏銀行主要負責人2024年平均應付年薪71.17萬元（含基本年薪41.37萬元、績效薪酬29.8萬元），加上社保公積金等福利及任期激勵后，總薪酬包為96.86萬元；黃河農商銀行對應數據為73.44萬元（績效薪酬32.07萬元）和100.21萬元。與2023年相比，兩家銀行高管總薪酬分別下降8.67萬元和4.34萬元，降幅達8.22%和4.15%。這種變化主要源于任期激勵的縮減——2020-2022年周期內，寧夏銀行高管任期激勵較上期減少7.62萬元，黃河農商銀行減少9.29萬元。

值得關注的是，披露文件中出現的"模擬年度任期激勵水平"項目引發業內討論。該指標顯示寧夏銀行14.09萬元、黃河農商銀行14.98萬元，雖未獲官方解釋，但業內人士推測可能與監管部門試行的薪酬遞延支付機制有關。這種設計既符合金融業薪酬監管要求，也體現了風險與收益長期匹配的管理理念。

員工薪酬逆勢上漲
在整體薪酬蛋糕分配上，兩家銀行呈現出"向基層傾斜"的特征。寧夏銀行2024年工資總額5.64億元，覆蓋2630名員工，人均工資同比增長0.38萬元；黃河農商銀行9.79億元工資總額對應5106名員工，人均工資增加0.42萬元。這種"減員增效"策略在黃河農商銀行表現尤為明顯——在員工減少83人的情況下實現人均薪酬提升，反映其人力資源結構的優化調整。

經營業績與薪酬策略的關聯
公開數據顯示，截至2025年上半年，寧夏銀行資產總額2115.27億元，但營收和凈利潤分別同比下降9.51%、14.25%。這種業績壓力或許解釋了其薪酬結構調整的動因——通過控制高管薪酬成本來平衡經營壓力。而黃河農商銀行作為全國首家省級聯社改革試點，其"總行-法人機構"的雙層治理結構，使得薪酬體系既要考慮市場化要求，又需兼顧縣域法人的實際情況。

從行業視角看，兩家銀行的薪酬水平仍具競爭力。寧夏銀行高管總薪酬包接近百萬量級，員工平均工資超過21萬元，這在西北地區處于較高水平。但值得注意的是，黃河農商銀行職工平均工資較寧夏銀行低2.28萬元，這種差異可能源于業務結構、區域布局等因素，其系統內20家法人機構的差異化薪酬體系也是重要變量。

金融業薪酬改革的寧夏樣本
此次披露的薪酬數據展現了地方金融機構在監管要求與市場化需求間的平衡探索。高管薪酬的同比下降，既響應了國有企業負責人薪酬改革的政策導向，也體現了業績掛鉤的浮動機制；而員工薪酬的穩步提升，則有助于在人才競爭激烈的金融市場保持吸引力。這種"高管讓利、基層受益"的分配模式，或將成為區域性銀行應對經濟周期波動的常態化選擇。

隨著金融業薪酬信息披露制度的常態化，寧夏兩家銀行的實踐為觀察西北地區金融人才價值定價提供了重要窗口。在未來發展中，如何建立更科學的薪酬績效體系，平衡短期激勵與長期風險，仍是地方金融機構需要持續探索的課題。特別是在數字化轉型背景下，科技人才與傳統業務人員的薪酬差異如何協調，將成為影響組織效能的關鍵因素。