華僑城集團高管薪酬曝光

華僑城集團有限公司企業負責人薪酬情況，與其經營業績密切相關，整體呈現出“業績承壓、薪酬低位”的鮮明特點。

一、 薪酬水平處于行業低位

2024年度，時任董事長張振高、總經理劉鳳喜的稅前應付年薪均為43.85萬元。這一數字在同期披露薪酬的80余家中央企業中處于非常低的水平。作為對比，同年招商局集團、華潤集團主要負責人的年薪均在95萬元左右，而能源、電信等行業的央企負責人年薪普遍超過90萬元，部分甚至超過120萬元。華僑城集團的副職負責人年薪分布在9.87萬元至39.47萬元之間，其中王曉雯副總經理因任職時間變化，年薪為9.87萬元；其他多位黨委常委、副總經理的年薪則在38-40萬元區間。

實際上，薪酬低位并非2024年獨有。在2023年度，張振高董事長的應付年薪已在97家央企負責人中排名倒數第四，這一狀況具有連續性。

二、 薪酬與公司經營業績直接掛鉤

央企負責人的薪酬嚴格與企業的經營業績考核結果綁定。華僑城負責人薪酬長期偏低，直接反映了公司近年來面臨的嚴峻挑戰。

? 近期業績：其核心上市公司深圳華僑城股份有限公司在2025年上半年營業收入同比大幅下降50.82%，虧損額擴大至28.68億元。2024年，公司已面臨銷售下滑、部分項目停滯等壓力。

? 歷史背景：更早的2022年，華僑城出現了上市以來的首次年度巨虧。為應對困境，公司當時已對高級管理人員進行了大幅降薪，并多次處置旗下資產以緩解財務壓力。因此，當前的薪酬水平是過去幾年經營調整的結果體現。

三、 薪酬構成與取酬方式說明

中央企業負責人的稅前薪酬通常由“應付年薪”、“社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分”以及“其他貨幣性收入”三大部分構成。在華僑城披露的數據中，所有負責人“其他貨幣性收入”均為0，其“單位繳存部分”的金額也一同列示。

一個關鍵細節是，根據上市公司華僑城A的2024年年報，張振高和劉鳳喜在上市公司領取的薪酬為0。這是因為他們僅在集團層面（即關聯方）領取薪酬，這與集團披露的數據完全一致，符合相關規定。

綜上所述，華僑城集團負責人2024年的薪酬水平是其經營業績在市場中的直接映射，體現了央企負責人薪酬與經營效益緊密聯動的考核機制。