漲20元月薪公司已連續(xù)37年漲薪，困境中堅(jiān)守的溫暖與擔(dān)當(dāng)

近日，重慶美心集團(tuán)一封關(guān)于 2026 年度調(diào)薪的致歉信，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛關(guān)注，觸動了無數(shù)人的心弦。這封信，不僅是一張簡單的紙張，更是企業(yè)與員工之間情感紐帶的生動詮釋。

這封致歉信張貼在公司公告欄上，信中直白地向員工表達(dá)：今年公司決定為基層員工漲 20 元月薪，并為漲幅較低誠摯道歉，一句 “非常抱歉，對不起大家”，盡顯公司對員工的愧疚之情。信中還提及，公司制造業(yè)應(yīng)收賬款居高不下，非制造業(yè)經(jīng)營也不達(dá)預(yù)期，這微薄的 20 元，已然是公司在重重困境中所能拿出的最大心意。

事實(shí)上，美心集團(tuán)自 1989 年成立起，就立下了每年年初為員工調(diào)薪的規(guī)矩，這一堅(jiān)持，便是 37 年。員工楊先生告訴記者，往昔常規(guī)漲幅在 150 - 200 元之間。但近年來，受房地產(chǎn)行業(yè)波動以及海外經(jīng)濟(jì)環(huán)境等諸多不利因素影響，公司經(jīng)營舉步維艱。即便如此，公司在 2023 年因只漲 50 元月薪發(fā)過致歉信后，2025 年面對巨大經(jīng)營壓力，經(jīng)過反復(fù)商討，依舊決定延續(xù)漲薪傳統(tǒng)。哪怕只是 20 元，也要向員工傳遞信心，這是美心集團(tuán)對員工始終如一的關(guān)懷與承諾。

美心集團(tuán)此次調(diào)薪主要針對基層員工。公司工作人員坦言，他們曾擔(dān)憂漲薪太少會讓員工覺得沒面子。然而，經(jīng)過深思熟慮，他們認(rèn)為坦誠與員工溝通、尊重員工的知情權(quán)更為關(guān)鍵。正是這份對員工的尊重與重視，讓美心集團(tuán)選擇以致歉信的方式，向員工坦誠公司的困境與心意。

這封致歉信在網(wǎng)絡(luò)上收獲了眾多網(wǎng)友的點(diǎn)贊。在眾多公司因經(jīng)營不佳選擇裁員減薪的當(dāng)下，美心集團(tuán)卻能堅(jiān)守為員工漲薪的傳統(tǒng)，并以誠摯的態(tài)度表達(dá)歉意，無疑是一股清流。它展現(xiàn)出的不僅是企業(yè)在困境中的擔(dān)當(dāng)，更是對員工價(jià)值的認(rèn)可與尊重。這種將員工放在心上的企業(yè)文化，值得更多企業(yè)學(xué)習(xí)與借鑒。你對美心集團(tuán)的這一做法有什么看法呢？歡迎在評論區(qū)留言分享。