重磅！保利集團換帥，迎來跨界董事長，曾在核電深耕30年！

發電企業剛剛先后開過2026年工作會議，人事調動就來了。各方面消息顯示，華電集團董事、黨組副書記祖斌已跨界升任保利集團黨委書記、董事長。接替前任董事長劉化龍，劉化龍年滿63歲，2025年12月底已經被免去保利集團董事長。這意味著這位中國華電董事、黨組副書記，將跨界調任到保利集團，并一舉升任央企黨委書記、董事長。

人物簡介

祖斌，男，漢族，1968年6月出生在安徽廬江，今年58周歲。正是央企高管年富力強的階段。他畢業于東南大學工業與民用建筑工程專業。香港理工大學品質管理學碩士，研究員級高級工程師、高級經濟師。

祖斌是核電行業老兵。1991年7月參加工作，1999年4月加入中國共產黨。1991年從大學畢業即進入核電行業，從中核華興建設公司開啟核電的職業生涯。并長期在中核華興工作。

不常見的跨界任職

在央企人事流動的常見軌跡中，這種跨行業的正職調整并不多見。回溯祖斌的公開履歷，其職業路徑堪稱一條貫穿中國能源產業升級的典型路徑：1968年出生，東南大學工業與民用建筑工程專業畢業，在核工業領域深耕近20年，從秦山三期項目部經理逐步晉升至中核建設集團副總經理，此后又轉戰國家電投、華電集團，全程參與了中國核電從跟跑到領跑的跨越，深度介入火電、新能源等電力板塊的戰略布局。作為能源領域的資深管理者，祖斌的跨界履新，背后的產業邏輯值得深入拆解。

過去很長一段時間里，央企高管的流動大多遵循“同行業輪崗”的慣性，比如電力系統內的崗位調整、能源板塊間的人才調動。但近年來，跨行業的人事調整正逐漸增多，這一動向折射出央企深化改革的深層邏輯：隨著產業融合加速推進，單一領域的管理經驗已難以支撐央企應對復雜的市場挑戰，具備跨領域資源整合能力的復合型人才愈發受到重視。

祖斌在核工業領域積累的大型工程管理經驗，以及在電力系統歷練的央企治理能力，與保利集團的多元化布局存在天然契合點——例如保利地產的綠色建筑轉型，需要能源領域的技術支撐；旗下軍工板塊的產業協同，可借鑒核工業成熟的安全管理體系。

另外，祖斌的職業軌跡都在產業升級的關鍵節點上。過去十年，能源行業經歷了從傳統火電到新能源的轉型，保利集團則在地產調控背景下加速布局文化、軍工、康養等多元賽道。兩者看似分屬不同領域，實則在“綠色低碳”“科技賦能”等核心方向上深度呼應。祖斌的履新，有望推動華電在新能源領域的經驗向保利的多元業務場景滲透，助力綠色建筑、分布式能源等產業落地。對整個央企體系而言，打破行業壁壘的人才流動，正推動不同產業的優勢資源實現跨界整合，進而構建更具競爭力的產業生態。

放在整個央企改革的坐標系中看，此次人事變動并非孤例。隨著央企改革的持續深化，跨行業、跨板塊的人才流動正成為常態，這不僅有助于央企間管理經驗的共享，更能帶動不同產業的技術協同與資源互補。對產業從業者而言，這一趨勢也釋放出明確信號：在產業融合的大背景下，單一領域的深耕固然重要，但具備跨行業整合能力的復合型人才，將迎來更廣闊的發展空間。

中國保利集團

中國保利集團有限公司是經國務院、中央軍委批準組建，由國務院國有資產監督管理委員會直接管理的大型中央企業。是業務范圍涵蓋衣食住行用和精神文化生活等方面的多元化企業集團，業務遍布國內100多個城市及全球近百個國家。保利集團位列2024年《財富》世界500強第173位，13次獲國務院國資委業績考核A級。

央企干部選拔任用始終堅持“黨管干部、事業為上、人崗相適”的原則，將中管53家企業副職調整為非中管央企一把手，本質上是為優秀干部搭建“獨當一面”的實踐平臺，著力培養具備全局視野和綜合管理能力的復合型人才。

在實踐中，此類調整案例屢見不鮮。例如2005年中石化副總經理許開程調任南光集團董事長；2019年9月，中國兵器裝備集團有限公司董事、黨組副書記劉敬楨調任中國醫藥集團有限公司董事長、黨委書記；2022年6月，其又被任命為中國物流集團董事長、黨委書記，同年10月當選為中央候補委員。

諸多此類案例也印證了“中管53家企業副職出任非中管央企正職屬于重用”的行業共識。此外，非中管央企一把手作為國務院國資委直接管理的核心干部，其任職經歷、工作實績直接與更高層級干部選拔掛鉤，相較于中管53家企業副職，擁有更廣闊的晉升空間和發展前景，這也是其被稱為“準副部級”的重要佐證。

因此，在各級政府和各級央企經濟合作、商務接待等場景中，無論是中管廳局級、國家部委（?。d局級還是央企廳局級干部，一般禮儀排序應遵循以下邏輯：國務院國資委管理的央企一二把手、中管企業總部副職、國家部委（省）廳局級、中管企業中層干部（一般延伸到三級，包括總部中層、二三級班子成員等，特別是軍工企業從院到所的班子成員）、國務院國資委管理的央企中層干部（包括總部中層、二級班子成員等，視情況也可延伸到三級領導班子）。在此范圍內的干部，無論是領導干部個人重大事項報表統計，還是京外干部及家屬調動，均按廳局級標準把握。對于非常了解現場內部關系排序的人員，還會綜合考慮主客關系、任職時長等多方面因素。

近期其他央企人事任免

中國鹽業集團有限公司、中國廣核集團有限公司、中國航空油料集團有限公司

申兆軍任中國鹽業集團有限公司黨委書記、董事長，免去其中國航空油料集團有限公司黨委書記、黨委常委、董事長、董事職務。

廖龍輝任中國廣核集團有限公司黨委常委、紀委書記，免去其中國航空油料集團有限公司黨委常委、紀委書記職務。

免去李耀強的中國鹽業集團有限公司黨委書記、董事長、董事職務，退休。

中國物流集團有限公司

免去梁偉華的中國物流集團有限公司黨委常委職務，不再擔任中國物流集團有限公司副總經理職務，退休。

中國中煤能源集團有限公司

聘任趙永峰、高立剛為中國中煤能源集團有限公司外部董事，蘭春杰、洪水坤不再擔任中國中煤能源集團有限公司外部董事職務。

中國交通建設集團有限公司

聘任高春雷、李躍平、賈世瑞、樊啟祥為中國交通建設集團有限公司外部董事，劉茂勛不再擔任中國交通建設集團有限公司外部董事職務。

文章來源：政事兒

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