傳小紅書將推出KOS新政策

近日，市面上有傳言稱 小紅書將于2026年1月起對企業員工號（KOS）進行重要政策調整。

具體來看，調整的核心變化在于，企業需為每個KOS支付600元的認證費用，并且每年必須進行年審續費。同時，企業可申請的KOS數量上限將提升至100個，取消了消耗要求，這意味著企業可在不額外消耗資源的情況下，完全使用所有KOS權益，這一變動為企業提供了更為靈活和高效的運營支持。

據悉，新版本的KOS系統目前處于灰度測試階段，初期會覆蓋部分用戶，并根據反饋進一步調整。若測試結果穩健，未來將推動現有KOS賬戶進行新版升級。

新的KOS政策還簡化了操作流程。企業只需進入“專業號平臺”中的“賬號管理”板塊申請員工號，提交員工信息（姓名、證件類型及號碼、員工實名認證小紅書號、在職證明/勞動合同等）并支付認證費用即可完成申請。通過這一流程，企業可輕松管理多個員工號，提升運營效率。

一旦員工號通過審核，可使用一系列私域運營工具，如獲客工具、私信服務、私信通等，提升與用戶的互動和轉化效率。企業還可以通過員工號進行推廣投放，并與企業號共同經營線上店鋪或小程序，全面放大品牌影響力。

同時，企業對于員工號的管理將更加靈活。員工離職后，企業可將員工號解綁并分配給新員工繼續使用，確保賬號資產歸企業所有，避免因人員流動而造成資源浪費。

此項政策的變化，顯然是在響應市場需求基礎上做出的調整。過去，小紅書的KOS系統受到了企業高度評價，但也有不少企業反饋，門檻較高的收費和復雜的操作流程在一定程度上制約了平臺推廣。通過取消高級權益門檻和提高KOS上限，企業能以更低的成本、更高效的管理方式進入全域運營新階段。

對品牌企業而言，KOS不僅是提升用戶信任度和品牌親和力的工具，也是一個全新的營銷陣地。通過真人種草、專業知識分享等形式，企業可借助員工號的差異化人設，吸引與企業號不同的粉絲群體，擴大品牌的受眾基礎。無論是品牌傳播還是客戶轉化，KOS都將在未來的企業全域經營中扮演至關重要的角色。

此次小紅書對KOS政策的調整，不僅降低了企業使用門檻，也通過更高的靈活性，為企業在全域運營中提供了更多可能性。對此，你怎么看？歡迎評論區留言交流。

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