聰明的職場人，都是怎么離職的？

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作者丨李亞男

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:xzzhichang

此前，“100年前離職也要交接一個月”上熱搜，引發網友們紛紛討論。

《大生意人》中古平原空降泰裕豐當鋪當四柜，一通操作直接把職場老人全干蒙了。大柜二柜三柜集體擺爛，找東家提離職想拿喬，結果按照行規還要交接一個月。

看到這，現代職場人瞬間破防，調侃道：“原來千年牛馬同槽，一月交接竟是刻進歷史的職業基因。”

大生意人以古喻今戳到打工人心上，原來100年前的職場和現在一模一樣，該交接還得交接。

那聰明的職場人都是怎么離職的呢？

清空

在交接前，先成為“信息隱形人”

比交出工作文件更重要的，是主動成為“信息隱形人”。高手在提離職前，已開始一場無聲的信息屏蔽行動。

樂樂很久之前就想要離職了，于是她在提離職之前就把自己進行了屏蔽，有些關鍵決策或者會議非必要不參與；對于工作群，從“積極發言者”轉為“非必要不回應”。

因為她見識過同事離職時牽扯進領導紛爭中，給自己造成了不必要的麻煩，嚴重的，還可能影響自己的離職進程、背調結果，甚至在新崗位的穩定性。

對即將發生的戰略變動、人事變化，主動表現出不感興趣的淡然。這能保護自己，也能避免在最后階段被動接收敏感信息。

另外，有些關于公司內部的溝通，最好使用辦公聊天工具，保留合規、公開的溝通記錄。

在離職前，清空屏蔽自己，才是最大的自由，留下一個無可指摘的職業背影，才能出發去往對自己未來毫無牽絆的嶄新起點。

暗線

所有布局，應在離開前完成

《大生意人》里大柜二柜想用離職拿喬，卻反被行規束縛。更聰明的離職方式是：真正的離職準備，在提出離職前就已完成。

做HR的朋友說，真正想離職的人都是搞突然襲擊，那些天天把離職掛在嘴邊的，一般都不會走。

真正的高手離職都是一直都在努力，但是默默做準備，說不定早已手握多個Offer。

網友@星塵說自己的同事真是悶聲干大事的人，從公司離職后，立馬跳槽到同行業的另外一家大公司，薪資上漲20%，并晉升管理崗。

后來才得知，這家單位在離職之前就對接好了，就等離職手續辦完去新單位無縫對接入職。

其實在離職前，這位同事可不僅拿到這一份offer,而是拿到了好幾份，在其中優中選優，選擇了這家公司入職。

他想要離職之前很久就開始布局自己的新崗位，不僅是投遞簡歷，還經常在職場社交平臺分享自己的專業見解，有的公司直接在平臺聯系邀請加入。

在提出離職前，可以針對自己的目標進行提前布局，在自己的社交媒體或行業圈子里，有節制地釋放與新領域相關的專業思考，悄然完成身份預熱，這樣有利于面試也有利于入職時的背書。

品牌

從員工到合作者，完成身份升維

我們應該明白，離職后個人價值的放大器，前公司這個品牌背書也至關重要。聰明的人更懂得：勞動關系終結的時刻，其實更是新篇章的起點。

在離職前后，主動參與一個能解決團隊長期痛點的小項目，或輸出一份極具洞見的復盤報告等，這些都將成為日后前同事提起你時的高光故事。

離職后，還可以一種平等、開放的合作者姿態與前公司互動。

栗子離職時，不僅做好了基本工作的交接，還教給她的接任者，如果遇到一些情況具體如何解決，提供了很多實操建議，相當于給崗位梳理了很多處理問題的流程。

后來，公司需要一名顧問，又重新聘任了栗子作為公司的顧問，不需坐班，只需要提供咨詢服務，直接成為前東家的“外腦”。

不僅如此，還有的職場人離職后，成為前東家的相關方，甚至有的成為甲方，都形成了一種長期合作的關系。

當然，離職后并非禁錮于這一家企業，只是每一段職場經歷，都會成為我們的背書。

退場

沒有后續風險，才是完美句號

晴天說自己提了離職后，被告知自己與公司簽訂了競業限制協議，兩年內不能從事相關行業，其實晴天的崗位涉及不到商業機密。

后續，經過溝通并且公司并未支付“封口費”，與公司協商重新簽訂了協議，可無須按照競業限制執行。

離職時，一定要做好風險防控，比如法律風險自查、清理經濟賬等。

法律風險自查除了競業限制方面的，還有關于勞動合同的內容，需要重新理順，看是否有相關的注意事項。

離職時，算清經濟賬，比如未休年假如何折算？最后一個月的工資、報銷、獎金發放日期與規則，有的公司存在期權或者股票的具體如何處理。

最后，離職也要實現軟著陸，掌握退群的藝術，比如大群靜默退，工作小群發一句簡短的感謝和祝福后退，核心小群私下跟領導打招呼后再退。

離職退場，也要學會能保護自己周全，并體面收官的智慧。

完美的退場，是你可以毫無顧慮地奔向新旅程，而轉身離開時，只有祝福的回響。職場山海遼闊，我們高處再見！

愿你每一次轉身，都進退有度，落子無悔！

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