最近,上海職場圈子里流傳出一件事,讓人看了不禁唏噓。事情發生在某家企業的秋招現場,這本來是一年一度的常規操作,卻因為一份入職體檢報告,鬧得滿城風雨。
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咱們來看看這個扎心的數據:這家公司今年一共招了42名新員工,其中有29人是咱們國內高校培養出來的,剩下的13個則是正兒八經的“海歸”。按理說,入職體檢就是個走過場的流程,交了表就能上班。可結果呢?那29名國內大學生,二話不說全部搞定;4名男性海歸也按時交了卷。唯獨剩下的9名女性海歸,竟然齊刷刷地沒交,有的甚至直接“失聯”了。
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這消息一出,網友們的評論區直接炸開了鍋。有人調侃說,以前大家總在網上拿“三通一達”這個梗來笑話留學生,以為是段子,沒想到現實比段子還要荒誕。以前大家眼里的海歸那是走路帶風,現在怎么連個體檢報告都不敢亮?還有人陰陽怪氣地說,是不是該有“爹地”們出馬,搞個禁止入職體檢的法條來護犢子了?別問,問就是為了大局。
其實,咱們剝開現象看本質,這事兒一點也不奇怪。放在十幾年前,“海歸”這兩個字就是金字招牌,回國那就是降維打擊。可現在世道變了,國內的大學生一個個拼勁十足,國際大獎拿了不少,實戰能力一點也不差。企業老板開公司是為了賺錢,不是為了供個“佛”回來,他們更看重誰能干活、誰能留得住。海歸那種“物以稀為貴”的日子,早就一去不復返了。
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當然,網上那個關于留學生的負面梗,確實帶有很強的刻板印象,咱們不能一桿子打翻一船人。畢竟絕大多數留學生在外面也是起早貪黑,在圖書館里熬夜寫論文。但是,這次這9位女生的表現,實在讓人很難不往壞處想。正如那句老話,身正不怕影子斜。如果你身體沒毛病,又何必怕這一紙體檢報告?越是躲躲閃閃,越讓人覺得心里有鬼。
說到底,這也折射出當下留學市場的亂象。以前能出國留學的,那是鳳毛麟角,要么是家里有礦,要么是學霸天才。現在門檻低了,只要家里湊得出幾十萬,中介稍微包裝一下,出去“水”一圈,拿個文憑回來就想當高管。這種“鍍金”回來的留學生多了,含金量自然就被稀釋得像白開水一樣。
這一紙體檢報告,就像是一面照妖鏡,無情地扯下了“海歸”這塊遮羞布。時代真的變了,以前以為送孩子出去留學就是鋪了一條金光大道,現在看來,未必。企業精明著呢,光有外表的光鮮沒用,得有真本事,還得有個經得起檢查的身體健康。
對此,你怎么看呢?
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