技術轉產品，入職近30K，他是如何實現漲薪轉型的？

我是李雷，做技術4年，從后端做到全棧，深耕技術經驗豐富也難逃裁員。找技術工作2個月無果，我決心轉型做產品經理，卻意外拿到了漲薪60%的新offer，入職近30K！

如果你正想轉崗/跳槽產品經理，我的故事或許能給你一些啟示

1

4年技術提漲薪無果

我開始厭倦了

和很多人一樣，畢業的時候比較迷茫，專業冷門，對口工作很少，屬于畢業即失業，誤打誤撞做了一名后端開發。

剛入行那2年薪資還行，感覺自己可以在這個崗位一直深耕下去。隨著技術的不斷發展，同事陸續跳槽漲薪，一些學歷更好的新人入行薪資倒掛，想漲薪卻被領導駁回（公司沒看到個人價值那套話術）。

我開始焦慮各個方面：

• 工作上：技術棧迭代快如閃電，學不完的新知識，卷不過的同行。熬夜攻克技術難題，業務方卻只問"能不能再快兩天上線"。感覺自己像個螺絲釘，在猝死邊緣橫跳。

• 薪資上：晉升沒空間，漲薪沒門，養房養車養家，睜眼就想怎么可以搞到更多錢。

• 職業發展上：純技術賽道想要突破20K+，要么卷成架構師，要么熬成管理者。我非計算機專業背景和經驗也沒有優勢。

但不做技術我還能做什么？

有一次加班改完bug打車回家時，聽到司機吐槽“平臺xx派單不合理”“APPxx流程不好用...." 我下意識解釋技術方案：因為xx系統和后臺..." 話未說完突然愣住——用戶根本不在乎你用了什么厲害技術，他們只關心這些配單調撥、訂單操作能不能讓他們賺到更多錢，能否高效解決他們的問題。

我恍然，產品是鏈接市場和企業的關鍵，且通過技術實現業務價值最直觀的體現。

當下AI時代，有技術背景的產品經理更吃香，薪資寬帶能達到30K+。我立即給自己設置了一個目標：“轉崗產品經理”！

2

剖析自己，制定計劃鍛煉產品能力、積累經驗

市面上關于產品經理的學習資料五花八門，信息駁雜，不知道哪個有效。學習資料找了一堆，但都零零散散。今天學畫原型，明天學需求分析，看到什么學什么。

更命苦的是，還沒開始看產品機會，就先被裁員了。磕磕絆絆包裝好簡歷，想可以混進去再邊干邊學。好不容易拿到一個面試機會，卻被面試官一眼看穿沒有產品經驗，直接涼涼。

無奈，咨詢了起點課堂的顧問老師做了一次詳細梳理：

第一步，先了解自己。

首先，技術轉產品是最好轉的，可以遷移的技能優勢很大，比如——

• 有技術背景&懂業務：了解技術實現邏輯，且懂業務邏輯都可以直接遷移到產品工作流，不用從0開始。

• 溝通能力強：自己邏輯思維強，能將需求轉化成技術語言，高效和研發溝通協作；

劣勢主要在：沒有產品經驗、沒有系統的產品方法論可以指導自己上手產品工作，這對于轉崗來說是“致命傷”。

想要快速轉崗，建議體系學產品，他推薦了適合轉崗人學的《產品經理私教陪跑實戰營》給我。

第二步，系統學習，積攢產品經驗。

了解學習內容符合自己提升目標之后，我就直接開學了。

3周去掌握產品從0-1建設全流程的方法論，2周實操，內化產品思維和方法。

通過私教陪跑里的實戰項目經驗成功積累相關經驗，輸出了我的作品集，也由此成功拿到了漲薪60%的產品崗offer。

1、大廠老師1v1帶教，體系化補齊產品能力

體系學習最大的好處在于，老師會著我們，從0-1地走完整個產品流程，每個環節的方法、技巧都有詳細拆解。

同時，我還從0-1落地了自己的產品，在這個過程中從頭到尾經手了一個產品的誕生。

技能也在此期間不斷精進，比如：行業分析、競品分析、需求分析、原型設計、PRD撰寫......

這些對于我搭建初步的產品知識框架，培養底層的產品能力和產品思維以及后來的面試都起到了很好的作用！

在學完產品的基礎知識之后，我繼續在群請教老師，老師的方法論、過往經驗都給了我很大的啟發！

這對于我這樣的新手來說，有引路人很重要，遇事不慌，有問題也能找到人幫忙，老師們真的給了我很大的幫助。

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2、實戰機會很多，要懂得主動出擊

近兩年企業用人要求變高，需要即插即用型產品人，畢竟誰會給一個沒有經驗的人去上手實操呢？

對于轉崗的我們來說，如果沒法在實際工作中去獲取經驗，又繼續經驗去支撐產品面試，要怎么辦呢？

我的做法是：給自己創造機會，主動去發掘與產品相關的工作或者學習的途徑。

因為學習計劃推進，我可以接觸到整個陪跑計劃設置的3次實戰項目，共計12個子任務需要完成：競品分析、需求分析、需求文檔PRD、產品方案設計、商業模式分析等。

每學習一個知識模塊之后，都有相應的實戰練習。

這些實戰項目都抽取自典型工作場景，即使我回歸工作場景也能夠直接復用。這也實戰輸出也成為了我產品面試的“敲門磚”。

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在不斷的學習以及實戰下，我用我的作品集收獲了面試官給了我很好的反饋，面試還挺順利。

而且，陪跑過程中也有求職指導，每次面試后復盤到回答不好的問題，我也會去咨詢老師！慢慢學習老師的解決方法，受益匪淺！

我能順利拿到產品經理offer，其實沒有什么“歪門邪道”，大家只要記住這句話：做個行動者，堅持學習！保持輸入和輸出。

為什么推薦想要轉崗的你來學習？

當你的產品能力、思維逐步完善，并且能夠將這些體系化的方法論和工作結合時，高薪產品offer離你也不遠了！

如果你剛畢業/懂技術/有一點產品經驗，卻遇到行業洞察力不足、業務分析能力弱、沒有產品落地經驗等困難。

推薦你來參加“人人都是產品經理&起點課堂”1年時間深度打磨的《產品經理私教陪跑實戰營》——融合（騰訊、阿里）大廠產品經理成長體系，普遍適用于B端、C端、AI多業務場景，200h硬核干貨幫你系統提升AI時代的產品核心能力！

為什么推薦給你，原因也很簡單，下面詳細展開：

陪跑方案1：1v1大廠導師私教陪跑，攻克職場難題，護航你的職業發展！

整個陪跑計劃特邀多位10年+經驗的大廠導師1v1陪跑。老師目前也還在一線業務上做產品，主導公司產品AI化項目，掌了握前沿業務實踐經驗，無保留分享。

老師們也帶團隊，清楚企業產品用人標準，能幫你把關求職簡歷細節、技能提升、業務難題、試用期規劃等方面

向拿到過結果的產品人學習，才能學得更快，學得更準，你遇到的問題他們也都遇到過，且實踐出實用的解決方法！

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陪跑方案2：企業級真實項目1v1帶練，帶你進階全棧型產品人才

避免你沒有真實的產品實操經歷，以及不具備完善的產品知識體系，在面試時被面試官問到啞口無言。

私教陪跑采用大廠產品人才培養普遍實施的導師制，由一線大廠產品專家1V1直播輔導，從業務、產品、運營、數據、商業等多方面實操項目。

項目實訓融合B端、C端、AI項目，既提升與強化產品專業能力、夯實行業與業務知識，又從實戰中積累來自企業級真實需求的項目經驗，豐富產品經驗，求職更有底氣。

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陪跑方案3：一套大廠產品能力模型，6周幫你夯實產品底層知識架構

系統的產品知識體系是做好產品的根基。

經過人人都是產品經理 15 年迭代，提煉出這套適用性超強的大廠產品知識體系，帶你捋清楚做產品“為什么做、做什么、怎么做、怎么做好”的完整思路，帶你擺脫野路子，有理有據做產品。

除了底層能力的傳授之外，課程拓展了11大方向的BC端業務知識板塊，適應企業BC端業務同步發展需求。

幫助你系統性的梳理從行業→業務→產品的全鏈路，以及拓寬行業最佳實踐，快速提升業務理解能力。是拓寬產品經理職業選擇邊界必備知識。

總而言之，該板塊將幫助你切實掌握產品框架與方法，幫助你解決產品工作過程中95%的問題。

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陪跑方案4："保姆級”求職陪跑服務，縮短你的求職周期，沖刺新offer！

如果你不清楚：

• 如何定位個人優勢，找到適合的職業突破口？

• 如何寫好簡歷、準備項目作品、面試？

• 如何找到匹配適合自己的崗位信息？

可以馬上開啟求職陪跑，老師帶你看清各垂直行業賽道的發展前景，帶你挖掘往期項目亮點，突擊求職面試技巧、內推服務，縮短求職周期，沖刺新offer。

截止目前好消息不斷，按照《產品經理私教陪跑實戰營》學習規劃認真學習的學員，基本都拿到了心儀的offer，上岸率95%以上！

frank老師帶教學員拿下30K的產品offer

Martin老師帶教2個月上岸AI產品

技術轉產品 半個月拿到40W年薪offer

G端跳槽B端 漲薪25%

1年B端產品經驗 拿到AI產品offer 漲薪30%

4年經驗產品跳槽 漲薪60%

風景園林專業 2個月提升 拿到AI產品offer

研二學生 拿到華為產品offer

最后，我想說的是：AI時代來臨，行業整體對于產品經理的能力要求也進一步升級。

不同行業和領域對產品經理的能力要求已經從單一的具備產品專業能力演變成了兼具產品專業技能+行業/業務知識的復合型人才。

無論是入行/轉崗做B端&C端&AI產品、還跳槽/晉升遇到問題，你的路徑一直沒變，那就是學習！不要糾結基礎差、學歷普通，行動起來就超過了80%的人。

如果你想產品能力過硬、項目經驗豐富、薪資翻倍遠超同行，一定要來起點課堂學產品！

1次體系化學習>1年盲目摸索

轉崗產品/野路子產品提升

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注：本文含有廣告內容！