驚爆！應屆生限制被徹底打破！

隨著考公的年齡限制從35歲改到38歲后，大家對于年齡的認知更明確也更敏感了。

所以每年的考研大軍中其實不乏為了再次獲得【應屆生身份】以方便找到好工作的人，也會越來越多。

但是有不少地區已經在逐漸取消應屆的限制，我們之前為大家總結過——四川、山東、廣西、貴州、湖南等多地人社部門發文，調整應屆高校畢業生身份認定標準，明確在省內事業編等用人單位招聘中，不對其是否有工作經歷、繳納社保等作限制，仍可按照應屆生身份報考。

這也為大家提供了更多元的選擇，除了上述省市外，近期又有地區對應屆生限制上有寬松。大家可以關注一下~

多地取消應屆生限制

01北京市（2025年10月）

北京市發布的《關于進一步支持高校畢業生等青年就業創業的通知》中提到，北京市機關事業單位、地方國有企業招錄（聘）“應屆高校畢業生”的崗位，應向畢業證書落款年度2年內（含畢業當年度）的高校畢業生開放，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。

圖源北京市人力資源和社會保障局

劃重點：

畢業兩年內均算應屆畢業生；

即使兩年內交過社保、有過工作經歷也算應屆畢業生；

有很多同學之前因為一段簡短的社保工作經歷被招聘單位拒之門外，現在通知明確后，可供選擇的機會肯定更多了~

02湖北省（2025年7月）

湖北省發布的《“才聚荊楚·共建支點”促進高校畢業生等青年人才就業創業若干措施》提出，湖北省黨政機關、事業單位、國有企業面向“應屆高校畢業生”的招錄招聘崗位，應當向畢業當年度和離校2年內的高校畢業生放開，不對其是否有工作經歷、繳納社保、簽訂就業協議或者勞動合同作限制。

圖源湖北省人力資源和社會保障廳

03新疆維吾爾自治區（2025年2月）

新疆維吾爾自治區人力資源社會保障廳發布《關于高校畢業生就業有關政策的通知》，明確提出：畢業證書落款年度3年內（含畢業當年度）的高校畢業生，可按規定報考我區事業單位、國有企業應屆畢業生崗位，不對其是否簽訂就業協議、勞動合同、繳納社保、工商注冊登記等作限制，鼓勵畢業生盡早盡快就業。

圖源新疆維吾爾自治區人力資源社會保障廳

04四川省（2025年1月）

四川省人社廳發布的《征求意見稿》明確要求，取消應屆高校畢業生身份認定限制，調整機關公招年齡上限；支持事業單位適當放寬招聘年齡條件；鼓勵企業放寬用工年齡限制。

圖源四川省人力資源和社會保障廳

目前，已有上海、新疆、北京、江西、福建、山東、湖南、四川、云南、貴州、廣西、浙江等10余個省份和地區發文，調整應屆生身份認定政策，明確在省內事業編等用人單位招聘中，不對其是否有工作經歷、繳納社保等作限制，仍可按照應屆生身份報考。

如何看待應屆生身份

可能很多同學還不清楚為什么那么多企業和單位喜歡招應屆生？

應屆生身份優勢：

就業上，可以參與校招，而且企業對應屆生寬容度高，對其經驗的要求不高；

考公考編上，有應屆生條件，限制越多，報名人數也會相應減少，學校好點還能考選調；

其他政策福利上，很多地區會對應屆生給予就業補貼、住房補貼、人才補貼等。

所以應屆生在某種意義上確實很吃香，很多國企和公司也會通過招收研究生的方式享受國家給予的一些福利補貼，當然也有些不地道的公司會先招收研究生，再以試用期不通過的形式裁員……大部分應屆生社會化不足，所以應屆生也是容易被坑的一方。

圖源網絡

教育部最新數據顯示，2026屆全國普通高校畢業生規模預計達1270萬人，同比增加48萬人，連續刷新歷史紀錄。與這么多畢業生涌入市場相對應的是，就業市場的凋敝，不管是考公還是公司企業，招聘的余量其實是在減少的，供過于求的情況下，很多單位會加強前置條件的篩選和限制。

但應屆生身份也意味著“陷阱”，可能進入到不喜歡的單位后擔心浪費應屆生身份選擇繼續忍著，可能失去進去其他行業的機會，可能為了某地的補貼而一直待著（也許你并不喜歡）……

圖源網絡

根據智聯招聘發布的《2025大學生就業力調研報告》，2025屆畢業生選擇單位就業的比例為47.7%，相比2024年下降了9.4個百分點。與此同時，選擇慢就業的比例達到19.1%，選擇自由職業的比例為13.7%。這兩項數據都創下近五年新高。

換言之，越來越多的同學正在跳出【應屆生】的框架中，去尋找新的可能性，也有越來越多的同學獲得了【應屆生】的身份，無論哪一種，在當下的環境中，能夠確定自洽自足的人生選擇，已經足夠幸運。

現在越來越多的省市在取消應屆生身份的限制，留給大家的選擇余地也會越來越大～