退休人員注意！15年和30年工齡，養老金相差一倍，這幾個細節關鍵

作為廣大退休老人，如果參保的工齡不相同，那么對應的養老金待遇水平實際上也是有區別的，但是很多人不明白，究竟是什么原因導致養老金待遇的差別，是比較大的呢？這里面實際上有很多的關鍵細節，而這些關鍵細節往往是被人容易忽略的。

比如說有些人按照15年來參保，那么累計年限可能僅僅只有15年的時間，但是初始養老金也就是1500塊錢左右，但是有些人卻按照30年來參保，它的累計繳費年限就能夠高達30年的時間，所以初始養老金的待遇水平也能夠高達3000元左右，二者之間的差別，實際上就是在一倍左右造成這么大的一個差距，其實這幾個關鍵因素是非常重要的。

第1個關鍵因素，繳納的月份比起年份更重要

有些人總認為按照固定的年限，來繳納就可以了，聽起來好像每繳納一年就可以多產生一定的養老金，但其實并不是這樣子的，因為養老保險在繳納的過程中，它是精確到按月來計算，它是根據你本人的繳費月數來計算，而并非是繳費年限。比如說我們是按照15年來繳納，實際上15年所對應的繳費月數大約是在180個月左右。

同樣如果說你按照30年來繳納，實際上30年對應的繳費月數是360個月左右，所以這個繳費月數是非常關鍵的，有些人由于繳費月數比較長，對應的累積，繳費年限才會更多一些，哪怕是多交一個月的基本養老保險，其實將來所能夠享受到養老金的水平也都會更高，除此之外還應該要考慮平均繳費指數的因素，因為平均繳費指數，它也是決定我們養老金的關鍵因素之一。

第2個關鍵因素，退休年齡的不同，也決定了養老金的差異性

退休年齡其實并不是完全統一的，尤其是男性和女性之間是有很大的一個差距，在延遲退休實施以前，女性的法定退休年齡通常是50周歲和55周歲，而作為男性的法定退休年齡通常是60周歲。對應的法定退休年齡不同，則養老保險的計發月數，它實際上也是有所不同的，比如說60歲退休所對應的計發月數就是139個月，如果說你延遲到61歲退休，則對應的計發月數就是132個月。

計發月數，它直接影響到的因素，是你的個人賬戶養老金待遇的部分，由于你的個人賬戶越多，將來才能夠享受到更高退休養老金的收入，而計發月數越小，實際上個人賬戶養老金才是會更高一些的，所以在這樣的背景下，那么對于我們參保人群來說，不單單只考慮個人的繳費年限問題，實際上退休的年齡也是一個非常關鍵的因素。

綜上所述

為什么不同工齡的人群，養老金的待遇差距會相差一倍呢？這里面確實有多方面的因素，但是我們需要注意的就是12個字，這也是養老保險的基本原則，多繳多得，長繳長得，晚退多得，因為你只有保持一個更長的累積繳費年限，保持一個更高的繳費指數，將來才能夠獲得一個更高退休養老金的收入，這對于自己來說才是更加有效的一種選擇和方式。

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