兩部委定調，2026養老金怎么漲？企退漲幅可能比事退更高嗎？

退休人員的“養老底氣”再獲官方加持！近期，人社部部長在署名文章中明確表態，要“穩步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，提高養老金水平”，直接釋放2026年養老金穩步上調信號。財政部同步發聲，明確未來5年加大社會保障調節力度，堅持民生導向，向民生領域傾斜。

兩大核心部委的聯合定調，不僅給上億退休人員吃下了“定心丸”，更明確了2026年養老金調整的政策方向和資金保障，一場關乎千萬家庭幸福的養老金調整，已進入籌備推進階段。今天，我們就結合政策導向、資金儲備和調整規則，全面解讀2026年養老金怎么漲，以及大家最關心的問題——企業退休人員的漲幅，有可能超過機關事業單位退休人員嗎？

2026年養老金能夠實現穩步上漲，核心離不開政策引領和資金支撐的“雙保障”，兩部委的表態形成合力，筑牢了養老金調整的基礎。

從政策層面看，人社部作為養老保險主管部門，其部長署名文章的明確部署，為2026年養老金調整劃定“硬方向”。此次直接點出“提高養老金水平”，結合政策延續性，2026年養老金上調已基本確定，切實保障退休人員權益。

從資金層面來講，財政部的表態則解決了“錢從哪里來”的關鍵問題。財政部明確提出，未來5年要加大社會保障調節力度，通過優化財政支出結構，將更多資金投向民生領域，助力居民增收、保障退休人員基本生活。而充足的資金儲備，更是讓這份保障落到實處。

數據顯示，截至2025年11月底，全國基本養老保險基金累計結余達11.95萬億元，同比增長9.5%；加上3.22萬億元社保戰略儲備和2.26萬億元國有資本劃轉權益，三大資金池合計超15萬億元，為養老金調整和足額發放提供堅實支撐。

調整方式：

結合過往多年的實踐經驗，2026年養老金調整大概率將繼續沿用“定額調整、掛鉤調整、傾斜調整”三者相結合的方式。這一調整機制經過長期優化，既兼顧了公平性，又體現了“多繳多得、長繳多得”的激勵原則，是目前最貼合我國退休人員實際情況的調整方式。

其中，定額調整實現“人人平等”，同一地區退休人員上調金額一致，重點保障低收入群體；掛鉤調整與繳費年限、養老金水平掛鉤，體現“多繳多得、長繳多得”；傾斜調整聚焦高齡、貧困等特殊群體，彰顯民生溫度。

核心疑問：企退vs事退，漲幅到底誰更高？

企業退休人員與機關事業單位退休人員的養老金調整差距，一直是社會關注的焦點。很多企退人員都關心，2026年養老金調整中，自己的漲幅能否超過事退人員？答案其實很明確：相對漲幅上，企退人員大概率更高；但絕對增加金額上，事退人員通常更有優勢

首先需要明確的是，自2016年起，我國已正式實現企業和機關事業單位養老金調整的“并軌”，兩類退休人員采用完全相同的調整辦法，不存在“區別對待”的情況。之所以會出現漲幅和金額的差距，核心原因在于兩類人員的養老金基數存在顯著差異。

根據現有數據測算，目前機關事業單位退休人員的人均養老金水平約為6200元至6400元，而企業退休人員的人均養老金水平僅為3100元至3200元左右，企退人員的養老金基數幾乎是事退人員的一半。這一基數差距，直接導致了調整結果的不同。

從絕對增加金額來看，由于掛鉤調整部分與養老金基數直接相關，事退人員憑借更高的基數，獲得的掛鉤調整金額會更多，再加上定額調整的相同金額，最終的絕對上調金額通常會高于企退人員。比如，同樣按照2025年2%的平均漲幅測算，一位月養老金6800元的事退人員，每月上調金額約為136元；而一位月養老金1980元的企退人員，每月上調金額約為84元，絕對金額差距明顯。

但相對漲幅（上調金額占原養老金比例）上，企退人員更高——定額調整金額固定，對養老金基數低的企退人員而言，占比更高。以上述例子計算，企退人員實際相對漲幅約4.23%，事退人員僅1.64%，差距顯著。

養老底氣更足，實惠如期而至

綜合來看，2026年養老金上漲已是板上釘釘的事，人社部和財政部的雙重定調，以及充足的資金儲備，為這場涉及上億退休人員的調整保駕護航。對于企退人員而言，無需過度糾結絕對金額的差距，相對漲幅更高，意味著自身養老金的增長幅度更明顯，長期來看，養老金水平的差距也將逐步縮小。

目前，2026年養老金調整的具體幅度和各地實施細則尚未公布，退休人員可耐心等待官方通知。未來，隨著養老保險制度的不斷完善，籌資和待遇調整機制的持續優化，無論是企退人員還是事退人員，都能持續享受到養老金上漲帶來的實惠。