“ 馬上年關了,孩子打工也不容易, 不能錢打了水漂呀……”2月1日,家住天衢新區的王女士(化名),為他只有19歲的孩子求助。
王女士稱,其兒子于2025年7月至8月,曾在位于天衢新區的一家影視傳媒公司工作。當時公司一位負責人曾承諾8月20號會給結清,但承諾最終落空。
此后的幾個月里,工資發放一事石沉大海……
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眼看等待無望,11月份,這名年輕人選擇向德州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
由于公司方面無人到庭,仲裁委員會依法作出缺席裁決:責令公司在裁決書生效之日起十日內,一次性支付工資1961元。
根據《勞動爭議調解仲裁法》,若不服裁決,可在收到裁決書十五日內向人民法院起訴。截至目前,王女士方面并未收到公司的起訴狀,這意味著仲裁裁決已發生法律效力。
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然而,規定的付款期限已過去兩個多月,這筆被拖欠了近五個月的工資,依然沒有到賬。而與該員工遭遇欠薪的,還不止一位。
據悉,該公司為四葉草(德州)影視傳媒有限公司,曾用名為德州四葉草文化傳媒有限公司,注冊于太陽能小鎮。公開資料顯示,該企業專注于電商、傳媒主播的挖掘與培養,為企業提供全方位的品牌孵化服務。
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值得一提的是,公司負責人曾是一名軍人,天衢新區為其發展提供了諸多綜合性的創新創業服務。一方面是備受支持的新區入駐企業,一方面卻是對法律裁決的消極履行,其行為與退役軍人的身份形成了耐人尋味的對比。
對于勞動者而言,當仲裁裁決得不到履行時,當事人可以向人民法院申請強制執行,申請執行的期間為二年。
法院在執行過程中,可以采取查封、扣押、凍結財產等措施,甚至可以將拒不履行義務的公司納入失信被執行人名單,對公司的信用和經營活動造成影響。
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