趙工作為陜西陜焦化工有限公司的焦?fàn)t熱工專家,這位1974年出生的技術(shù)人員,已在焦化行業(yè)工作了近三十個(gè)年頭。“大家都叫我‘鐵人’,其實(shí)就是干活比較執(zhí)著,不怕苦、不怕累。”趙工笑著說(shuō),這個(gè)稱號(hào)是工友們給的尊稱。
焦二代的選擇與堅(jiān)守
趙工是個(gè)不折不扣的“焦二代”,他的父親是陜焦化建廠時(shí)的第一批工人。1995年,從焦化專業(yè)畢業(yè)后,他選擇回到父親曾經(jīng)工作的地方。
“當(dāng)時(shí)是焦化行業(yè)最不景氣的時(shí)候,很多同事都出去自謀出路了。”趙工回憶道。然而,正是那段艱難時(shí)期,讓他看到了這個(gè)行業(yè)的技術(shù)價(jià)值。
這份認(rèn)知,讓他在焦化行業(yè)一干就是二十七年。從最初的焦?fàn)t熱工,到后來(lái)的焦?fàn)t鐵件、熱修、調(diào)火等多個(gè)崗位,他系統(tǒng)地掌握了焦化生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。
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從“依賴外援”到“自主攻關(guān)”
2021年,公司二期焦?fàn)t爐墻出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p壞,面對(duì)這一棘手問(wèn)題,趙工和他的團(tuán)隊(duì)最初也考慮過(guò)聘請(qǐng)外部施工隊(duì)。
“外部修復(fù)價(jià)格昂貴,一孔爐墻就要好幾萬(wàn)。”趙工說(shuō)。在跟蹤學(xué)習(xí)外部施工隊(duì)的過(guò)程中,他萌生了自己動(dòng)手的念頭。
經(jīng)過(guò)與廠里協(xié)商,趙工帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)始了自主修復(fù)工作。令人驚喜的是,他們僅用兩三天時(shí)間就完成了第一孔爐墻的挖補(bǔ)修復(fù),效果顯著。
這次成功給了團(tuán)隊(duì)極大信心。此后,趙工開(kāi)始深入研究如何節(jié)能降耗、處理焦?fàn)t竄漏、維護(hù)經(jīng)濟(jì)效益,形成了一套行之有效的工作方法。
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“帶徒弟,傳承的是一種意志”
作為廠里的技術(shù)骨干,趙工非常重視青年員工的培養(yǎng)。盡管沒(méi)有正式的師徒名分,但年輕同事都愿意向他請(qǐng)教。
“我?guī)降埽瑐鞒械牟皇羌夹g(shù),而是一種意志。”趙向陽(yáng)認(rèn)為。”
他的培養(yǎng)方式很特別:首先強(qiáng)調(diào)安全,其次要求熟悉規(guī)程,最后才是按規(guī)操作。“保證平平安安上班來(lái),安全回家去,這是最重要的。”
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工匠精神:必須創(chuàng)造效益
談及工匠精神,趙工有自己獨(dú)到的理解:“工匠必須要?jiǎng)?chuàng)造效益。你學(xué)到的技術(shù),要為公司和廠里創(chuàng)造價(jià)值,否則稱不上真正的工匠。”
他認(rèn)為,工匠需要具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,但最終要體現(xiàn)在效益創(chuàng)造上。“公司垮了,工匠還有什么意義?”
“我的工作效率高,是因?yàn)槲蚁矚g鉆研。”趙工說(shuō),他曾經(jīng)的一位老師傅,從上班到退休從未遲到早退,這種執(zhí)著精神深深影響了他。“高效率工作,才能干完一項(xiàng)再接一項(xiàng)。”
傳承的力量
采訪結(jié)束時(shí),趙工勉勵(lì)行業(yè)新人:“首先要學(xué)習(xí)工藝規(guī)程,學(xué)習(xí)新技術(shù)新設(shè)備,但最重要的是時(shí)刻注意安全。”從父親手中接過(guò)接力棒,趙工在焦化行業(yè)堅(jiān)守了近三十年。如今,他正將自己積累的經(jīng)驗(yàn)和理念傳遞給更年輕的同事。
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