小黃人工業(yè)互聯(lián)專家風(fēng)采｜鐵人趙向陽(yáng)：匠心就是崗位上創(chuàng)造效益

趙工作為陜西陜焦化工有限公司的焦?fàn)t熱工專家，這位1974年出生的技術(shù)人員，已在焦化行業(yè)工作了近三十個(gè)年頭。“大家都叫我‘鐵人’，其實(shí)就是干活比較執(zhí)著，不怕苦、不怕累。”趙工笑著說(shuō)，這個(gè)稱號(hào)是工友們給的尊稱。

焦二代的選擇與堅(jiān)守

趙工是個(gè)不折不扣的“焦二代”，他的父親是陜焦化建廠時(shí)的第一批工人。1995年，從焦化專業(yè)畢業(yè)后，他選擇回到父親曾經(jīng)工作的地方。

“當(dāng)時(shí)是焦化行業(yè)最不景氣的時(shí)候，很多同事都出去自謀出路了。”趙工回憶道。然而，正是那段艱難時(shí)期，讓他看到了這個(gè)行業(yè)的技術(shù)價(jià)值。

這份認(rèn)知，讓他在焦化行業(yè)一干就是二十七年。從最初的焦?fàn)t熱工，到后來(lái)的焦?fàn)t鐵件、熱修、調(diào)火等多個(gè)崗位，他系統(tǒng)地掌握了焦化生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

從“依賴外援”到“自主攻關(guān)”

2021年，公司二期焦?fàn)t爐墻出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p壞，面對(duì)這一棘手問(wèn)題，趙工和他的團(tuán)隊(duì)最初也考慮過(guò)聘請(qǐng)外部施工隊(duì)。

“外部修復(fù)價(jià)格昂貴，一孔爐墻就要好幾萬(wàn)。”趙工說(shuō)。在跟蹤學(xué)習(xí)外部施工隊(duì)的過(guò)程中，他萌生了自己動(dòng)手的念頭。

經(jīng)過(guò)與廠里協(xié)商，趙工帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)始了自主修復(fù)工作。令人驚喜的是，他們僅用兩三天時(shí)間就完成了第一孔爐墻的挖補(bǔ)修復(fù)，效果顯著。

這次成功給了團(tuán)隊(duì)極大信心。此后，趙工開(kāi)始深入研究如何節(jié)能降耗、處理焦?fàn)t竄漏、維護(hù)經(jīng)濟(jì)效益，形成了一套行之有效的工作方法。

“帶徒弟，傳承的是一種意志”

作為廠里的技術(shù)骨干，趙工非常重視青年員工的培養(yǎng)。盡管沒(méi)有正式的師徒名分，但年輕同事都愿意向他請(qǐng)教。

“我?guī)降埽瑐鞒械牟皇羌夹g(shù)，而是一種意志。”趙向陽(yáng)認(rèn)為。”

他的培養(yǎng)方式很特別：首先強(qiáng)調(diào)安全，其次要求熟悉規(guī)程，最后才是按規(guī)操作。“保證平平安安上班來(lái)，安全回家去，這是最重要的。”

工匠精神：必須創(chuàng)造效益

談及工匠精神，趙工有自己獨(dú)到的理解：“工匠必須要?jiǎng)?chuàng)造效益。你學(xué)到的技術(shù)，要為公司和廠里創(chuàng)造價(jià)值，否則稱不上真正的工匠。”

他認(rèn)為，工匠需要具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，但最終要體現(xiàn)在效益創(chuàng)造上。“公司垮了，工匠還有什么意義？”

“我的工作效率高，是因?yàn)槲蚁矚g鉆研。”趙工說(shuō)，他曾經(jīng)的一位老師傅，從上班到退休從未遲到早退，這種執(zhí)著精神深深影響了他。“高效率工作，才能干完一項(xiàng)再接一項(xiàng)。”

傳承的力量

采訪結(jié)束時(shí)，趙工勉勵(lì)行業(yè)新人：“首先要學(xué)習(xí)工藝規(guī)程，學(xué)習(xí)新技術(shù)新設(shè)備，但最重要的是時(shí)刻注意安全。”從父親手中接過(guò)接力棒，趙工在焦化行業(yè)堅(jiān)守了近三十年。如今，他正將自己積累的經(jīng)驗(yàn)和理念傳遞給更年輕的同事。