全國多地集中清理“近親繁殖”！關系戶的好日子，到頭了！

最近，全國多地都在集中干一件大事——清理“近親繁殖”！

什么是“近親繁殖”呢？

從體制角度來說，就是一句話：把好工作、好崗位，當成傳家寶，靠血緣、姻親或人情關系上崗，把公開競爭變成“家族內部招聘”，本質就是濫用公權。

今年以來，全國范圍嚴查“體制內近親繁殖”。多地公布了調查結果，比如：

湖北孝昌縣，排查6家縣屬國有企業338名干部職工，線索6條，查實2條；

內蒙古霍林郭勒市，排查7441名干部職工，整改13人。

總的來說，不管是國企、事業單位，還是各類公職崗位，以前那些“父子兵”、“夫妻檔”、“親戚連親戚”的亂象，正在被狠狠整治。

那些靠關系混日子、占崗位的“關系戶”，這回是真的要慌了！

近親繁殖”三大手段

01

不可否認，國企、央企“近親繁殖”有歷史原因。

在計劃經濟時代，我國國企按戰線、系統來劃分，自成一體，相對封閉。在招聘時，會對職工子女有傾斜政策。

甚至在農、林、水、地礦等常年野外作業的系統，還存在“接班頂替”現象，即父輩退休，子女“繼承”崗位。

這是計劃經濟時期，解決就業問題的特殊政策。

在當時，“子承父業”“三代同廠”也是凝聚力、歸屬感的象征。

但是，時過境遷，隨著市場經濟的引入，“職工子女頂替制度”在1990年就廢止了。

然而，在實際執行中，這種“子承父業”的現象并沒有根除。

多年來，國家也是想盡辦法來規避“體制內”的“近親繁殖”。

但是，上有政策，下有對策，安插“關系戶”的手段，也越來越隱蔽。

比如，以下比較常見的三種手段。

1、“蘿卜招聘”、量身訂制

簡單說就是，先摸清自己親屬的條件，再反過來設置招聘門檻，精準“卡”住所有人。

看似公開招聘，實則內定好了。

最典型的就是，福建屏南縣財政局下屬單位的招聘：

當年招聘直接設置“國外學士、國際會計專業、英語四級、屏南戶籍女性、25歲以下”層層限制。

最后整個崗位，只有財政局局長的女兒符合條件。

把公共崗位，硬生生變成了“家庭福利”。

還有，內蒙古包頭市委講師團，兩年前設置“38周歲以內”條件定向招錄3人，被舉報后擱置。

風波平息后，竟把年齡放寬到40周歲，入圍者還是原來那三個人。

年齡限制，跟著個人情況“量身調整”，暗箱操作擺上了臺面。

2、“資源互換”、交叉安置

簡單說就是，讓“你孩子進我單位，我孩子進你單位”。

互相給方便、換人情，形成利益捆綁。

海南儋州市畜牧獸醫局，原局長李昌充就這么干。他在畜牧系統工作，近四十年。

掌權后不僅把兒子，安排進下屬單位動物衛生監督所，把堂妹安插進畜種場當會計，還幫其他同事“打招呼”，把畜牧局原辦公室主任、原副局長的兒子也安排進畜種場擔任要職。

最后這些人互相勾結，在獸藥、飼料采購中收受好處費，形成了“碩鼠成群”的貪腐窩案。

3、履歷造假、繞道進人

這種手段更隱蔽，不直接走公開招聘，而是先讓親屬以臨時工、勞務派遣的身份進入單位，之后再通過“內部轉正”“破格提拔”的方式，變成正式員工。

還有些人會偽造學歷、工作履歷，靠領導打招呼“走捷徑”。

甚至有些干部，還會讓親屬隱婚、改名、掛靠戶口，刻意隱瞞親屬關系，規避人工核查，企圖蒙混過關。

這些內部照顧、違規招聘真是屢見不鮮！

“任人唯親”防不勝防。

02

“近親繁殖”的危害

比我們想象的更嚴重

有人可能覺得，不就是走個后門嗎，至于這么大驚小怪嗎？

抱著這種觀點的人，沒有想過背后的代價，還不知道“近親繁殖”的危害是系統性的。

第一，浪費資源、拖垮效率。

一個崗位，本該留給有能力的人，才能創造最大價值。

但如果被“關系戶”占據，大概率就是“占著茅坑不拉屎”：業務不懂、責任不擔，每天混日子拿工資。

而真正有才華、想干事的人，卻被拒之門外。

這就是所謂的“劣幣驅逐良幣”。

慢慢地，整個組織就會失去活力和競爭力。

第二，滋生腐敗、掏空國資。

“近親繁殖”最容易形成封閉的利益小團體，你照顧我、我包庇你，把單位的規矩當成“擺設”。

比如采購時，不選性價比最高的，只選親戚開的公司；審批項目時，不看資質看關系，違規審批、暗箱操作。

最后虧的是國家，是納稅的老百姓。

全社會都要為“關系網”買單。

第三，破壞公平、信任崩塌。

試想，當公眾一次又一次看到“蘿卜招聘”的新聞，會覺得公平競爭是個笑話。

如果“拼關系”比“拼能力”更管用，寒窗苦讀不如“有個好親戚”，誰還愿意踏實奮斗？

所以，這損害的不僅是某個單位的形象，更是整個社會的公平正義。

更關鍵的是，這會堵死普通人的上升通道，形成“階層固化”。長期下去，社會的創新活力就會被徹底壓制，經濟轉型升級也就成了空談。

03

多地出“組合拳”

不給關系戶留退路

2026年開始，中央紀委國家監委，已經把整治“近親繁殖”納入年度反腐重點。

全國多地緊跟步伐，拿出“硬核組合拳”，查得嚴、罰得重，不給關系戶留任何鉆空子的機會。

比如：

以前搞的“蘿卜招聘”，現在不行了，各地明確規定，所有招聘條件必須提前報人社部門審核備案，嚴禁設置無關門檻，杜絕“量身定制”。

再比如：

以前查“近親繁殖”，靠人工排查，效率低還容易遺漏，有些人甚至會隱婚、改名、掛靠戶口，規避核查。

但現在，技術賦能，大數據“揪出”隱形關系。

各地紛紛打破部門數據壁壘，整合人社、公安、社保、婚姻登記等多部門信息，搭建“干部任職回避信息庫”，通過算法自動比對，就算是隱藏再深的關系，也能被精準識別。

更關鍵的一個環節是，雙向追責，罰到“不敢再犯”。

現在各地都建立了“雙向追責”機制，既處理違規任職的當事人，也追究背后的領導責任和審核責任。

不管是打招呼的、走后門的，還是審核把關不嚴的，一個都跑不了。

最后：

不可否認，在這些被“回避”掉的領導親屬中，也不乏有優秀人才。

但人才到哪都能發光，何必非要討瓜田李下之嫌？

比起某個部門、某個單位的“舉賢不避親”，人們更希望看到，全社會人才自由流動，崗位公平競爭，源源不斷地給各行各業注入新鮮血液。

也希望這波整治，能一直堅持下去，徹底清除“近親繁殖”的毒瘤。

讓公平正義，照亮每一個奮斗者的路；

讓我們的經濟環境，越來越好；

讓每一個普通人的努力，都能得到應有的回報！