捏著那張冰冷的結(jié)業(yè)通知,在公司堅守7年的我,手掌止不住發(fā)顫。從初入職場的懵懂新人,到獨挑大梁的骨干,熬過無數(shù)個加班的深夜,陪公司挺過一輪輪行業(yè)寒冬,沒等來功成身就,卻等來了2月6日停產(chǎn)結(jié)業(yè)的消息,更等來了一份寒透人心的補償方案。
通知里寫道,受國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境與疫情疊加影響,公司連年虧損,管理層多方自救仍無力回天,最終決定提前解散,勞動合同于2026年2月6日正式終止,薪資核算至當日。所謂的“妥善安置”,卻滿是苛刻:2023年1月1日前入職的員工,僅補償2個月平均工資;之后入職的,僅補1個月,還特意標注“先到先得”,以對外負債為由,暗示晚簽字的員工可能一分補償都拿不到。
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7年青春付諸于此,我見證過公司的高光時刻,也在低谷時不離不棄。如今經(jīng)營遇困,員工并非不能體諒企業(yè)的無奈,可補償方案全然拋開《勞動合同法》的法定標準,把決策失誤的成本全壓在打工人身上,實在讓人無法接受。
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通知在同事間傳開后,輿論瞬間炸鍋,評論區(qū)的兩種聲音更是戳中現(xiàn)實:有人理性中立,建議先核查公司真實財務(wù)狀況,若確屬資不抵債可能領(lǐng)則領(lǐng),若財務(wù)造假便直面協(xié)商維權(quán);也有人直言怒斥,補償金遠未達標,公司經(jīng)營失利不該由員工買單,“先到先得”的脅迫式條款,更是寒了老員工的心。
“天下沒有不散的筵席”,可離別從不該如此涼薄。我們懂企業(yè)舉步維艱的窘境,卻也守著打工人的基本權(quán)益。7年的付出不是廉價籌碼,法定的經(jīng)濟補償是我們應(yīng)得的保障,而非公司單方面的“施舍”。
2月6日的結(jié)業(yè)節(jié)點將近,離別已成定局,但我們不會放棄打工人自身權(quán)益。這份不甘不是胡攪蠻纏,是對7年青春的交代,是對底線的堅守。即便散場,也要拿回屬于自己的回報,這是打工人最后的倔強,也是最實在的訴求。
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