七年青春付諸東流，廣東東莞一公司2月6號結(jié)業(yè)只給2個月補償

捏著那張冰冷的結(jié)業(yè)通知，在公司堅守7年的我，手掌止不住發(fā)顫。從初入職場的懵懂新人，到獨挑大梁的骨干，熬過無數(shù)個加班的深夜，陪公司挺過一輪輪行業(yè)寒冬，沒等來功成身就，卻等來了2月6日停產(chǎn)結(jié)業(yè)的消息，更等來了一份寒透人心的補償方案。

通知里寫道，受國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境與疫情疊加影響，公司連年虧損，管理層多方自救仍無力回天，最終決定提前解散，勞動合同于2026年2月6日正式終止，薪資核算至當日。所謂的“妥善安置”，卻滿是苛刻：2023年1月1日前入職的員工，僅補償2個月平均工資；之后入職的，僅補1個月，還特意標注“先到先得”，以對外負債為由，暗示晚簽字的員工可能一分補償都拿不到。

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7年青春付諸于此，我見證過公司的高光時刻，也在低谷時不離不棄。如今經(jīng)營遇困，員工并非不能體諒企業(yè)的無奈，可補償方案全然拋開《勞動合同法》的法定標準，把決策失誤的成本全壓在打工人身上，實在讓人無法接受。

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通知在同事間傳開后，輿論瞬間炸鍋，評論區(qū)的兩種聲音更是戳中現(xiàn)實：有人理性中立，建議先核查公司真實財務(wù)狀況，若確屬資不抵債可能領(lǐng)則領(lǐng)，若財務(wù)造假便直面協(xié)商維權(quán)；也有人直言怒斥，補償金遠未達標，公司經(jīng)營失利不該由員工買單，“先到先得”的脅迫式條款，更是寒了老員工的心。

“天下沒有不散的筵席”，可離別從不該如此涼薄。我們懂企業(yè)舉步維艱的窘境，卻也守著打工人的基本權(quán)益。7年的付出不是廉價籌碼，法定的經(jīng)濟補償是我們應(yīng)得的保障，而非公司單方面的“施舍”。

2月6日的結(jié)業(yè)節(jié)點將近，離別已成定局，但我們不會放棄打工人自身權(quán)益。這份不甘不是胡攪蠻纏，是對7年青春的交代，是對底線的堅守。即便散場，也要拿回屬于自己的回報，這是打工人最后的倔強，也是最實在的訴求。