評論丨親哥去世請假奔喪被辭，養老中心別丟掉了基本的人情善意

法律或許無法窮盡所有親情關系，但社會共識和道德良知，始終是制度運行不可或缺的潤滑劑

近日，一份“廚師請假奔喪被辭退，法院判公司違法解除勞動合同”的判決引發關注。

據法治日報報道，喬某在某養老中心做廚師，因哥哥病危向公司請假15天未獲批，次日自行回家奔喪，公司以“擅自離崗”為由將其辭退。北京市第三中級人民法院判決，公司以如此理由辭退員工，有違公序良俗，構成違法解除勞動合同，應向喬某支付賠償金7000余元。

↑資料圖。據圖蟲創意

案件本身并不復雜，其核心爭議在于：喪假是否僅限于直系親屬？員工在緊急情況下未經批準離崗能否直接辭退？從法律層面看，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的確將喪假限定于“父母、配偶和子女”。該養老中心因此辯稱，喪假主要適用于直系親屬，喬某哥哥去世請假不在法定范圍之內。

這一頒布于1980年的通知，更多基于企業管理需求，而非對勞動者人權的全面保障。隨著社會發展，親屬關系的外延不斷擴展，兄弟姐妹等近親屬在個人生活中的重要性日益凸顯。法律雖未強制要求企業必須為職工安排旁系親屬喪假，但企業若以此為由剝奪勞動者的人倫需求，顯然與現代法治精神背道而馳。

現實中，類似的職場冷漠并不少見：員工親人離世請假被拒、家人生病需照料被批“曠工”……一些用人單位將“制度至上”奉為圭臬，卻忘了制度的本質是服務于人，是維系勞資雙方的和諧共贏，而非將制度異化為“冰冷的機器”。值得一提的是，該案中的用人單位是養老中心，其核心業務本就是照料老人、傳遞溫暖，卻在對待自己員工時，丟掉了最基本的人情與善意。

喬某并非無故曠工，而是提前在微信說明情況，甚至主動提出“不帶薪”，足見其尊重崗位。而單位不僅拒絕，還在事后直接要求寫辭職信，繼而發出辭退通知——這種冷血操作，實則把規章制度當作推卸責任的擋箭牌，不僅缺乏對勞動者基本人權的尊重，更暴露了管理方式的簡單粗暴。法院以“有違公序良俗”否定單位行為，正是對這種以制度之名行冷漠之實的糾偏。

法律是底線，人情是溫度，管理是藝術。7000余元的賠償金，對一家養老中心而言，或許微不足道，但它所傳遞的信號，卻足以引發所有用人單位深思。當冰冷的制度遇上滾燙的人倫，理應多一份理解，多一份包容，多一份變通。北京三中院的判決特別強調“解除勞動關系是對勞動者最為嚴厲的懲戒措施”，須審慎適用，不僅是對具體勞動者的保護，更是對基本人倫價值的司法捍衛。

職場的冰冷制度抵不過人情溫度。管理不是機械執行規則，而是要在秩序與人情之間尋求平衡。法律或許無法窮盡所有親情關系，但社會共識和道德良知，始終是制度運行不可或缺的潤滑劑。愿這起案例能成為一面鏡子，喚醒所有企業的人文意識。期待相關部門能夠盡快完善相關規定，進一步兼顧人倫親情與職場現實。讓每個勞動者在遭遇親人離世的悲痛時，都不必在盡親情與保工作之間艱難抉擇；讓每個職場人都能在制度剛性之外感受到人情溫暖。

紅星新聞特約評論員舒圣祥

編輯 汪垠濤

審核 王光東

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