中央定調(diào)，延遲退休實施后，每晚1年退休，養(yǎng)老金能增加8%嗎？

隨著延遲退休落地執(zhí)行，法定退休年齡有序、漸進、向后延遲。

同時《實施彈性退休制度暫行辦法》中退休方式也有了新的變化，不僅可以在法定退休年齡辦理，還可以進行彈性提前退休以及彈性延遲退休。

多種方式退休選擇之下，是退休時間的不同，繳費年限的不同，退休年齡的不同，更會影響退休后的待遇不同。

那么隨著延遲退休已經(jīng)落地實施一年多得時間，不少朋友問如果延遲退休，每晚1年退休，養(yǎng)老金能夠增加多少？能增加8%嗎？

我們根據(jù)養(yǎng)老金核算公式=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%；

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)；

過渡性養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同基數(shù)*視同系數(shù)。

在這里可以看出過渡性養(yǎng)老金主要構(gòu)成因素是視同繳費年限，如果該人員繳費年限并不包含視同繳費年限，并沒有視同繳費年限的話，那么該人員在養(yǎng)老金待遇核算中并不存在過渡性養(yǎng)老金，所以延遲退休1年對于過渡性養(yǎng)老金并沒有影響作用，這點是需要明確的。同時如果該人員如果有視同繳費年限的話，隨著延遲退休1年，如果退休當年計發(fā)基數(shù)發(fā)生改變那么哪怕在視同繳費年限沒有變化的前提下過渡性養(yǎng)老金仍會發(fā)生變化。這里的退休當年計發(fā)基數(shù)，如果該人員延遲退休1年是很有產(chǎn)生變化以及增長的，根據(jù)結(jié)合2025年全國31個省市計發(fā)基數(shù)相比較于去年不難看出，大部分地區(qū)較去年均有所變化以及提升，所以延遲退休1年在計發(fā)基數(shù)的因素也是應(yīng)該值得考慮的。

那么假設(shè)該人員是原法定50歲退休女職工，那么50歲退休養(yǎng)老金為：假設(shè)該人員50歲退休當年計發(fā)基數(shù)為8000元，繳費基數(shù)為1.0，繳費年限為30年的話，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+1）/2*30年*1%=2400元；如果該人員個人賬戶存儲額為8萬元的話，50歲計發(fā)月數(shù)為195個月，個人賬戶養(yǎng)老金=80000/195=410元；如果該人員繳費年限30年中包含了10年的視同繳費年限，假設(shè)視同基數(shù)1.0，視同系數(shù)1.2%的話，過渡性養(yǎng)老金=8000*10年*1.0*1.2%=960元，那么該人員50歲退休養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金2400+個人賬戶養(yǎng)老金410元+過渡性養(yǎng)老金960=3770元。

那么如果該人員延遲退休1年51歲退休養(yǎng)老金為：假設(shè)延遲退休一年計發(fā)基數(shù)提高500元的話，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（8000+500）*（1+1）/2*（30年+1）*1%=2635元；個人賬戶養(yǎng)老金假設(shè)延遲一年個人賬戶存儲額提高5000元的話，51歲計發(fā)月數(shù)為190個月，個人賬戶養(yǎng)老金=（80000+5000）/190個月=447元；過渡性養(yǎng)老金中隨著計發(fā)基數(shù)的提高因此提高：（8000+500）*10*1.0*1.2%=1020元。那么該人員延遲退休一年51歲養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金2635+個人賬戶養(yǎng)老金447+過渡性養(yǎng)老金1020=4102元。

相比較于50歲退休提高4102-3770=332元，漲幅332/3770=8.8%，可以看出該人員延遲退休1年養(yǎng)老金漲幅提高8.8%，養(yǎng)老金能夠增加8%以上。

但是這里需要明確的由于不同退休人員之間，實際情況不同，地區(qū)實際不同以及繳費實際情況不同，所以并非所有退休人員延遲退休一年養(yǎng)老金待遇都能夠提高8%以上，這點是需要明確的。不同退休人員之間不同實際情況可能延遲退休也會有所差距。但是總體可以看出，延遲退休以后退休待遇確有提高，所以涉及到想要在養(yǎng)老金待遇上有更高要求的退休人員，延遲退休是不錯的選擇之一。