事業編招聘要求能捕野牦牛？官方回應四大關鍵點

一則標注"事業單位招聘"且備注"可捕捉野牦牛"的崗位信息近日在網絡熱傳，引發公眾對招聘合理性與野生動物保護的質疑。隨著話題登上社交平臺熱榜，涉事地區主管部門迅速核查并發布官方說明，揭開這場誤讀背后的真相。

關鍵點一：時效錯位的舊招聘
網傳截圖實為2020年青海省大通種牛場的招聘公告，早已失效。該崗位屬于畜牧科研領域的繁育技術工人崗，核心職責是牦牛品種改良，而非公眾想象的野外捕獵。官方明確表示，當前招聘已采用更科學的群體管理技術，通過催情注射同步發情周期，配合電子耳標實現全程可追溯。

關鍵點二：專業術語的科普盲區
引發爭議的"抓捕"實為科研術語"動物保定"，指對種牛場內半野生牦牛進行固定、采血、人工授精等操作。青海省牦牛繁育推廣服務中心前技術人員解釋，這如同醫生做手術、程序員寫代碼，是育種工作的基礎技能。這些牦牛為人工培育的科研群體，保留野生基因特性但活動范圍受限，與純野生種群存在本質區別。

關鍵點三：高原科研的特殊門檻
崗位要求應聘者持有農業農村部頒發的家畜繁殖員資格，并有5年以上繁育技術經驗。工作地點位于海拔3200米的貴德縣，冬季氣溫達-30℃，含氧量不足平原60%。實際操作需在30秒內完成采精等精細作業，既要應對動物應激反應，又要克服高原環境對體能的影響，這些硬性條件在原始招聘中均有明確標注。

關鍵點四：法律與倫理的雙重保障
野牦牛作為國家一級保護動物，非法獵捕將面臨法律嚴懲。涉事單位強調，所有操作均在《野生動物保護法》框架內進行，主要用于培育"大通牦牛"新品種——這是全球首個人工培育牦牛品種，其科研價值曾獲國家級獎項。技術人員需定期接受倫理培訓，確保動物福利與科研需求的平衡。

這場輿論風波暴露出專業領域與公眾認知的信息鴻溝。正如網友所言："特殊崗位需要特殊技能，但表述方式應當更接地氣。"當地已著手優化招聘信息發布機制，在保持專業性的同時增強文本可讀性。事件也提醒我們，面對非常規招聘要求時，不妨多問一句"為什么"，給真相留出澄清的空間。