陜西
職場中總有一些匪夷所思的故事，讓人瞠目結舌。當職業發展遭遇生育挑戰，當企業管理遇到極致的人力資源難題，往往會上演一出荒誕而又無奈的職場大戲。
這個看似不可能的故事，正是當代職場生育困境的一個縮影。
最近聽聞了一樁奇聞
小王是我一個HR朋友的同事。
3年前，小王通過社會招聘進入了一家國企。
入職不久，小王就懷孕了。
按規定休完產假后，小王馬上又懷上了二胎。
等二胎產假結束，正好趕上三胎政策開放，小王毫不猶豫地又生了三胎。
3年時間里，小王總共只上了不到半年班。
好不容易等她三胎產假結束回來上班，才兩個月，小王就提出要調到另一個城市的分公司。
原來她老公工作調動了，她要隨遷。
我那個HR朋友哭笑不得：“3年時間我總共就見過她兩面，一次是入職面試，一次是她來辦理調動手續。
這位同事也太會了吧！”
這波操作很迷啊！領導三年內僅見過她兩面，驚愕之余不禁發問：“她真的是咱們公司的員工嗎？”
初聞此事，仿佛是個笑話，但背后折射出的問題卻不容小覷。更令人咋舌的是，此類情況并非孤例。
體制內工作日益成為“避風港灣”
職場競爭激烈，“35歲危機”讓眾多青年視體制內為穩妥之選。
然而，穩定之下亦潛藏隱憂。正如那位女職員，她的種種行為雖“合規合法”，卻讓上司與同事倍感無奈。
類似的故事比比皆是，諸如入職即請病假的、擅長溜須拍馬卻怠于工作的，甚至依靠父母施壓逃避工作的……種種離奇操作，使得單位運作全賴老員工苦苦支撐。
不干活的人卻成了單位的“隱形贏家”
一個耐人尋味的現象是，這些怠工員工往往難以被懲處。
緣何如此？體制內的天然穩定性使然，只要不犯大錯，便無被辭退之憂。
有的員工擅長甜言蜜語，給人留下“態度端正”的印象，實則無所事事；有的則以“備考”為名，年復一年地復習備考，最終證書未獲，工作亦無所成。
最終，能干者承擔更多重任，疲憊不堪；怠工者卻穩坐釣魚臺。“能者多勞”反而催生擺爛心態。
職場中有言：“能干者愈累，好說話者愈吃虧。”
此言非虛。那些勤勉踏實的員工，總是被賦予更多任務，因為“別人做不好，你做得好”。
我有個朋友便是如此，他能力強，什么工作都能勝任，備受領導與同事青睞。然而，年終評優時，獎金卻與那些“摸魚”同事無異，令他心生挫敗。
此后，他開始假裝“平庸”，減少主動承擔工作的次數。久而久之，這種現象導致單位內無人愿多干活，真正的人才或被壓垮或另尋高就。
工作態度的問題比能力差更致命
那些能力平平卻勤勉工作的員工，至少不會惹人反感。但若遇上既不干活又不愿掩飾的同事，整個工作氛圍都將受到負面影響。
單位里還有一位奇特員工，其母親頻繁為其抗議崗位分配，最終單位不得不妥協，讓他從事簡單瑣碎的工作。
這樣的同事看似無害，實則對其他員工構成隱形的“職場傷害”。
一個團隊中，每個人都渴望自己的付出得到認可。若干多干少無差別，將對大家的積極性造成毀滅性打擊。
單位需要解決的不是懶人，而是機制問題
公司缺乏公平與激勵的環境，易讓人產生“干多干少一個樣”的錯覺。
對于普通人而言，擺爛看似輕松，但長此以往缺乏成就與存在感，終將害己。
體制內雖穩定，但時間一長，單位內的領導與同事亦能分辨出誰真干活、誰摸魚。對于單位而言，建立公平的獎懲機制至關重要。能者多勞，但不應“能者多受罪”。合理的分工與獎勵才是團隊高效運作的關鍵。
躺平擺爛絕非職場的長久之計。回顧開頭的故事，那位員工雖看似聰明，但真的前途無量嗎？未必。
躺平只是短暫的“機智”，長遠來看，真正受益的永遠是那些腳踏實地的人。
職場如同馬拉松而非短跑。擺爛或許能讓你一時輕松，但要想贏得長遠機遇，唯有努力提升自己才是正道。
畢竟，機會永遠青睞有準備的人。你是選擇擺爛，還是在穩定中尋求進步呢？
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