被拖欠工資導致生活困難，怎么辦？

「問題的提出」

被拖欠工資導致生活困難，怎么辦？

「法律解答」

在勞動仲裁階段，可向仲裁委提出先予執行。在法院階段，可向法院申請先予執行。

但是兩個階段可以先予執行的部分在法律層面上并不相同，前者的范圍更廣。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。 仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件： （一）當事人之間權利義務關系明確； （二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。 《中華人民共和國民事訴訟法（2023修正）》第一百零九條 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行： （一）追索贍養費、扶養費、撫養費、撫恤金、醫療費用的； （二）追索勞動報酬的； （三）因情況緊急需要先予執行的。

倘若錯過了，一些特殊情況下不必過分擔憂，在各地司法實踐中，法院階段對先予執行的部分有一些細化規定，保障特殊群體的權益能夠及時得以實現，避免用人單位濫用一裁兩審程序導致該群體權益受損。

《關于印發 <北京市高級人民法院關于在審判工作中依法維護殘疾當事人合法權益的意見> 的通知》8、殘疾人因贍養、撫養、勞動報酬、勞動保險、工傷、撫恤、救濟等提起的訴訟，各級法院應當及時立案，及時審理。當事人申請先予執行，符合條件的，應當裁定先予執行。

另外，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條可知，申請先予執行是有明確條件的，需要滿足：1）申請執行的部分在法律規定的范圍內；2）申請執行的部分雙方沒有爭議；3）申請人生活存在嚴重困難；4）申請人向仲裁委或法院申請。另外，在實踐中涉訴仲裁委和法院還會考慮是否能順利執行，即可執行性，避免導致程序空轉浪費司法資源。

因此，申請先予執行需要申請人向法院提交申請書、生活困難證明（例如低保、家庭困難證明、疾病證明等等），并附有用人單位認可該部分金額的證據，例如庭審筆錄，和解協議等等。

此外，引出一個問題，對符合法律規定范圍的部分雙方沒有爭議事實清楚的，對其他事項有爭議的能否申請先予執行？

例如張三與甲公司就拖欠報酬部分沒有爭議，甲公司承認拖欠10000元并同意支付，但甲公司對未簽訂勞動合同不服認為無需支付二倍工資差額10000元。

此時，張三可就該部分先申請。

吳江法院經審理認為，章某、科技公司對欠付勞動報酬39133元無異議應予確認，另判決支持章某經濟補償、高溫費等訴訟請求。科技公司不服判決，提起上訴。章某在上訴期間對無爭議的工資39133元提出先予執行申請。經審查，章某確實存在生活困難、亟需支付醫療費的情況，吳江法院裁定科技公司先行給付章某拖欠工資39133元。后二審法院經對雙方存在爭議部分審查后，判決駁回上訴，維持原判。

案例來源：2025年蘇州法院治理欠薪典型案例

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

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