溫暖關懷傳遞工會情 普惠服務共享新春樂

（來源：勞動午報）

轉自：勞動午報

近日，密云區總工會緊扣“關愛職工 冬送溫暖”活動主題，以“全覆蓋、精準化、暖人心”為目標，扎實開展系列送溫暖活動。本次活動覆蓋全區70余家重點單位、多家小微企業及新就業形態勞動者集中站點，累計慰問職工近1.5萬人次，其中一線職工5781人次、重點群體職工9116人次。同時，密云區總工會積極開展區級職工服務項目——“工會服務惠萬家 職工歡樂過大年”活動，為1.5萬名職工發放新春慰問物資，讓廣大職工切實享受到溫暖貼心的工會服務。

情系一線精準幫扶 慰問活動傳遞工會溫暖

2025年12月17日，密云區總工會赴漢拿萬都（北京）汽車部件有限公司開展慰問活動。此次慰問活動是密云區總工會“情系企業職工賦能高質量發展”專項慰問活動和“冬送溫暖”活動的重要組成部分。

活動現場，慰問組認真聽取漢拿萬都（北京）汽車部件有限公司工會就企業生產經營狀況和工會工作開展情況的匯報，并在隨后的慰問交流中，叮囑大家在寒冬季節注意防寒保暖，做好安全生產防護，將關懷與溫暖送到職工心坎上。

此次活動共慰問中關村密云園區一線職工4000人。受慰問職工紛紛表示，將把這份關懷轉化為立足崗位、擔當實干的工作動力，為密云區經濟社會高質量發展貢獻自己的一份力量。

據悉，此次密云區總工會“兩節”送溫暖活動歷時兩個月。活動期間，慰問組深入中關村密云園企業、區環衛中心、區消防支隊、區供暖中心等70余家單位，為環衛工人、公交司機、醫護人員、消防隊員及重點工程建設者等近1.5萬名一線職工送上密云特色農產品及新春祝福，感謝其在保障城市運行、民生供給、項目建設中的辛勤付出。

“活動期間，我們制定詳細實施方案，明確責任分工、細化工作流程。各級工會聯動發力、層層落實，形成‘上下協同、全域覆蓋、精準高效’的工作格局。”密云區總工會職工幫扶中心相關負責人介紹。

為嚴格落實“暖·走訪摸底專項行動”要求，2026年“兩節”送溫暖活動期間，密云區總工會采取“數據比對主動發現、脫困職工回訪復查、實地走訪精準識別”相結合的方式，組織各級工會干部核查困難職工家庭收入、健康狀況、子女教育等情況，更新完善職工信息300余條，建立“困難職工幫扶臺賬”，精準識別幫扶對象，分類標注幫扶需求類型，確保幫扶工作不重復、不遺漏、無差錯，為后續精準幫扶、靶向服務奠定堅實基礎。

密云區總工會還采取“線下訪談+線上問卷”與“集中座談+個別走訪”相結合的模式，深入快遞網點、外賣配送站點等場所走訪，與一線勞動者“面對面”溝通，召開小型座談會，開展一對一訪談，邀請新就業形態勞動者代表暢所欲言；同時指導26名走訪對象通過“職工之家”APP參與線上調查問卷，廣泛收集意見建議，進一步拉近職工與工會之間的距離。

密云區總工會高度重視勞模關愛工作。近日，在得知一名勞動模范因病住院治療后，密云區總工會第一時間送上慰問物資。春節前夕，密云區總工會還對全區241名市級以上勞模進行集中慰問，使這些為經濟社會發展作出貢獻的先進人物感受到溫暖關愛。

新春慰問品

陪職工溫暖過大年

伴隨1.5萬份涵蓋本地特色農副產品的慰問品陸續發放到職工手中，密云區總工會近期舉辦的“工會服務惠萬家 職工歡樂過大年”活動落下帷幕。此次活動讓一線職工、新就業形態勞動者在收獲新春祝福的同時，感受到“娘家人”的關懷。

在領取現場，各式慰問品整齊碼放，60余名志愿者引導職工登記領取。職工王珍提著剛領取的蔬菜包對記者說：“我和愛人都是工會會員，已連續多年參與這個活動，每年都非常期待，今年的慰問品依舊很實在。”快遞員李師傅捧著沉甸甸的禮包說：“跑了一年快遞，收獲工會暖心慰問，感覺心里暖暖的，活動太接地氣了。”

據了解，作為密云區總工會服務職工的特色品牌，該活動已連續開展11年。今年精心篩選18類特色農副產品，聚焦職工節日需求，將本地蔬菜、水果、雜糧、蜂蜜等優質農產品納入慰問包，既讓職工品嘗到生態健康的“密云味道”，也為區域特色農產品搭建了展示銷售平臺。

“11年來，活動始終精準對接職工群眾和新就業形態勞動者需求，以多元化服務場景和實打實的慰問品吸引了眾多職工參與。”密云區總工會工作人員介紹，從最初的單一慰問形式到如今的多元服務融合，活動不斷升級，不僅豐富了職工節日生活，更激發了大家的歸屬感與幸福感，成為密云新春期間一道溫暖的風景線。

密云區總工會相關負責人表示，未來將繼續發揮工會橋梁紐帶作用，豐富活動內容、精準對接需求，把更多暖心服務送到一線職工身邊；同時積極發揮職能優勢，將職工服務與促進農民增收、助力鄉村振興緊密結合，持續挖掘密云特色農副產品資源，擴大服務覆蓋范圍。

密云區總工會將以本次“兩節”送溫暖活動為契機，持續強化職工服務工作：健全精準幫扶機制，完善職工信息臺賬，重點關注新就業形態勞動者等群體；創新活動形式內容，結合職工個性化需求，打造更多特色服務品牌；完善長效服務機制，推動“送溫暖”活動常態化進行，持續開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季服務；強化權益保障，加大勞動法律法規宣傳力度，持續提升職工幸福感、獲得感、安全感。

□本報記者 王路曼 文/攝