同事被評選為優秀員工，獎金1000元，被嚷著請客，吃完飯一看賬單1300元，同事提議剩下300元AA制......

01

最近，網友張寧遇到一件讓他哭笑不得的事。

連續拿下兩個關鍵項目后，他名字終于出現在年度評優名單里。

表彰郵件發出來的當天下午，他就收到了這筆1000元的獎勵。

這筆錢不算多，卻是對他工作實實在在的認可，也是無數個加班的夜里，他為自己攢下的一份慰藉。

可獎金還沒捂熱，辦公室就熱鬧起來了——同事們圍過來，笑著嚷著要他請客。

你一言我一語，辦公室里的起哄聲越來越高。

張寧臉皮薄，架不住眾人的熱情，心想：都是朝夕相處的同事，聚一聚也是應該的。

于是下班后，一群人熱熱鬧鬧進了餐廳。

點菜時沒人客氣，招牌菜、大菜、酒水，點滿一桌。

張寧臉上賠著笑，心里卻有點打鼓：這架勢，怕是1000塊錢打不住。

果然，賬單遞過來：1300元。

他心里“咯噔”一沉，臉上卻還掛著笑，語氣盡量平和地說：

“這樣吧，獎金1000元我來出，剩下的300元，咱們大家AA分攤一下，行嗎？”

話音剛落，原本熱鬧的場面瞬間陷入了尷尬的沉默。

有的同事面露不悅，小聲嘀咕著“這點錢還計較”；

有的則眼神閃爍，裝作沒聽見，低頭玩著手機。

張寧站在那兒，手里捏著賬單，忽然覺得有點荒謬。

明明是自己評優，怎么反而像是欠了誰的？

02

職場里好像總有這樣的“慣例”：評優了請客、升職了請客、加薪了也要請客……

仿佛高興的事一旦公開，就成了集體的事。

張寧不是小氣的人，他平時也愿意參與集體活動，覺得職場人際關系總要經營。

可這次，他突然意識到：所謂的“合群”，難道就是不斷透支自己、去滿足別人的期待嗎？

畢淑敏說過：“拒絕是一種權利，就像生存是一種權利。”

在職場社交中，我們常常因為害怕拒絕而陷入各種不必要的麻煩和困擾。

就像張寧，為了迎合同事，滿足大家讓他請客的要求，結果讓自己陷入了經濟上的尷尬和人際關系的困境。

他原本可以用這1000元獎金給自己買一件心儀已久的禮物，或者存起來作為應急資金，但因為不懂得拒絕，讓自己陷入了兩難的境地。

其實，職場中的社交應該是建立在平等、尊重和真誠的基礎上的。

真正的同事關系，不會因為一次拒絕請客就變得疏遠。

那些因為你不愿意承擔超出自己能力范圍的費用而對你產生不滿的人，或許并不是真正值得深交的人。

他們想要的只是一頓飯的熱鬧，而沒有考慮到你的感受和實際情況。

這讓我想起我的一個朋友，她是我們朋友圈里公認的“好人”。

前陣子公司獎勵了她兩張熱門音樂劇的VIP門票，價值不菲。

消息不知怎么傳開了，同部門好幾個同事都半開玩笑地說要“蹭票”。

其實她早就答應要和妹妹一起去——那是她們姐妹倆期待了很久的演出。

但面對同事們的起哄，看著微信群里不斷跳出的“求帶上”“沾沾光”，

她猶豫再三，最后還是拉下面子，多掏了一個月工資又買了兩張票，湊成四張帶同事去了。

演出很精彩，同事們拍照發朋友圈感謝她，收獲了好多點贊。

可散場后，她看著妹妹在旁邊默默刷手機的樣子，心里特別不是滋味——原本該是姐妹倆的美好回憶，變成了一個“大方”的職場社交現場。

后來她跟我說：“我當時真的應該直接說，這票早就約好和家人一起的。但話到嘴邊，就是怕同事覺得我小氣、不合群?！?/p>

我們多少都有過這樣的時刻：

為了維護“好人”形象，為了不破壞氣氛，硬生生把自己的合理需求咽了回去。

可那些需要你不斷犧牲自我感受才能維持的關系，或許從一開始就不是對等健康的。

真正成熟的職場關系，應該容得下你說：“這次不太方便，我們下次再約?！?/p>

懂得在適當的時候溫和而堅定地設立邊界，不是冷漠，而是對自己、也對他人真正的負責。

03

這件事之后，張寧悄悄改變了自己的處事方式。

同事再起哄讓他請客，他會笑著說：“這次就算啦，獎金我打算給爸媽買點東西。下次咱們聚餐，我一定參加！”

他依舊合群，依舊參與集體活動，但不再勉強自己“買單”來換取好感。

漸漸地，他發現，同事們并沒有因此疏遠他。

相反，當他學會溫和而堅定地表達自己的意愿時，別人反而更愿意尊重他的選擇。

職場中，我們常常為了“不被討厭”、為了“融入集體”，不斷讓渡自己的感受。

但真正舒服的關系，其實不需要你一味討好。

懂得拒絕，不是冷漠，而是清醒。

你的努力值得慶祝，但不一定非要通過請客來實現；

你的獎金值得珍惜，怎么花，你應該自己決定。

愿你在職場中，既能溫暖待人，也能從容護己。

不必討好全世界，更別讓任何人替你掌舵。清醒，且有力量地，走穩自己的路。

*作者：冬雪。 本文轉自公眾號“百師通”(ID：safe01)！1000萬家長交流學習平臺，免費學習資料共享，讓家長教育更系統，讓孩子知識更全面。