人社部部長表態了！今年養老金怎么漲？取消掛鉤調整可行嗎？

最近人社部部長王曉萍在《促進高質量充分就業》中明確表示“穩步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，提高養老金水平”，這對于在即將迎來的2026年養老金調整釋放了關鍵的利好消息，或許2026年養老金繼續調整“穩了”！

就在近期舉行的公開會議上，人社部部長直面社會關切，清晰釋放出養老金上漲的明確信號，給億萬退休人員吃下一顆“定心丸”。

部長強調，今年將堅持以人民為中心的發展思想，扎實做好社會保障各項工作，穩步提高退休人員基本養老金。

這一表態并非空穴來風，而是基于我國社保基金的堅實底氣。

目前我國養老保險基金累計結余已超過10萬億元，足以支撐養老金的穩步上調，既保障退休人員的基本生活，也能應對人口老齡化帶來的各類挑戰，讓退休老人的晚年生活更有保障、更有尊嚴。

結合人社部部長表態和往年調整規律，再加上近期官方釋放的各類信號，今年養老金調整的核心模式基本確定，依舊延續“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”三者結合的方式。

簡單來說，就是“人人有份+多繳多得+重點關懷”。這種模式已經實行多年，經過不斷優化完善，既保證了所有退休人員都能享受到養老金上漲的福利，也能體現出繳費年限和繳費基數的差異。

根據公開資料，今年養老金總體漲幅大概率鎖定在1.8%-2.2%之間，雖然相比前幾年有所放緩，但在當前經濟形勢下，依舊是一份難得的保障。

定額調整是最直觀、最公平的調整方式，核心就是“一刀切”，同一地區的退休人員，無論繳費年限長短、養老金水平高低，都能拿到相同金額的上漲額度，真正做到陽光普照、不偏不倚。

參考往年各地調整標準和今年的素材信息，今年定額調整的額度大概率在35-50元/月之間，不同地區會根據自身經濟發展水平、社保基金結余情況有所差異。

比如江西等省份可能在23元左右，而上海等經濟發達地區，定額調整額度有望超過50元。

這種調整方式尤其受養老金水平較低的退休人員歡迎，雖然額度不高，但對于每月只有兩三千元養老金的老人來說，多一筆固定收入，就能多一份生活保障，也能縮小不同退休人員之間的初始差距。

掛鉤調整是養老金調整中最能體現“公平與效率”的部分，也是目前爭議最大的部分，核心原則是“多繳多得、長繳長得”，繳費年限越長、繳費基數越高，養老金上漲的額度就越多。

掛鉤調整主要分為兩個部分，一部分是與繳費年限掛鉤，另一部分是與本人養老金水平掛鉤。

其中，繳費年限掛鉤的標準的大致為：15年以下繳費年限，每年增加0.4-0.6元；15-29年繳費年限，每年增加0.8-1.0元；30年以上繳費年限，每年增加1.2-1.5元。

與本人養老金水平掛鉤的部分，大多按照退休人員2025年底基本養老金水平的0.5%-1%增加。

舉個簡單的例子，退休人員每月養老金3500元，若掛鉤比例為1%，僅這一部分就能每月多漲35元，繳費年限越長、養老金越高，上漲的金額就越多。

今年的傾斜調整有一個明顯的變化，高齡傾斜的門檻可能會降至65歲，不再是以往的70歲。

其中，65-69歲的高齡退休人員，每月可能額外增加5-50元；80歲以上的高齡老人，額外增加額度有望達到120-150元，年齡越大，享受的傾斜照顧越多。

除了高齡群體，低基數退休人員也會得到重點關懷，對于每月養老金低于3000元的退休人員，可能會保底上漲4%-5%，避免這部分老人的養老金水平過低，難以應對基本生活開支。

很多退休人員看了調整標準后，還是不知道自己今年能多領多少養老金，這里給大家舉一個真實的例子，結合今年的參考標準，手把手教大家計算，簡單易懂，一看就會。

假設企退李女士，今年62歲，每月養老金3500元，繳費年限30年，非艱苦邊遠地區，也不享受高齡傾斜。

按照今年的參考標準計算，她的月增加額可能就是=定額調整40元+（3500×1%）+（30×1.5元）=40+35+45=120元，每年就能多領1440元養老金。

當然，這只是一個參考案例，不同地區的調整標準不同，退休人員的個人情況也不一樣，最終的上漲金額會有所差異。

隨著養老金調整消息的曝光，“取消掛鉤調整”再次成為全網熱議的焦點，不少退休人員紛紛呼吁取消掛鉤調整，認為這種調整方式會拉大退休人員之間的養老金差距，不夠公平，那么這種說法到底可行嗎？

呼吁取消掛鉤調整的退休人員，大多是養老金水平較低、繳費年限較短的群體。

他們認為，掛鉤調整讓養老金高的人漲得更多，養老金低的人漲得更少，差距會越來越大，不符合公平原則，希望能取消掛鉤，全部實行定額調整，人人漲一樣多。

還有不少網友認為：“都是退休人員，憑什么他每月養老金五六千，還能多漲幾十上百元，我每月只有兩千多，卻只漲幾十元，太不公平了，趕緊取消掛鉤調整吧！”

反對取消掛鉤調整的人表示，“多繳多得、長繳長得”是養老保險的核心原則，掛鉤調整正是這一原則的直接體現。

如果取消掛鉤調整，全部實行定額調整，就會打擊在職人員繳納養老保險的積極性，大家都會想著少繳、短繳，反而會影響社保基金的收支平衡。

如果無論繳費多少、繳費年限長短，退休后養老金上漲額度都一樣，那么在職時誰還愿意多繳費、多繳年限？

久而久之，社保基金的收入會減少，反而會影響養老金的正常發放，最終損害的還是所有退休人員的利益。

其實大家不難發現，近幾年掛鉤調整的比例和標準，一直在不斷優化，比如適當提高低繳費年限、低養老金水平退休人員的掛鉤比例，縮小與高養老金群體的差距。

畢竟養老金調整，不可能做到絕對的公平，只能追求相對的公平，兼顧各方利益。

取消掛鉤調整看似公平，實則會影響養老保險制度的可持續發展，反而得不償失，優化完善才是最可行、最合理的選擇。

除了常規的三類調整方式，今年還有三類退休人員，能享受額外的養老金紅利，上漲額度可能會比其他人多。

第一類是企退“中人”，2014年10月1日前參加工作、之后退休的“中人”，2026年養老保險過渡期將滿，部分省份的過渡期會正式結束，這部分人員的養老金差額，將100%全額兌現，每月上漲額度可能會突破200元。

第二類是城鄉居民養老保險參保人員，今年城鄉居民基礎養老金將迎來“八連漲”，全國基礎養老金最低標準將提高至163元/月，相比去年上漲20元，上海、浙江等經濟發達地區，基礎養老金標準會更高，上海預計將達到1620元/月。

第三類是高齡、低基數疊加的退休人員，這類人員既能享受高齡傾斜調整，也能享受低基數保底上漲，疊加之后，每月上漲額度會明顯高于其他人。

比如山東一位72歲的退休人員，每月養老金2800元，疊加各項傾斜后，每月可能多漲252元，漲幅高達9%。

養老金上漲的兌現時間，大多集中在每年的7月份左右，各地會陸續公布具體的調整細則和兌現時間，退休人員不用著急，耐心等待即可，

調整的養老金會從1月份開始補發，不會少發一分錢，大家可以放心過個好年。