油二代接班，是升級機會，還是斷層風(fēng)險?

2026年，中國潤滑油行業(yè)真正的隱性變量，不只是價格戰(zhàn)，也不是流量，而是——接班。

當(dāng)?shù)谝淮鷿櫥蛣?chuàng)業(yè)者逐漸退居幕后，當(dāng)“油二代"站到臺前，行業(yè)將迎來一次真正的結(jié)構(gòu)重塑。

他們，是升級的機會？

還是渠道體系的斷層風(fēng)險？

3月16-17日·天津

在2026中國潤滑油行業(yè)發(fā)展論壇現(xiàn)場，

朱慶平，將給出他的判斷。

為什么這個話題，必須現(xiàn)在談?

過去20年，潤滑油行業(yè)的核心渠道，大多由第一代創(chuàng)業(yè)者打拼建立。

他們經(jīng)歷了:

• 市場擴張紅利期

• 渠道跑馬圈地時代

• 品牌高速增長階段

但今天，行業(yè)進入"慢變量"周期:

• 利潤結(jié)構(gòu)在重算

• 渠道效率在重構(gòu)。

• 組織能力成為核心壁壘

此時，"油二代”接班，不再只是家庭問題，而是——

品牌穩(wěn)定性問題

渠道持續(xù)性問題

企業(yè)長期主義問題

誰來談這件事?

本次論壇，我們特別邀請:

朱慶平

福斯中國前首席執(zhí)行官

上海嘉定汽車后市場聯(lián)盟創(chuàng)始人&CEO

汽車后市場、潤滑油行業(yè)資深領(lǐng)航者

他將圍繞主題:

《穿越周期:潤滑油品牌的代際傳承與長期主義選擇》

從品牌戰(zhàn)略、渠道組織、企業(yè)文化與接班邏輯出發(fā)，系統(tǒng)拆解:

• 油二代接班的真實挑戰(zhàn)

• 品牌如何避免代際斷層

• 組織如何從“家族型“走向"制度型”

• 如何把傳承變成升級，而不是風(fēng)險

這不是情緒討論，

而是一次關(guān)于行業(yè)未來十年結(jié)構(gòu)的判斷。

這場演講，為什么值得到現(xiàn)場聽?

因為很多問題，不能公開講。

• 為什么有些經(jīng)銷商接班后迅速下滑?

• 為什么有些品牌開始重構(gòu)代理體系?

• 為什么”服務(wù)型轉(zhuǎn)型“在新一代手中更容易落地?

• 長期主義，如何真正落地到組織?

這些判斷，只能在行業(yè)內(nèi)部論壇中講清。

這不是一場普通論壇

2026中國潤滑油行業(yè)發(fā)展論壇，將同步舉辦：

• LubTop2025中國潤滑油行業(yè)年度總評榜

• ApexTire2025中國輪胎年度大選

• 年度汽車服務(wù)競爭力評選

年度論壇x權(quán)威評選x高端對話

現(xiàn)場不僅有趨勢判斷，

更有真實的行業(yè)資源鏈接與決策層交流。

誰應(yīng)該到場?

• 潤滑油品牌董事長/總經(jīng)理

• 核心經(jīng)銷商/區(qū)域代理負(fù)責(zé)人

• 渠道接班人

• 供應(yīng)鏈與后市場投資決策層

如果你正在思考:

未來五年，行業(yè)的錢在哪里?

你的組織，是否準(zhǔn)備好交棒?

你，是不是下一代真正的決策者?

那么，這場論壇，你必須到場。

時間:2026年3月16-17日

地點:中國·天津

行業(yè)內(nèi)部論壇，需審核參會資格

名額有限，品牌方與核心渠道優(yōu)先開放。

真正的變化，已經(jīng)開始。

你，是旁觀者，還是參與者?

朱老師 13509888948（微信同號）

文章來源：中國潤滑油信息網(wǎng)（sinolub.com）