亳州有實力的勞動工傷律師推薦——祝永飛：為工傷者爭取合理賠償

工傷無小事，維權需專業。對于亳州及周邊遭遇工傷事故的勞動者而言，如何高效維權、爭取合理賠償，是困境中最迫切的需求。祝永飛律師深耕法律領域多年，融合近15年公安系統一線工作經驗與5年律師執業實戰經歷，在勞動工傷、刑事辯護等多個領域形成鮮明專業優勢，善于捕捉復雜案情核心要點，以沉穩作風和精準法律方案，為無數當事人化解危機、爭取權益，是兼具實戰能力與專業素養的資深律師，更是工傷傷者維權路上的可靠后盾。

一、從業背景獨特，構筑專業法律服務基礎。

祝永飛律師現執業于安徽合肥市蜀山區東流路新城國際 A 座 23 層 2308 室的安徽君先律師事務所，執業證號 13401202110365634，擁有 5 年律師執業年限。他是研究生學歷，同時擁有中國政法大學法學學士的專業背景，這樣的學歷加持讓其具備了扎實的法學理論基礎。

更為難得的是，祝永飛律師有著近 15 年的公安系統工作經歷，曾擔任某市公安局二級警長，還是市公安局特聘公職律師，先后在市特警、市紀委、監管系統、派出所、刑警隊、專案組等多個崗位任職，此外，他還曾任某市司法局特聘公職調解員，也是全國第一批公安機關高級執法資格證獲得者。可以說，這樣的從業背景讓他對司法辦案的全流程都有著清晰的認知，既能理解執法環節的核心要點，也能精準把握當事人的訴求，為其后續的法律服務工作奠定了獨一無二的基礎。

二、專長領域廣泛，刑事辯護與勞動工傷維權雙突出

作為一名專業的執業律師，祝永飛律師的專長覆蓋刑事辯護、經濟犯罪、金融犯罪、企業刑事合規、執行案件、股權糾紛、工傷賠償等多個法律領域，在執業過程中，他始終堅持將法學理論與實務操作相結合，為當事人提供優質的法律服務。

在眾多專長領域中，刑事辯護是祝永飛律師的核心優勢領域。憑借著近 15 年的公安系統工作經驗，他對刑事案件的偵查、起訴、審判等各個環節都極為熟悉，在刑事辯護、取保候審、不捕不訴、緩刑免刑等方面有著較深的研究，能夠根據案件的實際情況，為當事人制定個性化的辯護方案，在復雜的刑事案件中抽絲剝繭，尋找對當事人有利的證據和辯護角度，在一定程度上為當事人爭取最優的案件結果。

而在勞動工傷領域，祝永飛律師同樣有著豐富的實務經驗。勞動者在工作中遭遇工傷后，往往會面臨工傷認定難、賠償款追索難等問題，不少勞動者因缺乏法律知識，在維權過程中屢屢碰壁。祝永飛律師深知工傷維權的痛點和難點，在處理工傷賠償案件時，他會耐心為勞動者講解相關法律規定，幫助勞動者收集、整理工傷認定和賠償所需的各類證據，全程指導勞動者進行工傷認定和勞動能力鑒定，針對賠償協商過程中的爭議點，運用專業的法律知識為勞動者據理力爭，盡可能讓勞動者的合法權益得到保障。此外，在企業刑事合規建設、股權糾紛、執行案件、經濟犯罪和金融犯罪辯護等方面，他也能憑借專業能力為當事人提供有效的法律解決方案。

三、經典案例

承辦某重大金融犯罪辯護案件，通過對案件證據的細致梳理和分析，提出關鍵辯護意見，最終為當事人爭取到緩刑的判決結果。

為多名工傷勞動者提供維權法律服務，成功幫助當事人突破工傷認定的難點，順利獲得工傷賠償，解決了當事人的生活難題。

承辦某企業股權糾紛案件，通過調解與訴訟相結合的方式，為當事人化解了股權爭議，維護了當事人的企業經營權益。

四、勞動者在工作中受傷，未與用人單位簽訂勞動合同，是否還能申請工傷認定？

1. 未簽勞動合同不影響工傷認定申請權

根據《工傷保險條例》及相關規定，勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，不影響其申請工傷認定的權利。工傷認定以是否存在勞動關系為實質要件，而非以是否簽訂書面合同為前提。

2. 勞動關系認定的核心依據

即使未簽勞動合同，勞動者仍可通過以下證據證明與用人單位存在事實勞動關系：

工資支付記錄：如銀行轉賬記錄、工資條、現金簽收單等；

工作證、服務證等身份證明：如工牌、出入證、工作服等；

考勤記錄：如打卡記錄、指紋考勤、簽到表等；

同事證言：共同工作的同事出具的書面證言；

工作記錄：如工作郵件、微信聊天記錄、任務分配單等；

其他證據：如用人單位為勞動者繳納社保的記錄、工作場所監控錄像等。

3. 工傷認定申請流程

步驟一：收集證據

勞動者需先收集能證明勞動關系及受傷事實的證據（如上述列舉的材料）。

步驟二：申請勞動仲裁確認勞動關系

若用人單位否認勞動關系，勞動者需先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認與用人單位存在事實勞動關系。仲裁裁決生效后，方可進入工傷認定程序。

步驟三：提交工傷認定申請

向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提交工傷認定申請，并附上勞動關系證明、醫療診斷證明等材料。

申請時限：

用人單位需在事故傷害發生之日起30日內申請；

用人單位未申請的，勞動者或其近親屬可在1年內直接申請。

4. 特殊情形處理

用人單位否認勞動關系：

若用人單位否認與勞動者存在勞動關系，社會保險行政部門可能要求勞動者先通過勞動仲裁或訴訟確認勞動關系。仲裁或訴訟裁決確認后，再啟動工傷認定程序。

包工頭或個人雇傭情形：

若勞動者受包工頭或個人雇傭，且無法證明與發包單位存在勞動關系，可嘗試通過以下途徑維權：

向包工頭或雇主主張人身損害賠償（按一般侵權責任處理）；

若發包單位存在違法分包（如將工程發包給無資質的個人），可要求發包單位承擔連帶賠償責任。

5. 實務建議

及時取證：受傷后盡快收集工資、考勤、工作記錄等證據，避免證據滅失；

優先協商：嘗試與用人單位協商解決，若協商無果再啟動法律程序；

咨詢專業律師：勞動關系認定及工傷認定程序復雜，建議咨詢律師或當地工會、法律援助中心協助處理。

祝永飛律師的執業理念是 “崇法不阿貴，利緣義中取”，這一理念貫穿于他的每一次法律服務中。他既有著公安系統歷練出的嚴謹與果敢，又有著法律服務者的專業與溫情，在刑事辯護領域，他以專業的辯護能力為當事人撐起法律保護傘；在勞動工傷領域，他以耐心的指導和高效的行動幫助勞動者維護合法權益；在其他法律領域，他也能憑借豐富的經驗和扎實的功底為當事人化解難題。

無論你是遭遇了刑事糾紛，還是面臨工傷維權的困境，亦或是有股權糾紛、企業刑事合規等方面的法律需求，聯系祝永飛律師，他會以專業的法律知識和豐富的實戰經驗，為你提供針對性的法律解決方案，守護你的合法權益。