機(jī)關(guān)事業(yè)單位13個(gè)月工資怎么發(fā)？2025最新權(quán)威發(fā)放全解讀

一到年底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的小伙伴們最惦記的，莫過于那筆傳說中的“第13個(gè)月工資”。它 officially 叫獎(jiǎng)勵(lì)性工資（年終一次性獎(jiǎng)金），不是老板隨手發(fā)的紅包，不是單位私下給的福利，而是人社部、財(cái)政部統(tǒng)一規(guī)范、全國按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的法定待遇。

有人盼著它備年貨、添新衣，有人等著它還賬單、過好年，還有人一頭霧水：我能不能領(lǐng)？領(lǐng)多少？啥時(shí)候到賬？算錯(cuò)了咋辦？

先把名字搞明白：大家口中的“13個(gè)月工資”，官方標(biāo)準(zhǔn)名稱是機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金，屬于獎(jiǎng)勵(lì)性工資范疇。

它不是額外多發(fā)一整個(gè)月的全額工資，這是最容易踩的誤區(qū)。

根據(jù)人社部與財(cái)政部2025年統(tǒng)一執(zhí)行口徑，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定：

公務(wù)員：按當(dāng)年12月份的職務(wù)工資+級(jí)別工資核發(fā)。

事業(yè)單位：按當(dāng)年12月份的崗位工資+薪級(jí)工資核發(fā)。

重點(diǎn)：不含津貼補(bǔ)貼、績效工資、車補(bǔ)、房補(bǔ)等，只算基本工資部分。

想領(lǐng)到這筆錢，有一個(gè)硬門檻，繞不過去：年度考核結(jié)果為合格（稱職）及以上。

考核優(yōu)秀、合格、稱職，通通能拿。

考核基本合格、不合格，或受處分期間不定等次，一律不發(fā)。

這是全國統(tǒng)一的紅線，沒有例外。

發(fā)放對(duì)象也有明確范圍：僅限機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員。

編外人員、勞務(wù)派遣、臨時(shí)聘用人員，一般不納入發(fā)放范圍，以當(dāng)?shù)厝松绮块T備案為準(zhǔn)。

關(guān)于發(fā)放時(shí)間，官方有統(tǒng)一時(shí)間窗口：

全國多數(shù)省份在次年1—2月發(fā)放，春節(jié)前是集中到賬高峰期。

部分財(cái)政統(tǒng)籌地區(qū)會(huì)稍晚，延至2—3月，但政策要求不跨年、不拖欠。

簡單說：年前大概率到賬，晚也晚不了太久。

遇到特殊情況，怎么算？官方規(guī)則很清晰。

試用期人員：按當(dāng)年實(shí)際在崗月份折算發(fā)放，不是全額。

年內(nèi)調(diào)動(dòng)人員：由當(dāng)年12月所在工作單位統(tǒng)一核算發(fā)放。

當(dāng)年退休人員：不再參與本年度13薪發(fā)放。

很多人把13薪和績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)混為一談，其實(shí)完全是兩筆錢。

13薪：固定、按基本工資、考核合格就發(fā)，全國標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

績效獎(jiǎng)：地方財(cái)政+單位考核確定，金額浮動(dòng)，屬于激勵(lì)性收入。

2025年政策明確：事業(yè)單位13薪單獨(dú)列支，不并入績效工資總量。

稅務(wù)方面也給大家吃顆定心丸：

按照國家稅務(wù)總局2025年最新延續(xù)政策，2025年1月1日—2027年12月31日，13薪可按“全年一次性獎(jiǎng)金”單獨(dú)計(jì)稅，不并入當(dāng)年綜合所得，稅負(fù)更劃算。

最后總結(jié)一句大白話：

只要你是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、年度考核合格、在崗到年底，就能按基本工資領(lǐng)一筆13薪，春節(jié)前后到賬，政策透明、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、發(fā)放規(guī)范。