一到年底,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的小伙伴們最惦記的,莫過于那筆傳說中的“第13個(gè)月工資”。它 officially 叫獎(jiǎng)勵(lì)性工資(年終一次性獎(jiǎng)金),不是老板隨手發(fā)的紅包,不是單位私下給的福利,而是人社部、財(cái)政部統(tǒng)一規(guī)范、全國按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的法定待遇。
有人盼著它備年貨、添新衣,有人等著它還賬單、過好年,還有人一頭霧水:我能不能領(lǐng)?領(lǐng)多少?啥時(shí)候到賬?算錯(cuò)了咋辦?
先把名字搞明白:大家口中的“13個(gè)月工資”,官方標(biāo)準(zhǔn)名稱是機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金,屬于獎(jiǎng)勵(lì)性工資范疇。
它不是額外多發(fā)一整個(gè)月的全額工資,這是最容易踩的誤區(qū)。
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根據(jù)人社部與財(cái)政部2025年統(tǒng)一執(zhí)行口徑,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定:
公務(wù)員:按當(dāng)年12月份的職務(wù)工資+級(jí)別工資核發(fā)。
事業(yè)單位:按當(dāng)年12月份的崗位工資+薪級(jí)工資核發(fā)。
重點(diǎn):不含津貼補(bǔ)貼、績效工資、車補(bǔ)、房補(bǔ)等,只算基本工資部分。
想領(lǐng)到這筆錢,有一個(gè)硬門檻,繞不過去:年度考核結(jié)果為合格(稱職)及以上。
考核優(yōu)秀、合格、稱職,通通能拿。
考核基本合格、不合格,或受處分期間不定等次,一律不發(fā)。
這是全國統(tǒng)一的紅線,沒有例外。
發(fā)放對(duì)象也有明確范圍:僅限機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員。
編外人員、勞務(wù)派遣、臨時(shí)聘用人員,一般不納入發(fā)放范圍,以當(dāng)?shù)厝松绮块T備案為準(zhǔn)。
關(guān)于發(fā)放時(shí)間,官方有統(tǒng)一時(shí)間窗口:
全國多數(shù)省份在次年1—2月發(fā)放,春節(jié)前是集中到賬高峰期。
部分財(cái)政統(tǒng)籌地區(qū)會(huì)稍晚,延至2—3月,但政策要求不跨年、不拖欠。
簡單說:年前大概率到賬,晚也晚不了太久。
遇到特殊情況,怎么算?官方規(guī)則很清晰。
試用期人員:按當(dāng)年實(shí)際在崗月份折算發(fā)放,不是全額。
年內(nèi)調(diào)動(dòng)人員:由當(dāng)年12月所在工作單位統(tǒng)一核算發(fā)放。
當(dāng)年退休人員:不再參與本年度13薪發(fā)放。
很多人把13薪和績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)混為一談,其實(shí)完全是兩筆錢。
13薪:固定、按基本工資、考核合格就發(fā),全國標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。
績效獎(jiǎng):地方財(cái)政+單位考核確定,金額浮動(dòng),屬于激勵(lì)性收入。
2025年政策明確:事業(yè)單位13薪單獨(dú)列支,不并入績效工資總量。
稅務(wù)方面也給大家吃顆定心丸:
按照國家稅務(wù)總局2025年最新延續(xù)政策,2025年1月1日—2027年12月31日,13薪可按“全年一次性獎(jiǎng)金”單獨(dú)計(jì)稅,不并入當(dāng)年綜合所得,稅負(fù)更劃算。
最后總結(jié)一句大白話:
只要你是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、年度考核合格、在崗到年底,就能按基本工資領(lǐng)一筆13薪,春節(jié)前后到賬,政策透明、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、發(fā)放規(guī)范。
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