暖冬行動|優(yōu)化營商力促和解，歲末年初快解“薪”愁

涉薪案款集中發(fā)放儀式

“太及時了！都說過了臘八就是年，感謝法官讓我們能在過年的時候領(lǐng)到這筆錢！”

1月7日，龍文法院執(zhí)行服務(wù)中心內(nèi)人聲鼎沸，不時傳來的陣陣歡笑聲，給冬日帶來了陣陣暖意。福建南某飲料公司原35名員工拿到工資，對法官連連道謝，不時相互分享著各自的喜悅。

“你領(lǐng)到多少了？”

“我都領(lǐng)到了！可以回家過個好年了！”

然而在不久前，這批案件剛申請執(zhí)行的時候，畫風(fēng)卻截然相反。

急要薪酬

“許法官、陳法官，你們手頭這案子看來不好辦啊。這邊一早來了30多位當(dāng)事人，有的說要討工資，還有說要補償款，說什么老板已經(jīng)找不到了。”執(zhí)行服務(wù)中心的工作人員電話中透露著一絲焦慮，“總之你們快來接待一下吧！”

一下要面對這么多申請執(zhí)行人，案件還涉及到務(wù)工人員群體的利益，兩位承辦該系列案件的法官趕緊放下手頭的工作，立即前往現(xiàn)場。

圖為執(zhí)行法官到企業(yè)了解案件情況

案情說來也不復(fù)雜。長話短說，福建南某飲料有限公司由于經(jīng)營不善，工廠停工。黃某等35名農(nóng)民工向仲裁委員會申請勞動仲裁，要求南某飲料公司支付違法解除勞動合同的賠償金。其中，光黃某個人賠償金額就高達(dá)12余萬元，系列案件涉案標(biāo)的共計達(dá)120余萬元。

后雙方達(dá)成仲裁協(xié)議，南某飲料公司于2024年9月11日前向各申請人支付相應(yīng)款項共計23萬余元，若南某飲料未按上述約定日期支付足額款項，則南某飲料應(yīng)向各申請人支付款項共計114萬余元。但南某飲料公司卻未按期履行仲裁調(diào)解書所約定的義務(wù)，35名農(nóng)民工遂向龍文法院申請強制執(zhí)行。

圖為執(zhí)行法官核對申請執(zhí)行人信息

案件很快進(jìn)入執(zhí)行階段。

“法官，我是我們之前廠工作組的小組長，大家既然推舉我來做主，我就說句公道話。”黃某見到承辦法官到來，從人群中擠出來，氣憤地質(zhì)問道，“一共120多萬元，仲裁完一共付23萬，現(xiàn)在還不給！我們怎么辦？誒，法官你說怎么辦？我說就應(yīng)該讓老板把120萬全吐出來！”

“涉及務(wù)工人員大家的利益，我們一定及時、盡快兌現(xiàn)判決書所確定的義務(wù)，這是我們的承諾。大家放心。”雖然案件推進(jìn)不易，但法官語氣堅定，態(tài)度堅決。

化解僵局

由于該案涉及企業(yè)及務(wù)工人員，出于優(yōu)化法治化營商環(huán)境考慮，接手案件后，執(zhí)行法官立即趕赴南某飲料公司，全面了解情況。一方面實地看下廠房及生產(chǎn)情況，另一方面，也聽取下目前企業(yè)里相關(guān)人員的想法。

然而一到現(xiàn)場，情況卻比想象的更為嚴(yán)峻。企業(yè)里幾乎已經(jīng)人去樓空，只剩廠房里一條空蕩蕩的生產(chǎn)線，現(xiàn)場也找不到其它可供執(zhí)行的財產(chǎn)。就連企業(yè)看門大爺也表示，這個月干完他也要走了，老板已經(jīng)付不出工資。

圖為執(zhí)行法官為申請執(zhí)行人答疑解惑

情況不容樂觀。

“現(xiàn)在來的是35人，但后續(xù)可能會出現(xiàn)大量拖欠工人勞動報酬的情況，會有更多人起訴。”

“我們得提前介入，不能讓矛盾糾紛進(jìn)一步擴(kuò)大，同時也能盡可能地挽救企業(yè)。”許法官試著分析尋找案件突破口，“首先得找企業(yè)負(fù)責(zé)人談，按照仲裁調(diào)解協(xié)議書履行義務(wù)，這樣數(shù)額會比120余萬要少很多。”

務(wù)工人員這邊，法官決定先找黃某溝通，曉之以理，告知黃某目前案件情況，曉之以理，并建議黃某說服工友理性維權(quán)。

圖為執(zhí)行法官為申請執(zhí)行人辦理領(lǐng)款手續(xù)

“我懂了法官，如果企業(yè)再牽扯其它案件，之后雪球越滾越大，我們的利益也會得不到保障。我愿意協(xié)助你們的工作，這也是為了廣大工友考慮。”通過黃某在工人之間的號召力，大家劍拔弩張的情緒得以緩解，這樣也為之后“面對面”地開展執(zhí)行和解工作做好了準(zhǔn)備。

“勞資關(guān)系好比魚與水的關(guān)系，企業(yè)不按規(guī)定用工，勞資關(guān)系不和諧，損害務(wù)工人員利益的同時，自身發(fā)展也會受到影響......”在隨后組織雙方和解工作中，法官情理法兼論，經(jīng)過正確引導(dǎo)、合理建議、耐心說服，雙方同意以勞動仲裁調(diào)解書確定的內(nèi)容達(dá)成執(zhí)行和解，最終，企業(yè)方按照協(xié)議內(nèi)容一次性全額支付35名務(wù)工人員違法解除合同賠償金共計24萬余元，這批涉務(wù)工人員工資案件圓滿解決。

形成機制

每個案件都是一面鏡子，可以折射出背后的社會治理難點。歲末年初，隨著外來務(wù)工人員逐漸返鄉(xiāng)過年，勞務(wù)糾紛也更加頻發(fā)，相應(yīng)的司法保障需求也逐漸增加。這批涉務(wù)工人員系列案件的成功化解，只是龍文法院開展治理欠薪冬季行動和涉民生專項執(zhí)行活動的一個小成效。近期，龍文法院通過“先、快、聯(lián)、善”四字訣執(zhí)行機制，促進(jìn)專項攻堅取得實實在在的成果。

圖為領(lǐng)取涉薪案款務(wù)工人員與法官握手致謝

01

暢通涉農(nóng)民工工資等民生案件“綠色通道”，推行優(yōu)先立案、優(yōu)先執(zhí)行、優(yōu)先發(fā)放執(zhí)行案款。案件受理后優(yōu)先進(jìn)行線上網(wǎng)絡(luò)查控、線下查人找物。對執(zhí)行到位的案款，經(jīng)核對無誤后及時辦理發(fā)放手續(xù)，保證案款以最快速度發(fā)放到每一位農(nóng)民工手里。

02

加快對涉農(nóng)民工工資案件和其他涉民生案件的執(zhí)行效率，全方位覆蓋銀行存款、房產(chǎn)車輛、保險金融、理財產(chǎn)品、工商股權(quán)、機器設(shè)備等財產(chǎn)查詢，窮盡一切執(zhí)行手段查人找物，切實將“紙上權(quán)益”快速兌現(xiàn)。

03

聚焦群眾急難愁盼的問題，緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)，積極主動聯(lián)系協(xié)調(diào)多方，加強與街道、人社、工會、勞動仲裁等部門的聯(lián)動，合力解決拖欠農(nóng)民工工資的難題。

04

秉持謹(jǐn)慎謙抑的原則，兼顧法律效果、社會效果和經(jīng)濟(jì)效果。在執(zhí)行方式上變“殺雞取卵”為“放水養(yǎng)魚”，杜絕超額凍結(jié)企業(yè)銀行賬戶，通過組織員工代表、公司負(fù)責(zé)人參與會談，在保證企業(yè)有序經(jīng)營的情況下為農(nóng)民工爭取最大利益。

漳州市龍文區(qū)人民法院

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